労災の保険適用

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件につきまして具体的な事故の経緯や治療内容及び病院の見解が分かりませんので確答は出来かねますが、業務中の事故による負傷であれば治療に関して通常であれば労災適用がなされるはずです。たとえアルバイト社員であっても、差別されたりすることはございません。

労災が適用されないとなると直接治療に関わらない特殊な行為をされているかもしれませんので、念の為本人から治療内容の詳細を病院に確かめておかれるとよいでしょう。

いずれにしましても、会社としてやるべきことは法令に従って労災申請手続きを行うことですし、認定されるか否かについては会社や病院でなく行政（所轄の労基署）が判断して決めることです。また、仮に認定されない場合に「何か出してあげる手」といっても現実問題としまして任意の傷害保険等に入っていなければ当然に給付されるものはないでしょう。勿論、会社として事情を考慮した上で任意に見舞金を支給したり治療費を捻出したりすることに関しては何ら差し支えございません。

ちなみに店舗総合保険は一般的には建物や設備を対象とする損害保険ですので、人の傷病を対象とする労災保険とは直接関係ないものといえます。但し、各社様々なタイプのものが存在しており保険の種類によっては何か付加的なサービスがあるかもしれませんので一応契約内容を確かめられるとよいでしょう。

投稿日：2010/01/04 22:30　ID：QA-0018758

相談者より

早速の返信ありがとうございます。
さて、この件については相手方（第３者）がいてその人が加害者ですが、犯人として確定できてません。もしそのヒトが捕まれば特定できます。しかし特定できない間の治療費はどうするかという問題ですので、第３者行為災害で労災申請は出そうと思いますが。
何か特殊なやりかたがあれば別ですが。。。

投稿日：2010/01/05 11:41　ID：QA-0037336大変参考になった