反社会勢力について
社員が、暴力団等の反社会勢力との関わりを一切持たないようにしたいと考えています。
その内容を、入社時の誓約書に盛り込んだり、就業規則（服務規律）に盛り込むことは可能でしょうか。
また、その後事実が発覚...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
|---|---|
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
年休計算基準日の変更について
いつもお世話になっております。
当社の年休付与制度は、入社半年後に出勤率が8割以上の場合に10日付与し、以後毎年3月11日を基準日として一斉付与をしております。
今回、基準日を変更するという案が出...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
給与所得ゼロの場合の源泉徴収票
いつも勉強させていただいております。
昨年末頃から欠勤している社員がおり、2月末で退職となりました。
今年は1日も出勤がないため、給与の支払額がゼロです。
ただし、健康保険料と厚生年金保険料は徴収（...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
育児関連手当の時間外手当計算への算入の可否
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では、子供の養育のために会社が認める育児施設等を利用していることを証明する書類を提出したものに対して、子供に人数に関わらず、小学校入学の始期に達するま...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与の支払サイト
いつも大変お世話になっております。
給与の支払サイトについてお伺いしたいのですが、
サイトは企業によって様々だと思いますが、
大抵の企業は、締め日の当月に払うか翌月の10日までには
支払うケースが多...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
結婚時などの特別休暇付与について
従業員結婚時や子供出生時の特別休暇付与における休暇取得時期について質問です。
現在下記の規程で運用しておりますが、実態としては業務上休暇が入籍日挙式日に取れない従業員を認めています（1年を越えてしま...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
社労士事務所に対する苦情相談窓口について
弊社は社労士事務所へ社会保険業務を委託しております。委託先の社労士事務所に関する苦情相談先をお教え頂きたく投稿いたしました。
2年弱の委託期間の間、委託業務が適正に行われず、弊社従業員に関しても被害が...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
26業務と自由化業務（一般派遣）の違いについて
いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。
両者とも派遣期間が３年ということは分かっているのですが、３年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
改正労基法法定外60時間超過と裁量労働制の休日の勤務について
いつもお世話になっております。
裁量労働制については、そもそも労使で定めた「みなしの労働時間」があるため、改正労基法による法定労働時間外60時間超過に伴う25％以上の割増賃金という概念はないかと思い...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
役職者として知っておくべき労基法その他の労務必要知識について
労務・福利厚生のカテゴリーではないかもしれませんが、質問させていただきます。
私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
役職者に対する労基法その他の労務必要知識について
私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当することは初めての経験ですので、ズブの素人と行っても過言ではありません。
そこで...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
集金業務の賃金
ご相談致します。
昨年、集金業務でハローワークに募集をかけたところ、最低賃金を確保するため、基本給＋保障給…（ベース賃金）という形で最低賃金を上回る設定をしました。月平均集金件数を超えた分は歩合給とし...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
社員の身なりについて
スノーボードのオリンピック選手も同様でしたが、社員の身なりについてお伺いします。
当社は製造業であり、男女とも制服があります。男子はズボン。女子はスカート(但し製造部門はズボン)。
作業スボンのズリ下...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
３６条協定の本社一括届出について
３６条協定の本社一括届出については、「事業の種類」、「事業の名称」、「事業の所在地（電話番号）」、「労働者数」以外の事項が同一であるものに限られていますが、同一の事業場については本社一括で届出し、同一...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
管理職の解雇について
お世話になります。
管理職（課長）の解雇もしくは降格に関する相談です。
ある管理職は性格及び他とのコミュニケーションや管理能力に
問題はあるのですが、著しく劣るというわけでもありません。
しかし、今...
- *****さん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）
嘱託社員の解雇に関して
お世話になります。
弊社は保険代理業を営んでおります。
各社の損害保険を販売し手数料を得る商売です。
昨年同業他社をＭ＆Ａし、その円滑な引継ぎのため１年間限定で
１名Ｍ＆Ａ先の店主を嘱託雇用しています...
- *****さん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）
休職者へ対する人事考課の取り扱い
いつも勉強させて頂いております。
突然の休職などで、人事考課の評価時期に本人がいないまま人事考課を行わなければならないケースがあると仮定します。この場合、本人との業務目標の達成度の確認などがないまま...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
就業規則の変更
就業規則の変更について質問いたします。
現在、就業規則の変更を検討しておりますが、その中で、いわゆるライバル会社への転職を防止する条項が設けられないか検討しております。そこで質問なのですが、次のような...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
傷病手当金へ加算される手当の有無について
いつも大変参考にさせていただいています。
表題について質問させてください。
労災ですと、休業給付等に特別支給金が加算されると思いますが、労災以外の傷病での休業の場合にもらえる傷病手当金にも、そのよう...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
法定労働時間外
就業規則における法定労働時間外の規定についてお伺いします。
労働基準法第３２条に定める１日８時間１週４０時間（以下「法定労働時間」という。）を超えて勤務した時間（以下「法定労働時間外」という。）
と定...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
傷病手当金と会社立替金の相殺について
こんにちは。お世話になります。
さて、早速ではございますが一点ご質問させていただきます。
弊社が加入している健康保険組合は給付金が会社に一度振り込まれる制度となっております。
長期欠勤者の会社に振...
- *****さん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
有給休暇の半日付与は何日まで認められるのか
お恥ずかしいのですが、有給休暇の半日付与は何日まで認められるのかをお教え願います。
当社の就業規則では、１年間に５日分１０回の半日有休が認められていますが、半日有休の付与には法律上の上限があるのでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
日当の仮払い
日当の取扱いについてご教示願います。
当社の就業規則では、日当は支給しないとしております。
しかしながら、当社の業態の特性で社員を派遣などで顧客へ就業させており、顧客先からの出張命令で出張した場合で...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
雇入通知書について
雇入通知書の雛形などで賃金に関するところで、「所定時間外、休日または深夜労働に対して支払われる割増賃金率」として、
所定時間外：法定超（１２５％）、所定超（１００％）
休日：法定休日（１３５％）、法定...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
保険料率の変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
保険料率の変更についてです。
保険料率（雇用保険や健康保険等）の変更が頻繁に行われますが、その変更の情報を確認できるサイト等はあるのでしょうか。
定期的に...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
職務代行の辞令の方法について
いつもお世話になっております。
初めて投稿しますので、うまく伝わらなかったら申し訳ありません。
当社では、部門の長（管理本部長兼総務人事部長）が体調不良のため急遽退職することになりました。
後任を...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
入社時の回収書類（家族情報）に関して
パート入社の際の入社書類に関して質問です。
一般的にパート社員から集める家族情報の範囲はどのくらいのものなのでしょうか。
現在は社員と同様の書類を使っており、
【父、母、子、兄弟、祖父母】の記入欄と...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
通勤手当について
通勤手当について相談いたします。
弊社は通勤手当は固定的賃金ではなく非固定的賃金として考えています。
この解釈についてはどちらが正しい解釈なのでしょうか？
色々調べましたが法令で定められていないよ...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
有休消化の際の給与算定について
この度、精神的な不調（うつ病）により休職の申し出をした職員に対し、話し合いの結果、有給休暇を取得したうえで、消化後に退職する。という事に決まりました。
本人の有給休暇が３０日以上あり、約１ヶ月以上賃金...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
永年勤続副賞の領収書の記載内容について
永年勤続規程の副賞で授与する旅行券の領収書（使用報告書）について
お尋ねします。
弊社では、所基通に基づき、10年以上の勤続者に旅行券を授与し、１年以内の使用と使用報告書を義務付けております。最近、...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）