退職後1ヶ月後の転籍者の有給休暇継続
当社では、親会社からの転籍者には、有給休暇日数の継続が可能ですが、親会社を退職して1ヶ月休んで、子会社に就職しました、これは転籍にあたりますか?
- バイクさん
- 福島県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
相談一覧
出張時に主催者側から日当・報酬・交通費が支給された場合の対応
職員の出張について、主催者側から日当・報酬・交通費（概算払い）が支給される場合があります。
現状として、主催者側から会社内の旅費規定以上の日当・報酬・交通費を受け取った場合、余剰分はそのまま本人が貰...
- KKKHSさん
- 新潟県／ 教育（従業員数 51～100人）
従業員からの有給休暇届け提出について
弊社では有給休暇取得をする際に本人からの直筆で有給休暇届出を行っております。
これは、アルバイトの有給休暇を上長が勝手に記載をし取得した経緯があったため直筆で有給休暇届を集めるようにしております。
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- nomotomoさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
親会社によるグループ会社の一括採用について
弊職が勤務する会社がグループ会社の中で親会社的な立場であるのですが、
近い将来、親会社にグループ一括採用担当部門を設けて、採用を行うようです。そこで以下質問でございます。
① 親会社が採用可否を決めて...
- ずぶの素人さん
- 千葉県／ 保険（従業員数 101～300人）
育児休業中の保険料免除と給与に関して
表題の件につきまして、ご質問させてください。
現在、弊社では育児休業の取得促進のために
取得した育児休業日数のうち5日間(平日)を特別有給とする案を考えております。
これを立案する際に、育児休業を...
- みそみそさん
- 岐阜県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
しつこく謝罪等を求める社員に対するハラスメント適用と懲戒
お世話になっております。
ある社員の定年到達時の退職金支給について、経理担当者のミスで銀行データへの連携が完了しておらず支給予定日に退職金が振り込まれないという事象が発生しました。1週間が経過した後に...
- 契約担当ですさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
離職率算出に含まれる退職事由について
いつも参考にさせていただいています。
離職率の算出について質問です。
期中の退職者÷期初の人数で算出するという認識なのですが、
期中の退職者の中には自己都合以外にも死亡退職は含めるものなのでしょうか？...
- namさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
入社時の健診について
いつも大変お世話になっております。
入社時の健康診断についてお伺いさせてください。
弊社で検診会場を設置し、入社前の者に受診してもらいたいと考えています。
その際に、検診会場までの交通費や、受診時...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
無期転換申込権について
いつもお世話になっております。
無期転換申込権について教えてください。
１．有期労働契約が更新されて通算５年未満で更新を７回した場合、
申込権は発生するのでしょか。
※更新は期中で契約金額...
- ERサトウさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
採用面接時既往歴確認
お世話になります
採用面接時の既往歴確認についての質問です
弊社では、直近半年で、メンタル疾患を含む病気での退職が、散見され、面接時の確認対応を検討したいと考えています。
弊社の仕事は、3~5人の...
- FCさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
休職時復帰に際して
いつもお世話になっております。
休職者が復職するにあたり、主治医からの復職可の診断書を取得するよう促しておりますが、医師が復職可能とする日までに診断書の交付が間に合わないことがあった場合、診断書を確認...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
厚生労働省（各種保険料）の資産運営は誰がおこなっているのか
毎月給与から徴収される社会保険料に関して、厚生年金であれば年金積立金管理運用独立行政法人が、その資産管理（運営）していると思いますが、それ以外の保険料（＝労災保険と雇用保険）、いわゆる労働基準監督署や...
- 人事部労務課TSさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
育児休業給付金の計算について
育児休業に入る2か月前に出向から帰任になり、転勤時支度金という臨時の賃金が発生しました。
2/3が月半ばに支給で、残りの1/3が給料日に明細に転勤時支度金という名目で追加されました。どちらも課税です。...
- 毛利元就さん
- 青森県／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分 懲戒種類の追加と事象の発生
2点質問があります。
職員の中にパワハラにあたりそうな事象が発生しました。
規程にある懲戒処分の種類には、(1)戒告(2)減給(3)停職(4)懲戒解雇が規定されております。
人事課長から降格処分を行...
- フジさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
労働日数不定アルバイトから正社員変更後の有休付与について
お世話になります。探しても具体例に当てはまるのか判断が難しく、アドバイスをいただきたくこちらに投稿いたします。
アルバイトから正社員へ契約が変わった際の有給休暇付与日数についての相談となります。
こち...
- 駆け出しじんじさん
- 茨城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
職員に対して法人の事業として行っている研修の講師料支払い
１０年ぐらい前から法人の事業として研修（研修名「介護初任者研修」）を実施しています。研修場所は法人内の会議室です。
講師は15名ぐらいの職員で交代で行っています。
受講者は一般の方です（新聞折り込みチ...
- とーきょーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
物流支援（業務調査・改善）を目的とした作業の契約について
取引先の倉庫オペレーション業務全般の調査を実施するための契約についてアドバイスをいただきたくお願いいたします。
現在運送業務を請け負っている取引先と、今後の庫内オペレーション業務の弊社への委託検討に...
- じゅんこりんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
子会社の吸収合併による処遇について
毎度お世話様です。
子会社の吸収合併による処遇について教えていただきたいです。
親会社と子会社の賃金格差は、100:80となります。
（年齢給＋能力給＝基本給）
また、どちらも同じ人事制度を適用してお...
- ちゃまささん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
退職代行による退職願いを断ることはできますか？
人員不足のため、退職代行による「本日で退職します」という申し出に困っています。就業規則では「退職希望日の1か月前に申し出なければならない」「1か月前でない場合でも会社は退職の申し出を承諾する場合がある...
- 米米ＣＬＵＢさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休憩時間について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
クリニックで事務長をしているものです。
６時間勤務でシフトを組んでいたのですが、仕事が押した関係上、
１５分超過勤務となりました。
勤務時間として...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
トラブルに備えた夜間待機について
いつもお世話になっております。
夜間のシステムトラブル対応(緊急呼び出し)に備えて当番制で専用の
携帯電話を貸与することになりました。
※通常の業務は21時で終了となります。
トラブルが発生する(...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
再雇用者の契約書について
現在当社は60歳定年、65歳まで1年ごと（4月）の契約書締結による再雇用制度にて運用しております。その中で今回、4月に契約を取り交わした再雇用条件に対して月給を上げる施策をとりました（インフレ対策、全...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年の定めの廃止について
今回、定年の定めを廃止しようと考えております。
その際に、定年に関する条文自体を削除してしまって大丈夫でしょうか。
もしくは「定年はないものとする」のように記載したほうがいいでしょうか。
よろしくお...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
夜勤の拒否につきまして。
はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。
40名のうち10名は日勤で従事...
- 総務ABさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
法定休日と起算日
建設業(事務)で働いているものです。
弊社は、法定休日を日曜日とする、と就業規則で決めています。
土曜日は所定休日としていますが、業務の都合で出勤となる場合がよくあります。
そこで、土曜日の代休...
- トラの子さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
みなし残業をカットされ
会社が2022年以前入社社員に対して基本給+25時間分みなし残業を去年4月から25時間分を2年段階的消滅します。
ボーナスは基本給ペースで支給され、
25時間分のみなし残業代なくなると当時入社の年俸か...
- ミコママさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
他社の役員を自社管理職として迎える場合
他社の取締役の自社の管理職として迎えたいと思っているのですが、役員のため出向契約は出来ないものと思います。
自社としては業務委託契約を結ぶか正社員として直接雇用するかの選択肢を検討しています。
ただ...
- 人事erさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
通信講座受講と時間外労働の考え方
ある通信講座を修了することを昇級の条件にしています。
通信講座の内容としては、問題用紙が配布されテキストを見ながらそれを解き、その提出率、正答率で修了するかどうかが決まるものです。全10回（10ヶ月）...
- 総務担当Aさん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
休日の振替について
いつも大変お世話になっております。
休日の振替についての質問です。
弊社の規定で「休日出勤をした場合、その日から４週間以内なら振替て休日を取得することができる、」という規定があります。
この規定...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
1ヶ月の変形労働制の事後の労働時間調整について
いつも大変お世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制の労働時間管理について質問です。
基本的に先月末日までに翌月分の勤務表を作成し、それにそって勤務をすると思いますが、
①１時間遅刻して...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）