消防団員は会社以外の業務への従事にあたりますでしょうか
職員から地元の消防団員になりたい（多少の報酬もあり）が、会社として承認がおりるのか打診がありました。当社の就業規則には、承認事項として「会社以外の業務に従事し、または自己の営業を営む」場合は会社の承認...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
相談一覧
本社移転に伴う派遣社員の交通費について
弊社ではこの春、移転の予定です。
昨年末より派遣会社に対し、移転の旨を通知しておりました。
移転に際し、派遣会社より通勤費が増える派遣社員を対象に、
差額交通費相当分もしくは一定額の補助について要請が...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
慶弔休暇の日数について
いつも大変参考にさせていただいております。
慶弔休暇の日数についてです。おそらく各会社で異なってくると思いますが、通常は何日くらいが妥当なのでしょうか。
また、労働基準法等の法律で日数は決められている...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
春闘バッチの着用について
勤務時間中に、上部団体より支給された５センチ×５センチ程度の「春闘」バッチを着用している職員がいます。業種は自動車教習所で、当該職員は生徒さんと接する指導員です。
就業規則では、具体的にバッチ着用禁...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
無断欠勤中の社員の処分について
いつもお世話になっております。
２月上旬より無断欠勤が続いている社員がおり
何度電話してもまったく連絡が取れないため、解雇を考えております。
（先の質問と同一の社員です）
弊社の就業規則上、論旨解...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
実質上期間の定めのない有期雇用と見なされる期間の目安について
実質上期間の定めのない有期雇用契約と見なされる基準については、期間や更新回数、契約更新の実態などさまざまな観点から総合的に判断されることは十分承知しています。
今回伺いたい点は主として「期間」の目安...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
無断欠勤中の社員への給与支払いについて
いつもお世話になっております。
２月上旬から無断欠勤が続いている社員がおります。
仕事の帰り道にトラブル（ケンカ）に巻き込まれたことがきっかけです。
何度電話しても連絡が取れない状況です。
この社...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
短時間労働者の雇用保険
３月に一週間に３日 一日６時間労働の６２才の男性の雇用を予定しています。当方の認識としては、
労災保険の付保は必要と考えていますが、雇用保険の付保は不要と考えています。当人は、以前の会社では
同じ条件...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
休職期間満了→復職→再発の場合
うつ病で休職中の社員が、主治医・産業医の判断を経た上で休職期間満了と共に復職します。当面、短時間勤務を続け、徐々に通常勤務に切り替えていこうと思っております。
ここでお伺いしたいのが、スムーズに復帰が...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）
派遣社員の36協定特別条項について
お世話になっております。
派遣社員の時間外労働について36協定の時間を超え、特別条項に係る時間数（45時間を超え60時間まで）就業している者がおりますがこの度、期末を迎えるにあたり時間数をチェックし...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
役員の長期欠勤について
弊社の取締役が脳疾患のために入院することになりました。復帰のメドは立っておらず、かなり長期に亘ることが懸念されます。社員の場合であれば、休職期間の限度は１年で休職期間が終了すれば自動的に退職となります...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
継続雇用制度がある会社での定年退職
当社では、継続雇用制度を就業規則で定めており
・社員は満６０才の誕生日の属する月の月末をもって定年となるが、定年者で引続き嘱託として就職を希望するものはその旨会社に申し出る事が出来る。
・定年退職者に...
- fantaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
退職勧奨通知書面の必要性
経営不振のため、一定年齢以上の社員を対象に、退職勧奨を予定しています。勧奨する際に書面を用意して説明し、合意したら社員に署名捺印をしてもらう考えですが、説明する際の書面は必要でしょうか。
- バルバルさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
退社理由の自己都合と会社都合の違いについて
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、相談掲示板におきましてもすでに語りつくされていることとも思いましたが、自分の考え方を整理するうえでも、一度お伺いしたいと思い投稿しました。
退社理...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
役割等級の人事制度における相対評価について
あるコンサルタントから役割等級の人事制度では人事考課は相対評価が一般的だとのことで、
さらに、その成績の割合として5段階評価をしたなら、たとえば中間に6割、中間より上に2.5割
中間より下に1.5と言...
- ＨＲホワイトさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
みなし労働と残業時間管理について
回送業務専門の契約社員ですが、9時間のみなし労働時間を適用し1年単位の変形労働時間制としております。
（通常の勤務時間は8:30～17:00定時（1時間休憩含む）、隔週休）
詳細は下記のとおりですが、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
復職時の降格・非正規社員への転向可否について
当社は職能資格制度を運用していますが、３年前に社員の中で、視力障害者がおり、視力低下が進むことを危惧し、本人が盲学校で鍼灸資格を今の内に取得したいという要望がありました。会社はそれを認め、特別に３年...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
労働時間の調整について
一ヶ月の勤務の中で上司の命令により８時間勤務のところを５時間勤務とし、他の日の増務時間３時間を
その日に埋め合わせて１日とし増務を３時間削るような部署が見かけられるのですが、どこに問題があるのでしょう...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
出向規定の改定について
ご教授願います。
当社には、中国、シンガポールに関係会社（子会社）があり、当社の社員を定期的に出向させております。
労働条件その他のついては、国外出向規定があり、その詳細が定められております。
近年、...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
労使協定の締結について
以下、労使協定について教えていただけますでしょうか。
元々Ａ営業所が●●駅にありました。
数年前にＡ営業所を閉鎖したのですが、今般改めて
営業所を開設しようとしています。
ここで伺いたいのですが、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
イントラHPへの社員情報掲示と個人情報の関係について
当社では研修制度が確立していなかったため、今回研修制度を策定しました。
そこで、まず社員の現有スキルを社員と上長で測定して、測定結果をイントラHPに掲載しようと思っております。
上長の部下のスキル測定...
- fantaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
新卒採用のスケジュール等について
いつも拝見させて頂いております。
弊社は、従業員105名、設立5年目、資本金約5000万円、サービス業のベンチャー企業です。
来年4月に初めて新卒採用をしようと計画が出ておりますが、現在の新卒採用...
- gin20さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
遅刻・早退控除方法として、多くの企業が「回数」を用いる理由
現在、弊社では、遅刻・早退の控除について見直しを考えております。
（労政時報 第3662号/05.9.23の情報によると）
賞与で、遅刻・早退を控除する方法として、全国的に
「1位：回数が48.6％...
- yamadakaさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
報奨金制度への労働組合の同意
職員の紹介による顧客数の増加をはかるために、従来は年間１５名以上の紹介実績で１万円の報奨金を支払ってきました。
この度、５名紹介ごとに5千円（10名なら1万円 20名なら2万円）という制度に変更したと...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
給与制度変更時の移行措置の計算について
給与制度の変更に伴い、給与が下がる際に、移行措置（激変緩和措置）をとる場合がありますが、その計算方法は次の事例の内容でよいのでしょうか。ご教示願います。
（例）給与制度変更前給与 34万円→給与制度変...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
退職願の効力について
弊社では、就業規則には、退職を希望する際の条文として、
「『退職願』を提出し受理された場合、退職とし、社員としての資格を失う」が明記されています。
この退職願は「本人→所属長→部門長→本部長」のルート...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
高年齢者の社会保険加入
現在 ６７歳と６９歳の ２名の雇用契約において 社会保険への加入時間を満たす契約にするか 満たさない契約にするか 思案しております。
というのは 本来であれば 過去に 国民年金 若しくは 厚生年金に ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
給与・賞与以外の支給
従業員に対し、年金解散時に発生した一時所得に掛かる所得税・住民税の負担額を
補填するため、賞与に業績支給額とは別項目でプラスで補填額を支給する予定なの
ですが、この場合、その補填額に対して所得税、社会...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
有休の計算について
よろしくお願いいたします。
退職前に、有休をまとめて消化し退職した元社員から、有休の計算に間違いがあるので
遅延損害金も含め、足りない金額を支払ってほしい旨内容証明が送られてきました。
この社員は時間...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
懲戒中の退職願について
いつもお世話になります。
退職に関する質問がございます。
現在、懲戒処分で出勤停止中の従業員がおります。その従業員は３月に６０歳の定年
を迎え、再雇用にて継続雇用の予定でありました。
しかしながらこの...
- *****さん
- 大分県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）