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5,982件中121～150件を表示

36協定特別条項の解釈について

この度過重労働対策を強化したく施策を検討する中で、改めて疑問点が生じてしまいました。どなたかご教示いただけますと幸いです。

■弊社の働き方
①シフト勤務　1日8時間固定　土日祝休
②フルフレックス　...

kagurazakaさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2025/03/14 10:07 ID：QA-0149535 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

感染症による出勤停止の扱いについて

いつも参考にさせていただいています。
当社は食品を製造し卸会社等を通じてスーパーなどにそうざいや生鮮食品を納品している会社です。
食品製造業ですので、各種感染症や食中毒菌の保菌（検便による）があった際...

ひでやんさん
滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
2025/03/11 10:16 ID：QA-0149392 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

1か月単位の変形労働時間制の法定休日における残業時間について

弊社は1か月単位の変形労働制を行っている部署がありますが法定休日における残業時間の考え方についてご相談させてください。

【36協定】
・1日に延長できる時間数は8時間
・労働させることができる法定休...

むぅ様さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2025/03/09 15:23 ID：QA-0149326 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

工事現場の施工監理技術者の勤怠管理並びに給与（報酬）に関して

お世話になります。
弊社は土木工事の施工を行っています。
現場での施工監理技術者について勤怠、時間外の管理が不透明な状況にあります。（これまで、その都度場当たり的な取り決めになっています。）
例）・給...

総務の疑問さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2025/03/07 09:35 ID：QA-0149280 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

MBA取得のための就学による休職者？の勤怠等の取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
表題の件の質問です。

弊社社員で、MBA取得のため、国内のビジネススクールに１年間就学することになりました。この間、出勤はせず、学校に通います。会社の業務はで...

akiyasutoukoさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2025/03/06 15:31 ID：QA-0149240 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

勤怠不良の社員の処遇

様々な体調不良で、月にコスタントに４～5日を欠勤する従業員がいます。出勤率が80％に満たないため、有給休暇も発生しておりません。出勤が安定しないため任せられる仕事が限定され困っています。何度も面談の場...

iked01さん
大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
2025/03/06 13:54 ID：QA-0149225 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

（改正育介法）時間単位テレワーク時の日数換算について

25/10施行の育介法のうち、『テレワーク等：一日の所定労働時間を変更せず、月に10日以上利用できるもの』とあるが、月10日以上のテレワーク導入にあたり、時間単位での取得を行った場合の日数換算方法につ...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2025/03/06 09:17 ID：QA-0149198 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

育児のためのテレワーク勤務について

お世話になっております。

2025年4月の法改正で、3歳未満の子を養育する社員に対して、育児のためのテレワーク勤務を導入することが努力義務化されましたが、月に何日以上といった決まりはあるのでしょうか...

SS213さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2025/03/04 19:41 ID：QA-0149122 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

リハビリ勤務が継続できなかった社員への会社都合退職

いつも拝見させていただいております。
ご教示いただきたく投稿させていただきました。

＜今回の事例＞
休職期間を経て、主治医および産業医の意見を参考にリハビリ勤務と称した勤務を特別に実施（週３日４時間...

なうさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2025/03/04 18:17 ID：QA-0149119 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。

4月1日正社員雇用の新卒について、
研修も兼ねたアルバイトを3月より実施することとなりました。

この場合、入社時の社会保険および雇用保険の手続きはどのように行うのが...

裏方の裏方さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
2025/03/03 13:59 ID：QA-0149057 新卒採用 解決済み回答数 2 件

変形労働時間制（1年単位）採用事業所の4分の3基準について

いつも参考にさせていただいております。

当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
毎年度、上限いっぱいの2085時間をフルにカレンダーに割り当てておりますが、この場合の「4分の...

てぃぬさん
鹿児島県／ 教育（従業員数 31～50人）
2025/03/01 15:11 ID：QA-0149026 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

育児介護休業規定における退職金の算定について

お世話になります。
育児介護規定の改訂を行っていますがその中の退職金算定について質問です。下記の通り以前の改訂で変更がなされています。

退職金の算定に当たり、育児介護休業をした期間は勤続年数に含めな...

総務の疑問さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2025/02/28 13:52 ID：QA-0149002 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

勤務拠点が複数ある人の通勤手当

当社は
・本社に出社　週1日
・在宅勤務　　週3日
・お客様先Aで勤務　週2日

という勤務形態の社員がおり、実費精算としております。

この場合、　
本社勤務の日、在宅勤務の日、客先勤務の日　が把握...

bbb555さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2025/02/26 15:42 ID：QA-0148901 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用するにあたり変更をしています。
勤務時間・休暇の記載について書き方がわからず相談させてください。

美容室なの...

Tumuさん
神奈川県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
2025/02/25 18:25 ID：QA-0148873 助成金 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制と時短勤務制の併用について

お世話になります。

フレックスタイム制と時短勤務を併用しております。
（フレックスタイム制の所定労働時間は8h 時短勤務は所定労働時間6時間）
働ける日は、8時間以上働くこともあれば、働けない日は6...

総務総務さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2025/02/25 17:45 ID：QA-0148870 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

育児時短就業給付金の支給対象について

2025年4月1日より始まる、育児時短就業給付金についてですが下記の事例に対してどのような対応となるのかご教示いただけると幸いです。

なお、対象者は2歳未満の子を養育する親であり
支給上限、下限を無...

たぬきねこさん
東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
2025/02/21 19:00 ID：QA-0148819 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について

弊社で、年次有給休暇の計画的付与（一斉付与方式の場合）を導入するにあたり、労使協定を作成していますが、厚生労働省等の労使協定例を参考に考えて従業員代表と話し合う予定です。

年次有給休暇の計画的付与に...

taka1985さん
福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2025/02/20 00:16 ID：QA-0148733 人事管理 解決済み回答数 3 件
5,982件中121～150件を表示