採用に条件が付く場合の注意点について
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では業務上車の運転が必須となる職種がございます。
先日当該職種の求人にご応募があったのですが、運転免許を未所持であった為、それを理由に不採用のお返事をして...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
労災保険加入について
飲食店開店にあたって、労災保険の加入をしたいのですが、先日、事業所の労働番号？を取得し、
労働保険概算保険など手続きしてきました。
雇用保険に加入条件(週20時間ぴったりまで？)のスタッフは2名だけで...
- にこにこばーぐさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 6～10人）
暴風警報発令時の退勤について
小規模保育園を運営しており、台風時の対応について質問です。
朝7時の時点で特別警報や暴風警報が発令している場合、以下のように対応しています。
①午前9時半までに警報解除→解除1時間後から開園
②午前...
- ごごやさん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働条件通知書の勤務時刻の記載
いつも参考にさせて頂いております。
労働条件通知書に、明示ルールに基づき始業・終業時刻の記載をしておりますが、
正社員・契約社員において、変形労働時間制の場合、始業・終了時刻の明示をしなくても問題は...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
交際費の権限について
いつも勉強させていただいております。
弊社では所長の交際費権限を引き上げましたが（金額UP）、役員から指摘されるような使用内容が散見されています。
【質問】
①金額上限を超えるため複数の所長で贈答...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
変形労働の時短勤務者の半休について
弊社では変形労働の職員が数名おり、その中で時短勤務を開始された方がいます。
ベースとなるシフトは一日7.5時間労働ですが、時短勤務者は30分単位で最長2時間まで時短を取ることができるため、それに応じた...
- 松岡さん
- 沖縄県／ 教育（従業員数 501～1000人）
パート就業規則の「労働条件明示」について
弊社パート規則に下記項目がございます。
（労働条件の明示および変更）
第３条会社は、パートタイム労働者を採用するときには、別紙の労働条件通知書およびこの規則を提示して採用時の労働条件を明示する。パー...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
入社時の口頭での契約内容について
社員数が少なく、スタートアップの社員は募集をかけることなく紹介での入社だったのですが、
入社して5年経過する社員と社長の入社時の契約内容の認識の差があり質問させていただきました。
口頭ベースでの契約...
- Nktuさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 1～5人）
高年齢者の継続雇用の対象者基準について
いつも勉強させていただきありがとうございます。
継続雇用制度の見直しを行っています。
継続雇用の現在の上限年齢65歳を70歳に検討中です。
経営者は、70歳までの継続雇用の対象者を選定する基準の1...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
ドライバーの拘束時間について
当社では、ドライバーの自宅付近に車の駐車場を会社名義で借りています。
そこから現場へ直行、現場の廃材収集の後、当社の工場に荷降ろしをし自宅付近の駐車場へ直帰してもらいます。現在、朝の出庫から、直帰後の...
- T.Aさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
個人情報の同意書の代筆
いつもお世話になっております。
表題の件、面接時に個人情報取り扱い同意書を応募者の方に書いていただいております。
対面の面接時は問題ないですが、オンライン面接時、最悪代筆（応募者に許可をとり、弊社側で...
- しりさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社外での研修等受講時の労災適用条件について
社員に研修参加を奨励する仕組みを考えておりますが、できれば研修の行き帰りも含めて、もしもの時には労災が適用される条件にあてはまる形にしたいと考えております。ご教示いただける先生がいらっしゃいましたら、...
- ナカムラMさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
連絡不通者の退職金
いつも有難うございます。
自己都合で退職した社員ですが、退職後連絡が取れなくなっています。
退職手続きは完了しているのですが、退職金のみ手続きができておりません。
共済につき、本人からの請求が必要であ...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
中抜けシフト勤務の休憩時間について
飲食店を開店予定です
従業員の休憩時間ですが、
営業時間が平日、9時〜15時まで
夕方の営業再開が17時〜21時まで。
午前勤務した従業員が、一旦家に帰ってまた夕方勤務する場合の休憩時間は、1日の労働...
- にこにこばーぐさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 6～10人）
育休中の従業員が他社でバイトしていることを知る手段の有無
育休中の従業員が無断で他社にてバイトをしているか否かを知る手段の有無をお伺いしたいです。
※育休中の従業員のバイトは協定で禁止
バイトしていることが把握可能と想定される流れとして下記２点が思いつきま...
- ひろきちさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
現場の派遣期間が重複しても問題ないでしょうか
現場に従事いただく方の派遣契約書の派遣期間について教えていただけますでしょうか。
派遣先や派遣元、責任者も変わりなく、就業場所が2箇所になり、それぞれの派遣期間が同じでも問題は無いでしょうか。
1箇所...
- ぱぱぱさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
ポストチェンジ制度について
ポストチェンジ制度を検討中です。
目的は育児介護妊活、最長3年間、部長職から課長職もしくは一般職への選択制とし、期間経過後は原職に戻したいと考えています。
任意制度なので決めの問題だと思うのですが、...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
10人未満の事業場の就業規則の作成手続
いつもお世話になっております。
常時10人以上の労働者を使用する事業場の場合、就業規則を作成し、
・就業規則作成届（変更の場合は「就業規則変更届」
・意見書
・就業規則
を労基署へ届出をし、受理...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務連絡の閲覧、保存
設立して間もない会社ですが、従業員の報告・連絡ミスや業務上の協議内容について確認漏れがないように強化していきたいと思ってます。
社内連絡用のSNSだけでなく、従業員の方の業者や顧客との連絡（メール、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職者の有給について
パートで退職された方がいますが、有給が残ったままの状態です。
退職は自己都合による退職で、有給は付与されたばかりのタイミングでの退職の申し出だったので、有給を使うほどの日数が退職日までになく、退職日を...
- みゆこさん
- 鳥取県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
奨学金返還の補助制度の対象に関して
いつも拝見させていただいております。
この度、若手社員を対象に、奨学金返還の補助制度を導入しようとしています。
対象社員を入社〇年以内の新卒採用者とした場合、中途採用が含まれないため同一労働同一賃...
- みゅーさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
定年再雇用者の評価制度の実施可否について
当社では、定年再雇用者（嘱託雇用）へ賞与を支給しております。
支給基準は、正社員は個人の業績評価を反映し支給しているものの、嘱託への業績評価は実施しておりません。
その他の支給基準は同じです。
この...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
職務執行者の勤怠管理
合同会社の職務執行者、業務執行社員の勤怠管理についてですが、タイムシートの打刻は必要となりますでしょうか。
通常、管理監督者には深夜残業手当が発生するかと思います。上記の立場でも、通常の規定通り発生す...
- ventureAIさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
60歳定年前での正社員から嘱託職員への契約変更について
いつもお世話になっております。
会社で総務担当をしております。
弊社の正社員については、週休2日、60歳定年、65歳まで継続雇用する内容となっております。
このたび、57歳の正社員より病気による体調...
- ヨージさん
- 宮城県／ 不動産（従業員数 6～10人）
急遽衛生委員会が開催できなかった場合について
月末に衛生委員会を開催しようとしたところ、衛生管理者が家庭の事情で急遽参加できず、中止となった場合（月1回の開催ができず、他は毎月開催している）においても、罰則はあるのでしょうか。衛生管理者不在で実施...
- 勉強中さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
育休における共済掛金免除について
育休における共済掛金免除についてお聞きします。
12/30〜1/10 産後パパ育休
1/11〜1/13 土日祝
1/14〜1/31 育休
この場合、12月と1月の共済掛金は免除になるかと思います。...
- *****さん
- 滋賀県／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
SESでの契約について
お世話になっております。
IT企業でSES営業を行っております。
SESにおいて、弊社パートナー企業よりいただいた案件に対し、
別のパートナー企業の要員を提案の上、準委任契約を結ぶ形となりますが、...
- IT営業マンさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレキシブルタイム外の労働について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制の運用方法についてお伺いしたいです。
弊社ではフレキシブルタイムとして始業時刻を７時から１１時、終業時刻を１５時から２２時で定めていますが、(...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
転勤から帰任時の住居契約費用について
お世話になっております。
いつも利用させていただいております。
当社の転勤規程にない件で、社員からの問い合わせがあり質問があります。
採用地から転勤を命じ、また採用地に帰任を命じました。
規程上は...
- プラスさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 11～30人）
短期契約者の社会保険加入について
お世話になってなります。
2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、
社会保険は加入義務なしという認識なのですが、
以下の場合はどうなりますでしょうか。
①本人が社保加入を希望した場合は加入さ...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）