健診結果で異常がない場合の就業判定
いつもお世話になっております。
産業医の就業判定についてご教授お願い致します。
現在、健診結果が出ましたら、全員分産業医がチェックし就業判定・押印をしています。異常がある結果に対して産業医の意見を聴...
- mokkoさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
相談一覧
借り上げ社宅 手当金額不足について
よろしくお願いいたします。
グループ会社(A社)を吸収分割した際、元々社宅を利用していたA社出身者は本社の社宅規定かA社の社宅規定のどちらか選択して適用できることになっております。
吸収分割後に社宅入...
- yyyyyyyさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
高齢者 有期雇用契約
お世話になります。
勉強不足で申し訳ございませんが、ご教示賜りたく宜しくお願い致します。
弊社、有期雇用特措法の第２種認定をとっております。
（６０才定年、６５歳までは雇用延長）
質問ですが、６５...
- 匿名の勉強不足さん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
元嘱託社員が派遣社員として派遣される場合について
お世話になっております。
現在、派遣契約をしている社員が、
5年満期で退職することが決まっております。
次の就職先は派遣会社と聞いているのですが、
その会社は弊社と取引があるため、
今後弊社に派遣...
- ASANさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇５日取得後の次の年分の考え方について
すでに質問されているかもしれませんが、見当たらず質問なのです。
会社の規則で毎年１月１日を一斉付与としています。
あるスタッフが
2022年5月1日 入社
①2022年11月1日 10日有給付与
②...
- Pessoさん
- 長崎県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
費用インパクト（人件費）の算出方法について
お世話になっております。
弊社では、年間休日数を増やそうと検討しております。
しかし、現状のまま年間休日数を増やすと時間外労働や休日出勤が増えてしまい、会社としてもそこに対して支払う費用インパクトも大...
- mrshtさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
会社休日に有給休暇を使う派遣社員
派遣契約書の「休日」には”派遣先のカレンダー”による、と記載されています。
その派遣先には会社独自の休日(土曜日に祝日が重なった時など、平日に振り替える)があり、その日を勝手に派遣社員が「有給休暇」申...
- れむさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇用保険について
ご教授いただければ幸いです。
先日も同様の質問をさせていただき、
回答にて雇用契約書を確認してほしい、との事でしたので改めて質問です。
66歳パート職員
家族の扶養に入っています
雇用契約書にて...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
振替について
振替した場合の出勤日の記載について質問です。
今月所定勤務日22日で
法定外に出勤し平日と振替した場合
法定外は平日になり平日は法定外に入替になるのでそのまま所定の
所定勤務日22だけでいいのか
出...
- こりちゃんさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
脱退一時金と雇用保険
外国人の方が脱退一時金をもらう為に帰国します。2ヶ月後復帰します。
一旦 退職扱いにするので 社会保険は喪失させますが 雇用保険は 継続のままでよいのでしょうか？ 日本に住所がないことが要件にあると思...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
障害者雇用 除外率について
障害者雇用の除外率についての質問です。
除外率の対象は支店や事業所で勤務する社員で、本社勤務者については除外率の対象から除く、で良かったでしょうか。
雇用状況報告書の記載から確認できず、ご教示をお願い...
- えのすけさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
年5日を超える時間単位年休
いつもありがとうございます。
時間単位年休についておうかがいします。
当社は現状法定を上回る年休を付与しています（仮に年20日とします）。
就業規則を改訂し、20日を17日に減らす（法定の年5日まで...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
職場巡視について
当社は職場の数が多く、一人で全職場を回ることができません。
そこで衛生管理者11名が週当たり2人～4人、1人当たり30分間で巡視を行い、1ヵ月で全職場を回っています。
毎週必ず全職場を巡視しなければな...
- TH1207さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
業務委託費を時給から固定に変えるなら安くなると言われた
私の会社はある出版社と業務委託を行っており、個人で私がフリーランスで受けていた業務の振り込みを会社振り込みにしてもらった経緯があります、
先日、時給でなく1業務いくらの固定に変えてほしいとお願いしたと...
- SSKUさん
- 埼玉県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
受入出向社員への賞与支給について
他社から受け入れている出向社員への賞与支給についてご相談させて頂けますでしょうか。
【状況】
当社は、親会社（A社）から出向社員を受け入れており、給与や賞与は当社が全額負担をしておりました。（A社から...
- ポアポアさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
退職金制度変更による差額金の一時金支給関連
お世話になっております。
現在弊社は退職金算定の基準を変更して制度を変えることになりました。
背景説明
会社が退職金算定基準を変更することで、社員が受け取る退職金の額が減少します。
対応策
...
- 正一さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
月をまたいだ場合の残業時間の計算
まだまだ人事労務知識が浅く、拙い質問で申し訳ございません。
残業時間を管理する上で下記2点を超過したものを計算する認識でいます。
・1日8時間
・週40時間
それを踏まえて
弊社は日曜日を起点とし...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
定年後の再雇用について
定年後の再雇用についてお伺いさせていただきます。
弊社の規定では
60歳で定年、継続雇用制度で65歳まで、となっています。
現時点で78歳の方が社員でいるのですが、
会社と本人の間で雇用契約を結ん...
- ＴＴさん
- 栃木県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
試験研究部門の立ち上げ
社内にて試験研究部門の本格的な始動が予定されています。
業務的に特定業務従事、有機溶剤試験、特定化学物質の使用の適用を確認すると全て該当していました。特定業務者健診、特殊検診の受診義務が生じますが、こ...
- ktmさん
- 東京都／ バイオ（従業員数 11～30人）
雇用保険について
経理業務の経験が浅くご教授いただければ幸いです。
雇用保険料についてです。
パート職員：66歳
家族の扶養に入っています。
現状、「扶養を抜けた」という申告はご本人からありません。
勤務時間です...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の無給休暇の給与計算について
いつも参考にさせていただいております。
社労士資格を持っている方で意見が分かれたため、こちらで相談させてください。
【ケース】
・フレックスタイム制（月給制）
・看護休暇を1日取得（就業規則では無...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
36協定特別条項の発動手続きについて
いつもお世話になっております。
【前提】
当社では36協定の特別条項発動の手続きにおいて
従業員代表（組合が無いため）の承認を必要としております。
従業員代表は対象者にヒアリングを行い、発動可否の判断...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
長期滞在先からの帰宅及び再上京する際の交通費の経費処理について
私は、知人3人で一般社団法人を経営しており、理事の一人です。
本店住所は千葉県船橋市ですが、勤務先は横浜市内です。
私自身は独身で、2022年まで長崎市内の賃貸アパートに住んでおり、現在も住民票の住...
- けい２さん
- 千葉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
法定休日の日またぎの時間外の計算
お世話になります。
就業時間は９：００～１８：００（休憩１時間）
法定休日は 日曜 としている場合
日曜の朝９：００から深夜１：００まで休日勤務した場合は
１．９：００～１８：００（うち休憩１時間...
- 労務のミカタさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
週跨ぎ出勤とみなし残業の計算について
私の勤めている会社ではみなし残業30時間を採用しています。かつ土日に出勤をしなくてはいけない場合も多くあり、週跨ぎの出勤、代休を多く使っております。
ここで会社の給料計算としまして
週跨ぎ出勤をみな...
- K.Kさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
6月に退職する障がい者は雇用率にカウントしてよいのか
過去1年間働き契約実績もありますが、6月末日が雇用満了で退職する障がい者は雇用率にカウントしてよいのでしょうか
- えのすけさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
給与規定の変更による定期昇給の廃止について
お世話になります。先般に続き、給与改定を行う際の従業員の給与に関する
不利益事項にあたるか否かをまたご教示ください。弊社は 給与の体系が
年齢給+職能給+役職給と諸手当の体系ですが、今般 年齢給を等級...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
休業日数の計算方法
①水曜日に怪我をして、木曜・金曜と通院の為に休みました。土曜日は出勤日で計画有休日と決めていました。日曜日は休業日です。翌月曜日には出勤した場合、休業日数の計算は何日となるでしょうか。
②上記と土曜...
- 労務教えてマンさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
クロスアポイントメント制度について
クロスアポイントメント制度についてお尋ねしたく、どうぞよろしくお願いいたします
https://www.meti.go.jp/policy/innovation_corp/cross_appoint...
- T.O.さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
給与改定月と実際反映時期について質問
いつも参考にさせていただいております。
給与賃金改定月と実際給与への支払時期について質問です。
（情報）
弊社の給与の支払い条件は、末日締の翌月20日支払いです。
→5/1～5/31勤務が6/20支...
- あやべさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）