1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について
いつも大変お世話になっております。
1ケ月の変形労働時間制の残業時間の計算方法について質問です。
残業時間を計算するときは予め決めた労働時間に対し、
①１日単位で越えていないかを確認
②１週間単位...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
相談一覧
２等級差でも月額変更の対象外となる条件について
今回、月額変更の届出をするに当たり、以下のようなケースは随時改定の対象となるのでしょうか？
◆現在の標準報酬等級：４７０千円
３月
基本給：310,000円
残業手当：120,000円
通勤手当：2...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
夏季臨時有給休暇の付与について
いつもお世話になっております。
ご相談したいのは、夏季臨時有給休暇に関することで、就業規則上では「年次有給休暇の日数を超えて、臨時有給休暇を与えることがある。」とありますが、これまで毎年、夏季臨時有給...
- hirhirさん
- 愛知県／ 教育（従業員数 51～100人）
出社手当の対象者
いつもありがとうございます。
在宅勤務をする社員と出社する社員の間の不公平感を軽減するため、出社した者には1日につき●円という形で「出社手当」を支給することにしたとします。
これを管理監督者に対し...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
1カ月単位変形労働時間制導入企業の休日数
いつも有難うございます。
1カ月単位の変形労働時間制を導入しており、7月は9日の休日となります。
ある社員は、業務の都合で半日勤務を2回するシフトを組みました。
所定が8時間ですので1カ月の総労働時間...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
有休付与の出勤率の算出
お世話になります。
2022年5月に週5日の正社員で入職した従業員が2023年11月1日から週4／32時間勤務のパートに変更となりました。また、2024年4月1日から週5日の正社員に変更となりました...
- ななさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与支給日の変更
弊社の給与計算期間と支給日は現状下記の通りです。
給与計算期間：毎月１６日～翌月１５日
給与支給日 ：毎月２５日
これを、締日を変更せずに支給日を変えようと考えていますが、問題ないでしょうか。手順は下...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
出張旅費規程の中で役員と社員と分けるか
出張旅費規程を定めるにあたり、同じ規程の中で、役員と社員の内容が異なっていていいのか、もしくは別に作成したほうがいいのか、という疑問点があり、質問させてください。
出張が2パターンあり、
通常出張：...
- リズムさん
- 広島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
労働災害の申請基準
お世話になります。
当社で勤務している従業員が、勤務中にケガをする事象が発生しました。
当人は持病があり、この持病に起因してケガが発生しており、過去にもその持病で勤務中に発症する事はありましたが、ケ...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
定年再雇用終了後、雇用形態変更時における無期転換ルール適用
弊社は60歳定年後、嘱託社員として65歳まで雇用継続する運用をしております。
この度、65歳を迎える従業員に対して保有している資格の面から、会社としても雇用を継続させたいと思い、許容できる規定の範囲内...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
大入手当を算定基礎届の計算に入れるのか
就業規則には載せてないのですが、毎月の給与明細に載せて支給している2種類の大入手当があります。
①1日の来客数が上層部の規定以上だった場合、勤務していた人に数百円支給
→ほぼ毎月2～３日発生しています...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
学歴と人事評価について。
人事評価の際に学歴に関する評価項目はありませんが、評価者面談などで経歴や学歴の書類提出があります。
学歴に関する評価項目はありませんが例えば評価者が行動評価をつける際に学歴を無意識に考慮してしまう可...
- ヨシ☆さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
外国人労働者の帰国に伴う給与支払いについて
人事労務業務未経験より業務担当することとなり、不明点が多いためご相談させてください。
外国人労働者が、最終出勤日の翌日に帰国する場合の給与支払いについてご質問です。
本人より帰国日までに給与の振り込...
- こなさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制におけるコアタイムの設定について
フレックスタイム制の導入を検討しています。
一部夜勤に従事するする社員がいるため、日中のコアタイムと夜間のコアタイムを設けようと考えております。
コアタイムを設ける場合、労使協定において開始時刻・終了...
- アールさん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
時間外労働分の別日調整について質問
いつも参考にさせていただいております。
時間外労働の他日調整について質問です。
所定労働時間は9時-18時の8.0Hです。
時間外労働分の賃金を時間に変換して、別日の労働時間と調整することはして良い...
- あやべさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
離婚されたスタッフの家族手当及びお祝い金について
弊社で勤務しているスタッフが再婚後
子供が生まれました。
離婚前は３子育てて、全てのお子様が成人しております。
再婚後のお祝い金と家族手当についてご教示ください。
お祝い金の規定が下記の通りとなり...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
人事評価について。
弊社の人事評価は等級制度を採用しています。
行動計画6割
業績評価4割
仮にですが
私は現在15年→A等級
社員B、5年目→A等級
人事評価の際に、上記の社員Bの方が人事評価は高かった。
としま...
- ヨシ☆さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
半日休暇と早退について
弊社の就業時間は8：30～17：30
半日休を取得する場合は
8：30～12：30と13：30～17：30でわけています。
仮に、15：00に体調不良で早退し13：30～17：30の
半日休をあてた...
- てん10さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
お昼休憩場所の確保について
社員のお昼休憩場所の確保について教えてください。
外回りの営業担当について、ほぼ毎日外勤で、お昼休みもオフィスに戻ることが出来ません。
そのため、ほぼ毎日外食になり、昼食費がかさみます。
昼食代を節...
- Micky55さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
時短勤務者の有給付与について
いつもお世話になっております。
時短勤務者の有給付与についてお伺いいたします。
弊社は出勤率を80％未満の場合、有給は付与しておりません。
８時間勤務の正社員が１年程度病気療養し、今年の1月から復職...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
社員紹介制度に係る紹介料に対する割増賃金について
弊社では社員が入社希望者を紹介しその方が入社し、一定期間勤務した場合、紹介した社員に紹介料を支給しています。賃金規則に記載しています。
(入社した社員の等級等により5万円～30万円)
この報奨金を残業...
- めたぼくんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
管理監督者の夜勤に関する労働基準法第32条第2項の適用について
弊社ではシフトや夜勤対応者に対して変形労働制の採用をしているのですが、
管理監督者はこの変形労働制の対象になっておりません。
また、就業規則にて出勤時間は9:30-18:30(休憩時間は1:00)、
...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
産業医指示による時短勤務の給与につきまして
いつもお世話になっております。
弊社では、私傷病による休職制度を設けております。
復帰に際し、主治医からは特段の時短勤務の指示はありませんでしたが、弊社産業医から時短勤務の指示がなされました。
これ...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
労災と傷病手当金が出ない期間について
業務労災で医師の指示による自宅療養をされていた社員が復職しました。
休職中に、労災給付金の申請をし、
症状固定までの期間の労災給付金の支給が決定されました。
医師の指示による自宅療養中にさかのぼって...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
雇用契約は週５日で６日目に有給取れますか?
タイトルどおりです。
- マーボーさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
グループ会社 二社で働くこと
グループ会社のうち、2社で
週2ずつ働く予定のアルバイト社員がおります。
もともと1社所属ですが、今後は長期的に↑のような勤務になります。
そういった場合、2か所から給与を出すか
出向？扱いにでき...
- ＴＴさん
- 栃木県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
公益通報者保護法における従事者について
いつもお世話になり、ありがとうございます。
公益通報については、弊社の社員相談室担当者を個々の案件ごとに、その都度「従事者」に指定しようと考えていますが、仮に従事者指定書での通知前に守秘義務違反となる...
- サ推室さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
労働契約書について（定年社員再雇用）
初歩的質問になりますが申し訳ございません。
60歳の定年後、そのまま1年毎の更新で再雇用中。
（例：5/20誕生日 6/1～5/31 の1年契約）
本来、雇用契約書は、
いつまでにサインをもらって...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
時短勤務について
現在勤務している会社では時短勤務は職場復帰してから3ヶ月で終了します。そこから通常勤務に戻ります。
これは会社が違法をしていることになりますか。
- うかさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
海外子会社従業員の日本国内親会社での工場研修について
標題の件、についてご相談させていただきたく投稿します。
当社は製造業であり、海外の子会社で採用した従業員を日本国内の親会社の工場で、生産に関する技術や知識を習得することを目的に研修という名目で最大６...
- atia_dackさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）