自動車運転免許証の提出について
近年、道路交通法改正など、危険な運転行為に対する罰則が強化されており、また運転者を使う企業側の責任も大きくなっているように見受けられます。
そのような状況で、当社でも、交通安全推進を強化していきたいと...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
その他の相談
| カテゴリー | その他 |
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| 回答 | 回答あり |
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出張旅費の宿泊料について
当社では出張旅費の宿泊料は役職別に金額を設定し、支給しております。経費削減の折、宿泊料も実費支給を検討しております。実態として設定金額の全額支給と実費支給の割合はどの程度か調査結果がありましたらお教え...
- *****さん
- 福島県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
定年後再雇用の対象者（契約社員）について
基本的な質問で恐縮です。
定年後再雇用に関して、契約社員も正社員同様に対象となりますでしょうか。
弊社の契約社員は１年ごとの契約更新で、処遇等については、パート労働法でいう「正社員と職務が同じパー...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
職場の温度・湿度
食品製造工場です。場所によっては、エアコンの設置が出来ないところもあり、蒸気を使用したりする関係で、高温・多湿な環境になってしまうこともあります。
慣れている人間がやっている分には気にならなかったの...
- *****さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 51～100人）
定年後再雇用の年齢の段階的引き上げについて
基本的な内容で恐縮ですが、定年後再雇用の年齢の段階的引き上げについての質問です。
法附則第４条で定められている年齢について、たとえば「２００７年４月１日～２０１０年３月３１日までは６３歳」とあります...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
定時退勤指示時の残業
いつもお世話になります。
当社では、業務スケジュールを中間報告等はもちろん上司にしておりますが、ある程度本人に任せている為、所定外労働も36協定の範囲内であれば本人に任せております。
昨日は台風の...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
高齢者継続雇用について
たびたびの質問で恐れ入ります。
首記の件につきまして、厚生労働省のパンフレットで「能力・経験」に関する基準の例として、
職能資格が○級、職務レベル○以上
という表現が出ていました。
当社の人事制度では...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
「著しく不利益」とは
出向元と出向先では、「旅費規程」が異なっています。
具体的には、海外出張の場合、出向元では日当７０００円であるのに対し、出向先では３５００円になります。また、支度金についても、出向元では支給されるのに...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
定期健康診断要検査の者について
定期健康診断の結果、要検査となった者について病院で受診し会社へ診断書提出を義務付けることについて、問題はないでしょうか。あくまで個人の健康という観点から費用等は自己負担、欠勤扱いとしようと思います。会...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
改正高年齢者法の参考資料・文献など
現在弊社において改正高年齢者法に対応した継続雇用制度を弊社に適した形で運営していこうと考えております。
それにあたりまして、現在、他社がどのように継続雇用について取り組んでいるのか、またその結果どのよ...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 501～1000人）
結婚後の旧姓使用を認めている企業の割合
結婚後の旧姓使用を希望する女性がおり、制度とするために、他社でどれくらいの数の企業が認めているのかを数値で把握したいと考えています。国が認めている事は認識しておりますが民間企業ではどれくらいの企業が制...
- *****さん
- 愛知県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
給料振込口座について
お世話になっています。
当社の社員から「今月だけ給料の振込先を２つの口座に1/2ずつ分けて振り込んで欲しい」旨の連絡がありました。もちろん両口座とも本人名義です。こういった場合労基法上問題にはならない...
