飲酒運転による検挙事実の報告義務
飲酒運転や酒気帯び運転で検挙されたことを、従業員が会社に報告させることは問題がありますでしょうか。
憲法38条との関係が問題になるかと思いますが、公務員の場合であれば違憲ではないという判例があるので多...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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東北関東大地震により事務所移転をする場合
東北関東大地震により事務所移転をする場合、従業員の移転費用については会社で負担することを親会社から了解を得ております。そうなった場合、移転先の住居はいわゆる借上社宅になると思いますが、そうすると社宅料...
- F&A Managerさん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 6～10人）
新任監督職（主任）研修実施について
いつもありがとうございます。
今回、新任監督職（主任）研修を企画しております。
対象人数は７名で、所要時間は５時間程度と考えております。
弊社では今までにこのような研修を実施したことがありませんが、
...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
アルバイトの要員・人件費管理方法
アルバイトの要員・人件費管理方法についてのご相談となります。
＜前提＞
・アルバイトは、アウトバウンドのコールセンター
＜現状＞
・雇用契約にもとづく稼働人員管理を主に要員管理を行っている
（...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
離職証明書に記載すべき金額の計算
お世話になります。
ハローワークに提出する、雇用保険の被保険者離職証明書の書き方で教えて下さい。
＜今まで＞
毎月の賃金台帳金額の通りに記載して提出しました。ずいぶん長い間そうしてました。
＜今...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
役員運転手の残業代の件
弊社では社長専用車両として運転手を雇っております。
①通常の業務：社長の送迎 運転手宅⇒社長宅⇒会社 8：00～10：00
社長の送迎 会社⇒社長宅⇒運転手宅 2時間程
②稀に（月0～...
- ほろろんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
日本採用の外国籍社員の手当・補助について
当社は、服飾資材の専門商社で、海外に子会社を持つ従業員500名程度の会社です。
ご相談ですが、日本で採用した中国籍の社員が出向で現在、上海の子会社にて勤務しております。
その社員は、もちろん母国は中...
- BAMBOOさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
アルバイト・契約社員の違いについて
初めて投稿させていただきます。
このたび、月に８日程度の事務作業をしていただくスタッフを雇用したいと思っています。
アルバイトもしくは契約社員といった形で採用になるかと思うのですが、この違いがよくわか...
- *****さん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
就業規則の変更届について
就業規則に社内の組織名を記載している場合、社内の組織変更に伴い組織名を変更することになりますが、このような労働条件の変更以外の修正であっても、労働基準監督署への変更届は提出する必要ありますでしょうか。...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
内部通報制度について
内部通報制度の導入を検討しています。この場合、社員への事前通知は当然行いますが、派遣社員も対象とする場合、派遣元へも通知する必要ありますでしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
勤務時間外の強制参加の自転車安全講習会の是非
私の会社では、自転車通勤者に対して社内での安全講習会への参加が義務付けられています。この講習会は勤務時間終了後に開催され、非超勤扱いなのですが、出欠のチェックがあり、しかも不参加者に対しては自転車通勤...
- aerialさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
基本給の変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
基本給の変更についてです。
このたび本社の基本給を見直すことになりました。
そこで、新しい基準にあわずに給与が減給になる社員がいます。
その場合の下げ幅等...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
労災認定について
いつも拝見し勉強させて頂いております。
ありがとうございます。
さて弊社はレストラン事業を行っておりますが、店舗従業員より長時間の立ち仕事により
下肢静脈瘤になったので労災で処理してほしいとの問い合...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
地震災害による長期の帰省休暇の取扱いについて
いつも拝見させていただいております。
今回の東北大地震の地域出身の社員より、休暇の申し出がありました。
その休暇のとり方ですが、1週間勤務、1週間休暇を２ヶ月くらい繰り返したいとのことです。
その...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
海外出張時の休日勤務について
標記について、海外では日本の法律は及ばないという記述と、及ぶという記述を読みました。
どちらが正しいのでしょうか？
また、国内・海外問わず休日出張時の勤務は休日出勤手当を支給しなければならないもので...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
取引会社からの移籍について
弊社では、これまで取引のあった会社の従業員が弊社に移籍するにあたり、取引先との移籍に関する取り決め、契約書を締結することとしました。
スポーツ界ではよくあるのでしょうが、初めてのことで、どのように対...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
内定の応諾前の内定取り消しについて
お世話になっております。
以下の場合の内定取り消しについて問題ないか ご教授下さい。
・メールにて内定を連絡。
・内定者から内定への応諾について10日間程度の猶予依頼(理由は他社選考中の為)
・1...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休憩時間中の禁煙について
専門店をチェーン展開している会社です。
この度、従業員の健康増進とお客様に満足してお買い物をしていただくという主旨
から、全社的に喫煙ルールを定め、最終的には全面禁煙にする。ということが、社長
の意思...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
健康保険の保険料率について
健康保険の保険料率の引き上げの動きがありますが、全組合の平均料率（2011年度および2010年度）の情報をご存知でしたら教えて頂けませんでしょうか。宜しくお願い致します。
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
終業時刻前の退社の場合の給与について
計画停電の関係で会社から職員に終業時刻前（1時間前後）の退社を促しています。この場合、終業時刻との差にあたる時間相当の給与を差し引いて支給する又は始業時間前の時間外手当相当の時間と相殺することは可能で...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
組合と従業員代表との違い
非管理職で構成される労働組合と会社が何か決めた際（例：賞与額、福利厚生制度）に、管理職には適用されず、管理職からの会社への要望にも会社は必ずしも管理職と揃える必要はないと考えられます。
組合のない会社...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
正社員転換試験における論文テーマについて
この度、弊社では契約社員を対象（パート社員は含まず）に正社員転換試験を実施することとしました。
そこで、正社員転換試験を実施するに伴い、次の点で検討しております。
①試験は、論文試験を行う予定なので...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
地震による店舗駐車場の車の破損への補償
弊社は全国に店舗を展開しております。
先日の東日本大震災で、店舗の窓ガラスがわれ、店舗駐車場に駐車中の従業員の車に落下し、大きな修理を伴う被害（修理代50万円程）を受けてしまいました。
従業員本人か...
- フミノスケさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
津波による車の全損被害に対するお見舞い
全国チェーンを展開する企業のものです。東日本大震災で仙台地区の店舗が津波被害を被りました。避難に際して、店長の指示のもの車1台に従業員3名が乗り、避難しましたが、2名の車は店舗駐車場に置いた状態で、そ...
- フミノスケさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
災害見舞金について
全国ネットの会社です。大震災で被災された従業員への災害見舞金の話が出始めています。規定では「その被害の程度に応じて見舞金を支給する。 」という内容で、金額は規定されていません。
全壊・流出・全焼、...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
ローパフォーマ社員の育成(意識付け）について
従業員１５0０名の製造会社で、リストラなどを実行し管理職の平均年齢は40才中になりました。そこで、スリム化＆筋肉質化した体制の中で、如何に総合的な組織力を発揮するかが課題となっています。特に管理職は高...
- ＢＩＧＭＯＲＯさん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
労働者代表の選出について
グループ会社の中で、プロパー社員と親会社からの出向者が1/2ずつというＢ社があります。
Ｂ社には労働組合が無い為、３６協定を締結する場合の労働者代表の選出には、出向社員も
含めて、選出する必要がありま...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
従業員がすべて出向者の場合の労働者代表について
グループ会社の中で、社長以外の従業員はすべて親会社からの出向者のみというＡ社があります。
出向者の原籍の親会社には労働組合がありますので、出向者は全員、その組合員になります。
そのＡ社が３６協定を従業...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用契約書と辞令について
いつも大変参考にさせていただいております。
さて弊社では有期雇用契約の社員（”契約社員”）につきまして
勤務する店舗が変わるたびに雇用契約書を取り交わしております。
簡素化のため、できれば辞令で済...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
契約社員の契約について
この度、契約社員として２名採用することにしました。
弊社では、契約社員の前例がなく、正社員の就業規則はあっても、契約社員の規則はありません。
給与は、月給で支払います。ただし、扶養手当、通勤手当、住宅...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）