資格取得支援制度の制定に関して
福利厚生の一環として資格取得支援制度を制定することになりました。
資格手当自体は以前からあり、基本情報・応用情報の2つのみが対象で、当該資格を保有している社員には毎月資格手当を支給するという形になっ...
- 鎌田さん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
相談一覧
週40時間超え
いつも参考にさせていただいております。
今更ながら、初歩的ですが教えていただきたいことがあります。
週40時間を超えた際の計算方法
基本給を１ヶ月平均所定労働時間で割り、
割増率の0.25をかけ、超...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
人事による退職面談の必要性
お世話になっております。
表題の件でご相談です。
弊社では、部門内で退職希望が出た際
部門長が理由のヒアリング・退職日の仮決定を致します。
その後、人事へ報告があり人事面談として退職理由等をお聞き...
- ｋｍｋｍさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
労働条件通知書兼雇用契約書の作成について
平素より大変お世話になっております。
弊社でこれまで使用していた労働条件通知書と雇用契約書の雛形が法改正の内容が反映されていないことが判明したため早急に労働条件通知書と雇用契約書を作成しております。...
- ペンギンがすきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
従業員が10人未満の飲食店について
従業員が10人未満の飲食店です。
時給の契約社員が、週44時間働いたとして
例えば、その週の1日を9時間労働をしたとします。 まず、1時間休みは時給発生しなくて、
本来1時間残業であろうところ、週44...
- にこにこばーぐさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 6～10人）
高年齢雇用継続給付金
2025年4月から新たに60歳となる労働者への給付率を10%に縮小。
縮小する理由について、厚労省は「高年齢者の雇用を確保する措置の進展等を踏まえて給付率を見直す」と説明しており、将来的には、廃止され...
- *****さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
人材派遣会社からの紹介による副業について
弊社では副業を「雇用契約なし」の場合のみ許可しています。
ある従業員から、人材派遣会社に登録して都合が合えば単発で働きたいと申請が来ています。
ご本人と派遣元の間で雇用契約を締結しているものと認識して...
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書について
現状、『1年間の契約期間満了後、自動更新』で対応しているのですが、雇用契約書には自動更新の旨が記載されていなかったことが判明しました。
なので、自動更新の旨を記載した雇用契約書で結び直そうかと考えてい...
- *****さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
派遣社員に関する休日振替対応について
当社は休日振替規定があり、台風接近時等に休日を振り替えて休業とし、その振り替えた休日を出勤日とするケースがあります。
この取扱いは、派遣社員にも適用可能でしょうか。言い換えると、元々休日である日を「通...
- さんずいさん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
無期転換後に定年を迎えた社員のアルバイト採用
いつも有益な回答をいただき、ありがとうございます。
弊社では、無期転換をした社員の定年を65歳としています。
65歳を迎えて退職した社員がアルバイトの募集に申し込んできた場合、1年の有期雇用で採用す...
- ももんが029さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
関連会社での社会保険手続き等バックオフィス兼任について
社会保険手続き等バックオフィス業務を担当している従業員を、関連会社に出向（在籍出向）させ同様の業務を兼任させることは問題ありませんでしょうか。
想定する業務は、人事労務（給与計算、社会保険手続、採用な...
- 0903さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
月給制の遅刻早退外出控除について
弊社は
・月給制
・日給制
・時給制
の雇用形態があります。
遅刻早退外出があった場合は
・月給制：控除なし
・日給制・時給制：控除あり
とすることは問題ありませんでしょうか。
※就労規則記載あり
...
- *****さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
有給休暇 保有日数や、繰越日数について
ご相談をさせていただきます。
・入社2020/4/1
2020/1...
- 見習い総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
衛生管理者について（まだ取得者がいない場合の対応について）
平素よりお世話になっております。
直近で一事業所50名を超えたため、産業医選任と衛生委員会の設置に向け進めている最中です。
ただ、まだ社内に衛生管理者取得者が不在の状態です。
これから総務人事を中心...
- 1759さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
過去に犯罪歴を持つ従業員の採用について
いつも大変お世話になっております。
法律等に関するものではないのですが相談させてください。
数年前、当社の従業員が罪を犯し捕まりました。逮捕時在籍していたので、当時自己都合の退職にもっていきました...
- ハチミツさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
出産費の直接支払制度について
出産したら、50万円の出産費の給付があると思います。今回、直接支払制度を利用される方で、明細を貰ったところ、金額が50万円ちょうどでした。
また、そのうち3万円は本人さんが支払ってありました。
この場...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
按分計算（重複）した場合の有給取得率について
お世話になっております。
前年度の有給取得率が知りたいです。
弊社の有給付与は以下のようになっています。
23年1月1日を基準日とし、全社員に付与
しかし、その後入社半年後に個別に支給するべきだと判...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
中途採用 過去に大病の経験がある
初めて質問させていただきます。
アドバイスいただけると幸いです。
当社、土木業を主に施工しておりまして
作業員の中途採用の応募があり面接をしたところ
5年ほど前に脳内出血で倒れたことがあり
身体的な...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
中途入社者の定期健康診断実施時期について
いつも参考にさせていただいております。
定期健康診断の実施がこれまでできていなかった背景を踏まえ、
医療機関を見つけ法人契約しようと考えています。
経営陣に予算と対象者について相談したところ、
入...
- 労務頑張りたいさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制での法定外休日について
現在フレックスタイム制の導入検討中ですが、フレックスタイム制での法定外休日割増と時間外の割増が重複する際の取扱いについて相談させてください。
※1 現在は法定外休日の出勤でも割増賃金を支給しており、フ...
- BRIGHTさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
所定労働日数に会社休日は含めるか？
毎度お世話になっております。
弊社は月俸制ですが、時間単価の算定で所定労働日数（時間）を求める際に、会社が任意に設定している一斉休日を労働日数に含めるか、若しくは含めないか、どちらにすべきかご指導をお...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
事務ミスに伴う職員への損害賠償請求について
いつもご指導ありがとうございます。
職員の職務怠慢による検証・確認不実行が主因となり、３０百万円を超える遺失利益が発生しており、重大な過失と捉えられる事象のため懲戒処分と並行し、損害賠償額を検討してい...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
振休について
現在弊社では、「振替休日」が就業規則への記載がないため
新たに記載をし労基へ更新手続きを考えておりますが、その件について2つご相談がございます。
ー弊社情報ー
・完全週休2日制 土日及び祝
①法定休...
- 見習い総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
36協定の特別条項の発動について
１か月の時間外労働４５時間、特別条項で６０時間（時間外労働＋法定休日労働の合計時間）の３６協定を締結しています。
ある月の時間外労働が４０時間、法定休日労働が２０時間のとき、特別条項は発動しますか？そ...
- ひがしさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
当日受診でなくても労災の適用が可能か
お世話になります。
1ヶ月ほど前に、施設の先生がブランコの鎖で指を挟みました。
当日病院に受診はせず、数日間痛みがあるため、お休みの日に病院に行きました。
その時はレントゲンでなにもないと判断されま...
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
子の看護休暇
社員より「夏季休暇取得日に子がケガをし受診することになった。夏季休暇ではなく子の看護休暇に転換し、再度一日夏季休暇取得し直す。」と話がありました。この場合社員の申し出が正しいのでしょうか。今年度よりこ...
- 医療総務課さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出向役員が出向先に役員転職した時の役員在任期間の考え方
親会社から子会社に15年出向し、16年目から15年間役員（平取締役）出向をさせていた部長職（使用人兼役員）が、60歳定年時に、親会社の使用人としての会社規定退職金（勤続30年）を支払い、子会社に転籍さ...
- 白露錦さん
- 宮城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
退職時の賃金控除について
当病院では退職時に貸与した制服や病棟の鍵を返してもらっていますが、中には退職時に返却をしない職員もおり、数年前から返却がない場合、制服の実費を支払ってもらうことにしています。
制服については、入職して...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
宿直職員の賃金及び有給休暇の発給について
福祉施設の管理者としてこの度着任しました。
その中で疑問に思っていることを相談させていただきます。
介護職員等の現場の夜勤とは別に、電話対応や巡回等をしてもらっている宿直勤務の職員を雇用しています。...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社員証の個人情報について
従業員200人ほどの企業で総務の仕事をしています。
先日ある従業員から「社員証の写真や名前は個人情報じゃないんですか？個人情報晒しているようなので廃止できませんか？」という意見がありました。
弊社の社...
- 沢田さん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）