人事や労務業務に関する相談 24489件「人事のQ&A」

永年勤続表彰について

弊社は社員（正規の従業員）とパートでそれぞれに就業規則が作られています。
社員の就業規則には永年勤続の表彰がありますが、パートの就業規則にはありません。

当初はパートで採用され社員に昇格した従業員が...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

短時間の就業に対する賃金支払義務について

当社はフレックスタイム制度を導入しており、
運用規則に”勤務の基本”として「所定労働日は勤務時間帯において4時間以上の勤務が必要です」とうたっています。
ちなみに所定労働時間は8Hです。
※同規定内に...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

社宅契約した社員が私傷病で長期休業し実家で療養

いつもお世話になっております。

今日は社宅の取扱について相談をさせてください。

大阪から東京のプロジェクト参加のため長期出張させた社員に、会社が社宅契約した賃貸マンションに居住させました。
しかし...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

36協定の届け出について

初めての投稿です。
よろしくお願いいたします。

当社担当が変わったこともあり、
36協定の届け出をしているのかを確認できずにいます。
早急に届け出はしようとは思っていますが、
出ているのに重ねて出し...

ASさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

勤務条件の変更について

初めての投稿ですがよろしくお願いいたします。

以下のとおり勤務条件を変更したいと考えておりますが、
それぞれ不利益変更となりますでしょうか。

■住宅手当支給額の変更
今回制度を変更する部署の社員は...

匿名希望1さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

特別有給休暇と年次有給休暇

当社のリフレッシュ休暇は勤続20年の時に5日の特別有給休暇と10万円を奨励金として支給しています。また年次有給休暇の取得率が高くないため何か妙案はないかと考えておりました。
今般、勤続10年と30年の...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

旅費規程の見直しー　日当か、食費精算か

初めて投稿させて頂きます。

弊社では現在旅費規程の見直しを行っております。
弊社はグローバル企業ということもあり、今まではそれぞれの国でバラバラであった旅費規程の運用をグループで統一しようという動き...

GlobalHRさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 10001人以上）

企業買収における人員整理

投稿日：2012/10/02 17:18ID：QA-0051529 を拝読したうえでお伺いしております。

内容は似ておりますが、今回相談の背景は、買収される側（赤字）/買収する側（黒字）
の場合です...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

従業員数の考え方

いつもお世話になっております。

基本的な質問ですが、産業医選任、衛生管理者選任（専任も）の基準になる、従業員数の考え方について御教示ください。

これまでは、定期健康診断の実施対象者（正社員の3/4...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用者の給与について

定年再雇用者の給与について質問です。
一般職ではなく、管理職者が６０歳定年、再雇用した場合の給与の質問です。
契約では、月給制で、１か月フル勤務者は一率で２７万円に定めてあります。
１か月のフル勤務で...

ひらちゃんさん: 愛知県／機械（従業員数 101～300人）

有期雇用契約の更新について

いつも大変参考にさせていただいております。

今回は、有期雇用契約の更新について質問させていただきます。

現状、パートでの雇用している従業員については、6か月間の有期雇用契約を結んでおります。
契約...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

自社社員の派遣について

お世話になります。現時点で派遣法の改定が滞っていますが、今後派遣法が改定され、派遣専門26業務撤廃や、最長3年の制限が確定した場合に、派遣スタッフとして雇用して派遣している者ではなく、自社の社員を派遣...

アメニモマケズさん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

問題社員の取扱について

いつもお世話になっております。

今回は問題社員について相談させていただきます。

日ごろの勤務態度や過去の問題行動などで、問題社員として位置付けている社員がおります。
先月GW中に右足を骨折したとし...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

産業医の有所見書の取り扱いについて

労働安全衛生法の第６６条（健康診断）に関して、その四では、健康診断の結果についての医師等からの意見聴取が規定されています。
各従業員に対して、有所見が医師より記入されている場合は、その六に基づき、その...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

職員が死産した際、法人がとるべきビジネスマナーについて

妊娠していた職員から、死産の連絡がありました。
このような場合、一般的なマナーとして職員に対しどのような対応をすべきでしょうか？
（お見舞いの有無、お見舞い金の額、電報、お花等）
本人はかなりショック...

so096027さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

傷病手当金の社会通念上の治癒について

職員の傷病手当金についてご教示願います。

平成２５年９月～１１月の期間、抑うつ状態により仕事を休み、傷病手当金の受給を受けました。
その後は、通常の仕事に復帰して勤務していましたが、本年４月末にある...

事務方の星さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

海外出向者の帰任後に解雇することは労働法上可能ですか

出向者の帰任後について、以下のような場合、労働法上解雇の可否についてご教示下さい。

●　海外出向中に出向元である日本の本社の組織編制や経営方針等が変わったことにより、駐在員が帰任後に、元部署がない、...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

病気欠勤または病気休職中の産前産後休暇取得の可否

いつも利用させていただいております。

連続病気欠勤をしている従業員が妊娠をしたと連絡があり、出産前までに復帰することは難しいと報告がありました。

病気欠勤がこのまま続くと、１０月には休職を発令する...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

高年齢者雇用継続給付金の支給要件について

現在弊社では、
①６０歳定年
②希望者全員６５歳まで再雇用
としています。

②については高年齢者雇用継続給付金を活用しています。

この度、②の該当者で海外出向となる者が出てきました。
その時に、高...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

新入社員の育児時短勤務

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、採用を検討している候補者より、育児のための時短勤務の希望がありました。
育児や介護の時短勤務は、新たに入社する社員にも適用となるのでしょうか。
それとも...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

年休の返還について

いつもお世話になっております。年休の誤使用に対する返還についてお伺いいたします。

当社はリフレッシュ休暇として、勤続10年・20年・30年・40年の社員に特別休暇を付与しています。

しかしながら、...

