定年に向けてのセミナーについて
いつもありがとうございます。
今回、５５歳以上の社員を対象として定年に向けての心構え
社会保険の手続き等に関してのセミナーがありましたら
対象となる社員（数名）を参加をさせたいと考えております。
そ...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
相談一覧
交替勤務手当支給の要否について
交替勤務制を導入するにあたり、下記事例について交替勤務手当の支給要否についてお尋ね致します。
当社は通常月～金が稼働日で土日祝は休日となっております。勤務時間は通常勤務9:00～17:45で、交替勤...
- ryuさん
- 埼玉県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
変形労働時間制採用での振替休日について
振替休日を取った社員の給与計算についての質問です。
1年単位の変形労働時間制を採用⇒起算日3/1(今年は土曜日)
週の起算日⇒就業規則による定めなし
休日⇒日、祝ほか、自社カレンダーによる(月に１～...
- eさん
- 秋田県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
固定残業手当と休日出勤の関係について
いつも参考にさせていただております。
固定残業手当と休日出勤の関係について質問です。
当社では、月20時間の固定残業手当を支給しています。
下記のような月の割増賃金の考え方が正しいか、ご教授いた...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
海外給与負担金額について
お世話になっております。
今後、海外子会社に出向している社員の給与について、寄付金課税されないようにする為、現地子会社にて一部給与負担を考えております。
その際、現地水準給与を現地会社負担にて支払う...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 5001～10000人）
高年齢者雇用安定法が難しく、なかなか理解できません
初めて相談いたします。
平成２５年４月に改正された高年齢者雇用安定法ですが、この改正により、継続雇用制度を採用している場合、定年到達者で、希望する者は全員を６５歳まで雇用しなければならない。しかし経...
- timeshock21さん
- 和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
労働保険年度更新の際の出向者賃金について
労働保険年度更新の時期がきましたので、教えてください。
平成25年4月から他社へ出向している社員がおります。
労働保険年度更新の賃金には、出向者は除外し、出向先の算定に加算しなければいけないと思いま...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
失業保険の受給権について
いつもお世話になっております。今回の質問は失業保険の受給権についてです。
本年６月の株主総会で当社の現常務取締役が退任します。
彼は昭和51年４月に一般社員として入社し、平成１８年６月に取締役に就任し...
- マッハンさん
- 岐阜県／ 通信（従業員数 11～30人）
パート従業員の育児休暇取得についての相談です。
初めて相談させていただきます。
弊社は社員は少人数で大人数がパート従業員の株式会社です。
この度パートの女性従業員から育児休暇を取得出来ないかと相談されました。
どうやら上の子供を保育園に残すため、二...
- ファーストさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
新規採用社員（中途） 福利厚生目的の団体保険の加入辞退
お世話になっております。
弊社は、福利厚生の一環として、会社が契約者、社員を被保険者として、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険に加入しております。
保険の事務手続きの担当社より、6月1日付...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
出向者に適用する業績連動賞与について
当社では業績連動賞与を導入しています。
この度、出向者には出向先の業績をより大きく反映させるスキームを
検討するよう指示を受けております。
（出向先の業績のみを判定指標とするなど）
現在の評価項目...
- yuki_dadさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
時間外労働時間明記について
お世話になります。
時間外労働に対する賃金が、みなし賃金として支払いをしております。
今後、何時間分の時間外労働に対するものなのか明記していきたいのですが、
現在の基本給、２００、０００円。 みなし賃...
- コイケンさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
６０歳を迎える契約社員の契約内容変更について
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社には正社員と契約社員がおり、正社員は定年６０歳です（６５歳まで継続雇用制度がございますが、まだその年齢に達した者がありません）。
このたび、契約社員で６...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
36協定・60時間超の対象となる時間外労働と休日振替について
いつもお世話になります。
休日と勤務日を振り替えて割増賃金が発生した場合の時間の数え方についてお聞きします。
①36協定について
休日を勤務日と振り替えた時間については、別の週に振り替えて割増賃金...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制と休暇、割増賃金について
１ 裁量労働制と休暇
本事業所では、研究業務に従事する職員について、１日８時間勤務したものとみなす裁量労働制を適用しています。このため、１日の労働時間が１０分であっても、１０時間であっても、８時間勤務...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
海外在住、在宅勤務者の給与、社会保険と税金について
弊社社員が、婚姻の為海外に在住することになり、在宅で現在の仕事を続けることになりました。
弊社は日本法人のみで海外現地の法人はありません。
業務命令はすべて日本から行われ、管理も日本でされます。
ま...
- antwerpenさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
死亡した派遣社員への給与支払い
弊社登録の派遣社員が給与支払い前にお亡くなりになりました。
５月勤務分の給与支払いが６月２５日（水）に発生いたします。
今後の手続きとして、遺族の方にどのような書類等の準備を依頼したらいいのでしょうか...
- kazukazuさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有期雇用者の試用期間
いつもご指導頂き有難うございます。
3ヶ月の有期雇用者に対して最初の1ヶ月を試用期間とした場合、試用期間満了後の
雇い止は成立しますか。
3ヶ月の期間中はよほどのことがない限り契約解除は厳しいと捉...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社員総会の傍聴について
いつも参考にさせていただいております。
表題の質問ですが、
一般社団法人における社員総会において、社員以外の傍聴を拒否することは可能でしょうか？
また、拒否の理由として具体的にどのようなものがあ...
- *****さん
- 徳島県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
介護休業の取得期間と方法について
今回初めて介護休業の申請／適用可能性が出てきた為、調べております。
一部、過去に似たような質問もありましたが、いまひとつはっきりしないところがありましたので、投稿させていただきました。
介護休業は、...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
フリーランスの人材派遣業の源泉徴収について
フリーランスで人材派遣をされている方の源泉徴収はするのでしょうか？
会社名ではなく屋号をお持ちです。
すみません、この業務についたばかりで源泉徴収についてまったくの素人です。
何卒よろしくお願いします...
- ＭＪさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
傷病会手当金の減額要因について
私は総務課の事務員です。うつ病で休職中の従業員（以下Ａと呼びます）の傷病手当金について質問させていただきます。
Ａが傷病手当金の受給を開始してから１年以上が経ちます。総務課としては、Ａは自宅で療養に...
- ＭＩＷＡさん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
70歳以降の雇用について
お世話になっております。
弊社では契約社員の定年退職を70歳としておりますが、配属先が
特に希望した場合に特例として70歳を超えても雇用しております。
業務は工場内での立ち仕事です。
最初は、代替...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
管理職の就業時間外の深夜勤手当について
いつもお世話になります。
弊社では全社員就業時間は８：３０から１７：３０、実働８時間で勤務しています。
残業は全社的にほとんどありません。今回はじめてある部署で、不具合対応により２３：００過ぎまで作業...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
シェアードサービスについて
グループ会社間にて、人事関連業務のシェアードサービス化を検討しており、場合によっては国外も含めて社外にアウトソースすることも視野にいれております。
つきましては、
・一般的に、どのような人事業務をどの...
- 人事の橋本さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
残業代について
お世話になります。
現状の残業手当は、残業何時間分として支給してないので明確にしていきたいのですが、個人ごとに支給されている給料が異なるため（勤続年数等）会社として
残業何時間分と明記するのが難しいの...
- コイケンさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
定年後再雇用の同日得喪について
２０１４年３月末日時点で退職（１年毎の有期契者）、再雇用した職員について同時得喪の必要があるか否かお教えいただきたく投稿します。
●当社規定定年６０歳を迎えた年度末（３月末）で退職です。
●定年前と...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
固定残業手当について
固定残業制度を導入したく考えておりますが、14時から23時までの所定勤務時間の場合
通常の時間外勤務手当30時間分と深夜勤務手当15時間分として月間45時間分の時間外
勤務手当を含む。といった表現でも...
- すずさんさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
産休代替の派遣期間と抵触日のクーリング期間
いつもお世話になっております。
当社(派遣先)で産休代替の派遣契約締結を検討しております。
当該業務において、抵触日を向かえると同時に産休代替派遣者を受け入れるというスケジュールになるのですが、クー...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
深夜勤務にかかる時間帯の給与について
飲食店ですが、遅番シフトの場合14時～23時を所定勤務時間としています。
その場合、22時から23時という深夜勤務にあたる時間は、通常の場合に比べて
その時間帯分のみ割増した賃金が必要となるのでしょう...
- すずさんさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）