- *****さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
紹介予定派遣の正社員登用キャンセルについて
いつも参考にさせていただいております。
9月1日付けで正社員登用を予定していた紹介予定派遣社員が、本人から入社をドタキャンしてきました。
経緯は、7月初め頃から「家庭の都合」ということで、欠勤が目立...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社内公募制について
現在当社では社内公募制を導入していますが、後任の補充を原則ＮＧとしている為「引き抜かれる部署」の部署長からの反発が強く、運用の見直しをしようと思っています。補充の方法にはどのようなやり方がありますでし...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の正社員化
特定派遣をしています。
派遣中の社員を先方が正社員化したいと言っています。
なにがしかの謝礼をしたいと言っていますが受け取れますか。
どのような方法をとれば適法に受領できますか。
- *****さん
- 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
公務員のリストラ
公務員（具体的に書けば市役所職員）は、どのような場合、リストラが合法でしょうか。もちろん懲戒項目のような違法行為は当然でしょうが、市の財政状態が良くないが故のリストラはどうなんでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
「従業員」と「社員」の違いについて
お世話になっています。
大変初歩的な相談で申し訳ありませんが、今回「従業員」と「社員」の違いについて、役員から明確に定義するようにと指示を受けました。私自身普段意識せずに社内で使用していたのですが...
- やっちゃんさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
能力適性テスト(SPI)
中途採用、第2新卒採用など、採用の際に基本的な能力（思考力・論理的能力等）をテストするツールを探しています。
リクルートのSPI2が一般的のようですが他にも良いものがあれば教えて下さい。
性格的な面...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
有期契約の期中変更
いつも参考にさせていただいています。今回は、１年契約のパート社員の、期中契約内容変更についての質問です。数ヶ月前から利益が伸びずに、全社的にコスト削減をすることになり、パート社員の人件費も削減すること...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出張先への自動車利用について
出張時の自動車利用に関してお教えください。
弊社は北陸にあり、毎月延べ50人前後が主に中京、阪神地区へ出張しております。今までは安全管理の上から公共交通機関を利用しておりました。しかし一部の幹部より経...
- XXXさん
- 石川県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
制服貸与規定は必要なのでしょうか？
弊社ではただ今各種規程を整備中の状況です。その中で証券会社さんからの指導も受けているのですが、制服貸与規定も作成したほうが良い、との指示がありました。その規程の作成のためにここの掲示板へ質問などもさせ...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
交通費の課税について
当社は地区のＭｇｒが管轄する店舗（１０店舗前後）を自家用車にて巡回し、その距離数に応じて、減価償却分も含んだキロ数十円にて精算を行っております。
この費用に関しては処理の通り、通勤手当として支給してい...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
アルバイトさんの制服管理のよい方法はないでしょうか？
弊社は飲食店です。従業員が約７００名在籍しており、一人ひとりには今現在制服を上着、パンツ、エプロン、スカーフ、キャップを各２着ずつ貸与しております。
この度、会社として諸規定を作成しており、制服貸与規...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
勤務時間中の外出について
勤務時間中の外出についてです。
うちの会社では、子供を持つ従業員への配慮から、ある一定時間の外出を認めています。
その一定時間を越えたら、有給または半休処理をしなくてはなりません。
一定時間内に戻れる...
- *****さん
- 千葉県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
病気休職中の者の健康診断
定期健康診断について、病気中で休職している人については、監督署への届出も踏まえて、どうすればよいのでしょうか。
よろしくお願いします。
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
取締役会規程
現在内部統制構築に向けて諸規程の見直し改定を進めています。その中で「取締役会規程」に関して、色々な雛形を流用し弊社に合わせて作成しています。その中で「招集権者」という項目があるのですが、通常は「取締役...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
業務中の私用メール等の規制について
当課では１人１台のパソコンがあり、業務上の必要性からインターネット・メールの環境が整備されています。
後方から課員のモニターをみていると「メール」をしている事がわかるのですが、通常の業務（納期確認、...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
健康診断再検査の費用と受診義務について
いつもお世話になっております。
先日の再検査の費用等についてのご相談とご回答を拝見させていただき、弊社の状況の問題点を確認させていただきたく存じます。
弊社の年1回の健康診断は、健保組合実施のもの...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤災害になるか
出勤中、会社の敷地内（建物前のスロープ）で滑って負傷をした場合は、通勤災害と考えてよろしいでしょうか。
また、通勤と業務中の境目の判断はどこになるでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定期健康診断再検査の費用と時間
定期健康診断の結果で「要再検査」と診断を受けた社員に対し、再検査に掛かる費用負担と就業中としての扱いは必要でしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）