改正育児休業法における短時間勤務と育児時間
育児休業法の改正により３歳までの子を養育する労働者の短時間勤務６時間が義務化されますが、１歳までは育児時間合計１時間があり、１歳までは合計３時間の勤務時間短縮を行わなければならないことに間違いはないで...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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| ステータス | 解決済・終了 |
| 回答 | 回答あり |
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育児休業中の賞与の日割計算
育児休業中の賞与について質問させて頂きます。育児休業規程では賞与の算定対象期間中に育児休業期間がある場合、日割計算するとなっているのですが、日割計算はどのようにするのが一般的でしょうか。できるだけ簡単...
- *****さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
労働者代表の任期について
労働組合のない会社が労使協定を結ぶ時の、労働者側の当事者となる“労働者の過半数を代表する者”に、任期はあるのでしょうか？
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
雇用契約に関して
いつも拝見させて頂いております。大変、初歩的な質問になりますが、社員・契約社員・アルバイトを採用する際に必ず渡す書類（労働条件通知書・雇用契約書等）はどのようなものがありますでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
鬱病休業、リハビリ期間後の処遇について
入社20年ぐらいの40代前半女性についての相談です。
彼女は数年前に鬱病を患い、1ヶ月の休職、リハビリ期間１年後、病院診断書の「通常勤務可能」と明記のため復帰しました。
復帰後は、欠勤もなく業務に取...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
使えない"ERPパッケージ"
ご相談致します。
数年前、当社では親会社の半ば強制で従来のシステムから有名なERPパッケージシステムを導入し、現在に至っております。
従来のシステムで色々作成できていた帳票がERPでは殆どサポート...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
元社員の社宅退去について
うつ病を発症し、退職した元社員がおります。（H21.12.16退職）
その者は借上社宅に居住しておりますが、退職後も退去せずにそのまま借上社宅に住み続けております。
H22.1.16に退去をしなければ...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制での半休の取扱いについて
お世話になります。
弊社では、以前は、フレックスタイム勤務規程において、「半休を取得する場合、フレックスの適用対象外とみなし、就業時間は勤務時間帯7時00分～21時00分の間で４時間勤務（昼食をとる場...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
パワハラについて
当社では、改善提案活動について全社的に取組んでおり、事業場においては、個人別の改善提案提出件数を表にして、掲示しております。（会社としては、発奮材料にしてほしいという気持ちです。）これに対して、一部の...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
人事異動を拒否された場合
いつもお世話になっております。
現在、組織変更のため人事異動をある社員に申し伝えました。
しかしながら、本人は業務が変わることに抵抗し拒否した状態です。
(営業事務から店舗受付に変わりました。)
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- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制について
特定の部署の一部の社員にのみ３ヶ月の間だけフレックスタイム制の導入を考えています。
この場合、就業規則への記載や労使協定の締結、労基署への届けなどは必要でしょうか？
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
給与の支払いタイミングについて
当社は役員だけで従業員がいない小企業ですが、特定労働者派遣事業の届出をしており、近々お客様のある案件のため初めて従業員を雇い入れて、派遣する予定です。
お客様との取引が、月末締めの翌月末支払いとなっ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
通勤途中の事故による労災補償の申請者は誰でしょうか
通勤の帰路に自損事故を起こした社員に勝手に労災申請をしたとして、出過ぎた判断をしたのではないかと悩んでいます。
実際の通勤途上だったかどうか、きちんと本人に確認せずに労基署に給付申請をしたせいです（労...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
36協定に関して
毎々、お世話になります。標題について3点質問したく、ご教示の程宜しくお願い致します。
①36協定の届け出なく、1日8時間、週40時間を超えて使用者が労働者を労働させた場合の罰則の有無について。
こ...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
法定福利費削減策について
増加傾向にある法定福利費を削減できればと考えています。
従業員に不利なく削減できる方法がありましたら、ご教授いただけませんでしょうか。
どうぞ宜しくお願い致します。
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
私傷病（うつ病）の雇用契約終了について
いつも参考にさせていただいております。
2009年春にうつ病により、2ヶ月欠勤した契約社員がおります。復帰後、遅刻・欠勤をしながらも勤務をしてきましたが、欠勤にはいたらないものの、ここのところ、
...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
工事・保守部門の勤務制度
現在、２４時間体制の工事・保守部門について、通常の勤務制度で対応している為、長時間残業が発生しています。（朝９：００～１７：００）
一般的にこのような業務を行う部門・会社ではどのような勤務制度を導入...
- masasekiさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
直接雇用申し出時の派遣元会社への対応について
いつもお世話になっております。
当社で派遣スタッフを受け入れている事業所（自由化業務）でもうすぐ抵触日を迎える事業所があります。
当社としては抵触日以降に直接雇用を検討しておるのですが、派遣元の派遣...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
就業規則見直しに関する参考書籍等について
弊社では就業規則の見直しを検討しております。
そこで、参考とするための繊維製品製造業の就業規則が掲載されている書籍等を探しています。また、それ以外にも参考になる書籍等がございましたら、ご紹介いただけな...
- rokkunさん
- 岡山県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
有給一斉取得にかかわる初年度の有給休暇付与について
４月１日に入社した場合１０月１日に有給を１０日付与しています。
８月に一斉取得日として３日使用した場合、
①１０月１日の有給付与は、３日を差し引いて７日の付与でもいいのでしょうか。
②この３日は特別休...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
契約社員の社会保険・雇用保険の加入について
いつも大変お世話になっております。
労働期間の決まっている契約社員の雇用をする際の社会保険・雇用保険の加入ですが、何ヶ月以上の雇用の場合は加入しなければならないというように決まっているのでしょうか。...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
【改正労基法】法定休日の割増率について
いつもお世話になっております。
当社においては、土日祝を所定休日としており、法定休日と所定休日を区別せず、休日労働があった場合は３５％割増としています。
この度の法改正対応のため、土曜日を法定休日に定...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
住民税台帳の保存期間
住民税台帳の保存期間およびその法令根拠を教えて頂けませんでしょうか。宜しくお願い致します。
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
大学内掲示板の利用に関して
こんばんは。
新卒採用と若干リンクするのですが、
大学内の掲示板に弊社主催の学生向けイベントの案内を
出したい際に、どちらに連絡をすると、比較的効率的に
案内を出すことが可能でしょうか。
学生向け...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
労災の保険適用
お世話になります。
さて、アルバイトの人が会社の業務中にけがを負って、その後病院に行き、治療を受けて「このけがは最初のこの治療費は保険適用なるけど、今後の治療は保険の適用外なので、会社に出るか聞いとい...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
書類の保管義務期間
いつも大変お世話になっております。
・退職者の履歴書
・休暇届、休日出勤届
上記書類の保管義務期間を教えてください。
宜しくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
時間外労働法定割増率引き上げへの対応
当社においては法定休日と所定休日を区別せず、休日労働があった場合は３５％割増としています。
法改正による時間外労働６０時間の計算にあっては時間外労働の時間数に所定および法定の休日労働時間数も加え、合計...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
有期雇用者の育児・介護休業について
育児休業の場合、法律では期間を定めて雇用される者は、申出時点において、次のいずれにも該当すれば休業をすることが出来るとあります。※介護休業の場合は②が９３日+１年
①同一の事業主に引続き雇用された期間...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
改正育介法の不利益取扱について
育児介護休業法についてお伺いします。
改正育介法23条の2において勤務時間短縮措置対象者に対する不利益取扱いが禁止され、その指針の中に「減給をし、または賞与等において不利益な算定を行うこと」が不利益取...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
一般派遣から特定派遣への切替
こちらへの質問ではないかもしれませんが、現在当社は一般派遣事業の許可を持っています。今般の情勢から一般派遣ではなく、特定派遣のみに絞って事業を行う予定なのですが、一般派遣の許可を廃止して、特定派遣のみ...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）