まさおさん: 兵庫県／機械（従業員数 10001人以上）

中途採用者の面接について

このたび中途採用を行ったのですが、いくら説明・注意をしても行動が直らずやむを得ず試用期間で終了することにしました。今思うとADHDだったのではないかと思います。今後このようなことがないよう面接時に診断...

nyakoさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

パワハラ被害者（報告者）への処分内容等の開示

いつも参考にさせていただいています。

（質問内容）
＊パワハラ被害者（報告者）への、会社の調査結果・その結果としての処分内容、会社の対応等の説明は、口頭ではなく書面で実施する必要がありますでしょう...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

有期雇用者の有給休暇付与による雇用契約延長について

いつもお世話になっております。

少々、わかりづらく、長ったらしいタイトルで申し訳ございません。
下記の状況について、雇用契約を延長する必要があるのか、ご教授をお願い致します。

6月末日が雇用契約満...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

育児休業給付金への上乗せ分支給　福利厚生費・賃金・報酬

養育する子が1歳（1歳半）に達する日までの育児休業については、
「雇用保険」から「育児休業給付金」が支給されます。

最近、「育児休業給付金」に上乗せして支給する企業等が出てきまして、
自治体等でも、...

回答待ってますさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

断続的な雇用における年次有給休暇の付与について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有期雇用の社員を増やすことを検討しており、結果として断続的な雇用に
なった場合の年次有給休暇の付与、引継ぎについて教えてください。

例えば、４月から...

辻村さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

短時間勤務の終了について（第二子出産のため）

短時間勤務取得社員について以下の対応は問題ありますか。

短時間勤務は、通常だと終了は請求年度の3月末までとしていますが、
第二子出産のため産前産後休業に入る場合は、産前産後休業の前日をもって
短時間...

幸さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

雇用保険について

いつもお世話になっております。よろしくお願いします。
①
役員は雇用保険に加入しないため、退職後の失業保険給付もないため、退任時に離職票の準備は不要かと思いますが、

役員になって1年で辞任した場合な...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

募集広告と採用時の給与の相違

知人が面接を受けに行き、募集広告には『給与：23～25万円』と記載されていたようですが、

面接前にアンケートが有り、「希望給与」の欄になぜか「21万円」と記入したそうで、

後日、「ご希望の21万円...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

直行直帰の営業の労務管理

いつもお世話になっております。

弊社の営業の労務管理についてご相談させて下さい。

弊社の営業は、少ない人数で全国を廻るので基本的に直行直帰で営業をして頂いてます。

そこで、事業場外のみなし労働制...

ジャンさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

永年勤続表彰について

短時間の就業に対する賃金支払義務について

社宅契約した社員が私傷病で長期休業し実家で療養

36協定の届け出について

勤務条件の変更について

特別有給休暇と年次有給休暇

旅費規程の見直しー　日当か、食費精算か

企業買収における人員整理

従業員数の考え方

定年再雇用者の給与について

有期雇用契約の更新について

自社社員の派遣について

問題社員の取扱について

産業医の有所見書の取り扱いについて

職員が死産した際、法人がとるべきビジネスマナーについて

傷病手当金の社会通念上の治癒について

海外出向者の帰任後に解雇することは労働法上可能ですか

病気欠勤または病気休職中の産前産後休暇取得の可否

高年齢者雇用継続給付金の支給要件について

新入社員の育児時短勤務

年休の返還について

中途採用者の面接について

パワハラ被害者（報告者）への処分内容等の開示

有期雇用者の有給休暇付与による雇用契約延長について

育児休業給付金への上乗せ分支給　福利厚生費・賃金・報酬

断続的な雇用における年次有給休暇の付与について

短時間勤務の終了について（第二子出産のため）

雇用保険について

募集広告と採用時の給与の相違

直行直帰の営業の労務管理

相談一覧

永年勤続表彰について

短時間の就業に対する賃金支払義務について

社宅契約した社員が私傷病で長期休業し実家で療養

36協定の届け出について

勤務条件の変更について

特別有給休暇と年次有給休暇

旅費規程の見直しー 日当か、食費精算か

企業買収における人員整理

従業員数の考え方

定年再雇用者の給与について

有期雇用契約の更新について

自社社員の派遣について

問題社員の取扱について

産業医の有所見書の取り扱いについて

職員が死産した際、法人がとるべきビジネスマナーについて

傷病手当金の社会通念上の治癒について

海外出向者の帰任後に解雇することは労働法上可能ですか

病気欠勤または病気休職中の産前産後休暇取得の可否

高年齢者雇用継続給付金の支給要件について

新入社員の育児時短勤務

年休の返還について

中途採用者の面接について

パワハラ被害者（報告者）への処分内容等の開示

有期雇用者の有給休暇付与による雇用契約延長について

育児休業給付金への上乗せ分支給 福利厚生費・賃金・報酬

断続的な雇用における年次有給休暇の付与について

短時間勤務の終了について（第二子出産のため）

雇用保険について

募集広告と採用時の給与の相違

直行直帰の営業の労務管理

旅費規程の見直しー　日当か、食費精算か

育児休業給付金への上乗せ分支給　福利厚生費・賃金・報酬