相談一覧

現在の検索条件
並び順 新着順
回答 回答あり
23,265件中17,281~17,310件を表示

教育投資後に退職した社員へ会社負担費用を請求することについて

当社は英会話力の向上が業務上必要となるある社員に対し、英会話スクールへ通学させることになりました。スクーリングの期間は約1年半で、費用は100万円(会社負担7割)です。会社としては、このような教育投資...

*****さん
東京都/ 機械(従業員数 101~300人)
2010/11/08 13:54 ID:QA-0023746 育成・研修 解決済み回答数 3 件

社外から要請のあった業務の取扱

美術館を運営しています。当館の学芸員が、館外より要請を受け業務を行うケースがあります。この場合は、当館が館名にて承諾書を提出し、当該職員に業務をさせております。今回、館としては職員の勤務時間的に無理と...

スミタケさん
東京都/ 不動産(従業員数 31~50人)
2010/11/08 08:28 ID:QA-0023739 人事管理 解決済み回答数 4 件

新卒の初任給について

東京で新卒を採用する際の参考として伺いたいのですが、初年度の年収の統計情報はありますでしょうか。(例えば、400万円は高いのか、平均程度なのかという確認ができればと思っております。)どうぞ宜しくお願い...

人事担当さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2010/11/05 22:32 ID:QA-0023726 その他 回答数 6 件

派遣期間中における直接雇用

お世話になっております。

派遣労働者を派遣期間中に直接雇用したいのですが、分からない点がありますので教えてください。

当社は、派遣労働者雇用安定化特別奨励金の受給を目指し、派遣労働者を雇用しようと...

*****さん
宮城県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2010/11/05 21:05 ID:QA-0023725 人材派遣・業務請負 回答数 3 件

役職定年者の活用方法につきまして

当社では58歳で役職定年となります。60歳が定年で、その後、雇用延長制度により65歳まで嘱託として勤務が可能な人事制度となっています。
これまでは、役職定年者が少なく、その活用方法を考える必要はなかっ...

とよさんさん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
2010/11/05 17:02 ID:QA-0023719 その他 解決済み回答数 5 件

残業管理について

オフィスの一部にエクササイズ、マッサージ、仮眠、ゲーム、ビリヤード、ダーツ等ができるフロアがあり、社員が日中にリフレッシュのためにそのフロアに行く場合、その時間の残業管理はどうすべきでしょうか。また、...

人事担当さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2010/11/05 00:03 ID:QA-0023706 その他 回答数 6 件

派遣社員へのメンタルヘルスチェック

派遣社員を対象としたメンタルヘルスチェックを実施することは可能でしょうか?

弊社では正社員を対象としたメンタルヘルスの簡単な自己診断を実施しており、結果は人事部に通達され問題がありそうな社員には個別...

*****さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
2010/11/03 11:17 ID:QA-0023693 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

時間外労働と有給休暇の相殺について

時間外労働と有給休暇の相殺に関しては、「できません」と記載しているものや「無関係です」と表現しているネット記事を見かけるのですが、そもそも労基法等で「相殺すること自体」禁止されているのでしょうか。それ...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 10001人以上)
2010/11/02 10:00 ID:QA-0023675 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

パート社員 社会保険(健康・厚生)加入について

いつも 利用させていただいております。
先般 年金事務所による 健康保険及び厚生年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査がありました。

パート社員について 雇用契約上 所定労働時間が 正社員の4分の3...

Y Wさん
大阪府/ フードサービス(従業員数 51~100人)
2010/10/30 12:56 ID:QA-0023627 福利厚生 解決済み回答数 2 件

予期せぬ交通トラブルの所定時間外勤務の取扱い

事業場外勤務者や、外出先から事業場に帰社する途中で、
電車遅延や交通渋滞に遭遇し、結果として、退社時間が延びた場合
(トラブルがなければ、残業にならなかった場合)、所定時間外勤務の対象にしなければなら...

リュウのパパさん
東京都/ その他業種(従業員数 5001~10000人)
2010/10/29 13:49 ID:QA-0023614 その他 解決済み回答数 4 件

衛生委員会・産業医の出席について

常時50人以上の事業場(工場ではなく通常の事務所です)で法定通り、衛生管理者・産業医の先生を設置の上、月に一度衛生委員会を開催しています。

現実的には産業医の先生に関しては、年に1度ぐらいの委員会へ...

*****さん
大阪府/ 医薬品(従業員数 1001~3000人)
2010/10/29 09:13 ID:QA-0023605 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

懲戒解雇手続きについて

いつも参考にさせていただいています。
当社社員が背任行為を行い、現在懲戒解雇の方向で処分を検討中です。そこで懲戒解雇手続きについてお伺いします。
①社内賞罰委員会で就業規則に則り「懲戒解雇」処分を決定...

noqさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
2010/10/28 21:12 ID:QA-0023604 人事管理 解決済み回答数 5 件
23,265件中17,281~17,310件を表示