管理監督者の休日について
管理監督者の休日について教えてください。
労働基準法によると、管理監督者は、
【毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない】という規定から適用除外されています。
当社は、毎月社員全員に出勤簿を提出...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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| ステータス | 解決済・終了 |
| 回答 | 回答あり |
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医療費の会社扶助における課税対象可否について
社員の私傷病により病院でかかった費用（保険外費用を除いた保険内（３割）適用分のみ）について、健康保険組合からの還付とは別に、会社の福利厚生の一環として、毎月一定額以上（例：10000円以上など）の場合...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
残業代の支給額について
いつも大変参考にさせていただいています。
残業代の支給額についての質問です。
残業代はどのように計算しても通常は同じ額だと思いますが（もちろん給与額や残業時間等のすべての条件が同じという前提です）ネ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
社員の健康診断の受診について
いつも大変参考にさせていただいています。
社員の健康診断の受診についてです。
弊社では、年に１回の定期診断をおこなっているのですが、仕事を理由になかなか受診をしない社員がいます。
一応は、会社として...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
不足労働時間の清算について
お世話になります。
弊社では、フレックスタイム制で働く社員がおりますが、残業時間の処理については、弁護士の先生の指導により、月末時に30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げすることにしています。逆に...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
合意書締結時期について
ご教授をお願いします。
長引く不況で、当社を取り巻く環境は依然良くありません。今期（3月決算）に引き続き来期（2010年4月以降）も強力なる固定費削減策の実施を予定しております。
賃金カットも予定...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
男性の育児休暇
いつもお世話さまです。
さて、当社（５００人）は子育て支援にともなう、一般事業主行動計画を申請し、
くるみんの取得を目指しています。
その中の必須事項に、男性の育児休暇取得者がいるという条件が暗黙にあ...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
割増賃金率（改正労働基準法）の労使協定について
お世話になります。
本年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、中小企業に該当する当社は時間外の割増賃金率1.25を現状維持する予定です。
1年単位の変形労働時間制を採用しており36協定は特別条項付...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
時間外の計算について
お世話になります。
残業手当の計算方法についてです。
現在当事業所には、30数名の従業員がおります。労働組合はありません。
雇用形態は①1年更新の嘱託職員（月給制）、②1年更新の臨時職員（月給制）...
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
事業場外労働のみなし労働時間制の給与計算について
いつも勉強させていただいております。
事業場外労働のみなし労働時間制を適用している場合、遅刻・早退などあきらかに業務に従事しなかった時間がある場合には、みなし時間から当該時間を控除する、といった...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
就業規則の文言について
いつも大変参考にさせていただいています。
就業規則の文言についてです。
このたび、就業規則が現状とそぐわない部分があるため、内容の改定をおこなうことを検討しています。
そこで、その文言について気にな...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
変形労働時間制の残業について
お世話になっています。
変形労働時間制(1ヵ月単位)の残業について質問します。
以下の場合の残業の考え方についてです。
・予めの提示している所定労働時間は11時間(10:00から22:00(1時間...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児休業後の復職場所について
制度改定により育児休業を３年としたのですが、社内規定で
「原則として、休業直前の職場及び職務に復職するものとする」
としていますが、３年後、不景気で元の職場がなくなったり、規模を
縮小しているケースが...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
クレーン運転は業務請負として成り立つか？
当社はＡ社の１００％子会社で、業務請負の一つとして工場内のクレーン運転と玉掛け指導を請け負っています。
具体的には、責任者経由で入手したクレーン運転スケジュールに従って、運転者がクレーン運転を実施する...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 101～300人）
退職後の失業給付の受給について
いつも大変参考にさせていただいています。
社員の退職後の失業給付についてです。
このたび傷病（うつ病）で退職する社員に、退職後の失業給付の件で相談をされました。まだ、症状があまり良くないため、しばら...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
本社移転の際の通勤手当支給について
いつもお世話になっております。
さて弊社は今月下旬に本社を移転します。
月の途中での移転となりますが、このような場合、その月の通勤手当はどのように支給するのが一般的でしょうか。
弊社では通常１か月...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
反社会勢力について
社員が、暴力団等の反社会勢力との関わりを一切持たないようにしたいと考えています。
その内容を、入社時の誓約書に盛り込んだり、就業規則（服務規律）に盛り込むことは可能でしょうか。
また、その後事実が発覚...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
年休計算基準日の変更について
いつもお世話になっております。
当社の年休付与制度は、入社半年後に出勤率が8割以上の場合に10日付与し、以後毎年3月11日を基準日として一斉付与をしております。
今回、基準日を変更するという案が出...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
給与所得ゼロの場合の源泉徴収票
いつも勉強させていただいております。
昨年末頃から欠勤している社員がおり、2月末で退職となりました。
今年は1日も出勤がないため、給与の支払額がゼロです。
ただし、健康保険料と厚生年金保険料は徴収（...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
育児関連手当の時間外手当計算への算入の可否
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では、子供の養育のために会社が認める育児施設等を利用していることを証明する書類を提出したものに対して、子供に人数に関わらず、小学校入学の始期に達するま...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与の支払サイト
いつも大変お世話になっております。
給与の支払サイトについてお伺いしたいのですが、
サイトは企業によって様々だと思いますが、
大抵の企業は、締め日の当月に払うか翌月の10日までには
支払うケースが多...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
結婚時などの特別休暇付与について
従業員結婚時や子供出生時の特別休暇付与における休暇取得時期について質問です。
現在下記の規程で運用しておりますが、実態としては業務上休暇が入籍日挙式日に取れない従業員を認めています（1年を越えてしま...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
社労士事務所に対する苦情相談窓口について
弊社は社労士事務所へ社会保険業務を委託しております。委託先の社労士事務所に関する苦情相談先をお教え頂きたく投稿いたしました。
2年弱の委託期間の間、委託業務が適正に行われず、弊社従業員に関しても被害が...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
26業務と自由化業務（一般派遣）の違いについて
いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。
両者とも派遣期間が３年ということは分かっているのですが、３年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
改正労基法法定外60時間超過と裁量労働制の休日の勤務について
いつもお世話になっております。
裁量労働制については、そもそも労使で定めた「みなしの労働時間」があるため、改正労基法による法定労働時間外60時間超過に伴う25％以上の割増賃金という概念はないかと思い...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
役職者として知っておくべき労基法その他の労務必要知識について
労務・福利厚生のカテゴリーではないかもしれませんが、質問させていただきます。
私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
役職者に対する労基法その他の労務必要知識について
私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当することは初めての経験ですので、ズブの素人と行っても過言ではありません。
そこで...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
集金業務の賃金
ご相談致します。
昨年、集金業務でハローワークに募集をかけたところ、最低賃金を確保するため、基本給＋保障給…（ベース賃金）という形で最低賃金を上回る設定をしました。月平均集金件数を超えた分は歩合給とし...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
社員の身なりについて
スノーボードのオリンピック選手も同様でしたが、社員の身なりについてお伺いします。
当社は製造業であり、男女とも制服があります。男子はズボン。女子はスカート(但し製造部門はズボン)。
作業スボンのズリ下...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
３６条協定の本社一括届出について
３６条協定の本社一括届出については、「事業の種類」、「事業の名称」、「事業の所在地（電話番号）」、「労働者数」以外の事項が同一であるものに限られていますが、同一の事業場については本社一括で届出し、同一...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）