勤務の相談 5984件「人事のQ&A」

２年続けて欠勤した正社員の扱い

昨年度今年度と引き続き子どもや本人の病気などで有休を使い切ってからも、欠勤した正社員がいます。シングルマザーで、保育園の送迎を主に本人しか出来ないことから、早遅番なしのフルタイムで勤務してます。
今ま...

やむやみさん: 兵庫県／教育（従業員数 11～30人）

医師の夜勤について

総合病院の人事労務を担当しています。
今月より前任者（退職）から引き継ぎました。

一部の医師に、16時〜翌9時半までの集中治療室での夜勤（宿日直許可はないため当直ではない）があります。曜日に関係なく...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

社会保険加入について

外国人で在留カ-ドが留学生で1週28時間勤務の方がいます。10月から社会保険拡大（51人以上）になりました。留学生（学生）なので　今まで通り雇用保険も社会保険も未加入でよいですか？
また　在留カ-ドが...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の3か月更新の是非

　フレックスタイム制就業規則に以下の条文で規定して、フレックスタイム制の有効期間を3か月として更新していくことの運用は可能でしょうか？
　有効期間を3か月とすることの注意点も教えて頂けると幸いです。
...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

休職制度の運用について（私傷病）

平素よりお世話になっております。

弊社の私傷病休職が労働者主導の運用となってしまっており、会社主導のあるべき実態にしたいと考えています。私自身労務としての勤務が弊社のみで不勉強な状態での質問となりま...

souさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

出向社員との勤務時間外の打合せ等の賃金について

今回、初めて社員を取引先に出向させることになりました。
業務上の負担もあることから、当面の間、フォローアップの面談を定期的に行えればと考えています。その場合、出向元都合によるものなので、賃金負担は出向...

～～～さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

日では法定時間内、週では法定時間外になる場合の割増について

いつも参考にさせていただいています。
掲題の件についてご教授いただければと思います。

弊社では月給制、1年単位の変形労働時間制としており、1日の所定労働時間を7:45にしております。
また、第二、第...

柴イーヌさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

休業手当につきまして

いつもお世話になっております。
当工場はシフト制ではなく、工場の年間カレンダーで休日は定めています。
基本的に土日祝日・お盆・正月休みを含めて125日を休日としており、残りの240日について、社員やフ...

疲れた管理職さん: 埼玉県／食品（従業員数 5001～10000人）

休業補償給付の「労働できなかった期間」の切上げについて

いつもお世話になっております。

工事業に従事する社員が昨年秋、重量物の落下による足指の骨折をしました。
医師から全治2か月間の診断を受け、療養に入っていました。

その後順調に回復した結果、社長の判...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理

当社では9:00～18:00勤務、内休憩1時間の実働8時間にて就業規則で定められています。

休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理としては、どのように対応するのが適切でしょうか？
例）9:00～16...

まるほしさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

２重の業務委託契約

企業Aが企業Bへある専門分野の業務を行う人材３名分の費用を業務委託契約で発注し、その後企業Aはそのうち一部を手数料として取り、残額を企業Aで勤務する従業員3名へ業務委託で発注し、企業Bで業務支援に当た...

もちおさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

有給付与日前日に退職の場合、有給付与はされる？

たとえば4/1に有給付与される場合とします。
3/31で退職しようとしている場合、1年間の勤務タイミングで考えますと4/1に有給付与がされるのでしょうか？
実質、4/1に付与される有給分を消化すること...

とくちゃさん: 東京都／美容・理容（従業員数 51～100人）

6時間勤務の休憩について

休日出勤時の休憩時間について質問です。
6時間勤務の時、休憩は必要ないのは承知しております。
12:00～18:00勤務の時、実績として11:55～18:05のタイムカードの打刻になった場合、前後5分...

所長さん: 宮城県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

ベースアップと諸手当の見直しにおける不利益変更

お世話になっております。
従業員規模60名程度の会社です。
現在定期昇給とベースアップを合わせた賃上げの実施を検討しています。
これに合わせて、諸手当の改廃や変更も合わせて検討しています。

東京営業...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

パートタイマーのフレックス勤務について

昨年からフレックスタイム制（スーパーフレックス）を導入しております。
導入時はフルタイム勤務者しか会社に在籍していなかったのですが、今後パートタイマーを採用したいと考えております。
パートにもフレック...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

親会社からの出向者の定年再雇用後の有給休暇の与え方

親会社からの出向者（在籍出向者）が定年となり、出向先で再雇用する場合の年次有給休暇の与え方はどのように考えるべきでしょうか？「継続勤務」として出向先での勤続年数に応じて年次有給休暇を付与すべきでしょう...

湘南ボーイさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

入社直後　時短勤務の申し出　標準報酬の変更方法

入社時に月額500,000で雇用契約をしました。
未就学児2歳がいます。
契約時に500,000円で届出をしましたが、すぐに時短の申し出がありました。
勤務割合は70%です。
同月に月額報酬350,0...

不安初心者さん: 東京都／医療機器（従業員数 6～10人）

（改正育介法）テレワークの時間単位取得について

25/4施行の育介法において、「育児期の柔軟な働き方を実現するための措置」として「テレワーク等（10日以上／年）があり、「時間単位で取得可（１日の所定労働時間数に満たないものとする）」とされています。...

marukaさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）

所定休日の定義と振替休日について

お世話になっております。

弊社の法定休日は日曜日で、
年間休日カレンダーを全社員に情報共有しており、
そのカレンダーでは法定休日の日曜のほかに、土曜日と祝日を休日としております。

就業規則上では、...

三月のライオンさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

日当制で毎月変動の手当がある社員の割増賃金の計算方法

　建設業者で以下のような給与となっている社員の割増賃金の計算は以下の計算式でも問題ないでしょうか？

＜令和6年12月分＞
1．日当　13,000円　24日勤務（192時間：時間外労働も含む）312,...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

1年単位の変形労働時間制における時間外割増賃金について

人事部門の給与計算を担当しております。
会社では1年単位の変形労働時間制の労使協定を締結していますが、

・カレンダーは1種類で全ての労働者がカレンダー通りの勤務となっていない。（年間所定労働日数も人...

人事労務担当者さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

時間外の数え方と有休休暇の関係について

当社は日曜日が週のはじまりで、法定休日は日曜日、法定外休日は土曜日と祝日と定めております。
定時は8：30～17：30で、8時間勤務となります。
そこで、下記のような出勤実態だった場合、時間外はどのよ...

SKNTさん: 神奈川県／電機（従業員数 101～300人）

夜勤明けの残業について

いつも参考させていただいております。

夜勤明けの残業について質問させていただきます。

勤務シフト以下の通りです
日勤　８：４５～１７：１５
夜勤　１６：４５～９：１５

日勤と夜勤明けのシフトが重...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

日曜日の出張前乗りの扱いについて

出張時の前乗りの場合の勤怠の扱いについて教えてください。

埼玉県から大阪への出張で、
月曜日の朝から出張先で業務があるため、社員は前日の日曜日に新幹線で前乗りをする必要があります。

基本的に移動時...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

週３日勤務契約の通勤手当（電車代定期）について

いつもこちらのＱ＆Ａを参考にさせていただいております。
この度は通勤手当についてご相談させてください。

今度、週2～3日勤務のシフト制で契約を結ぶ予定のパートの方がいらっしゃいます。
当方は立地の面...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

連続で何日働けるか？休日の与え方は？

お世話になっております。
弊社の訪問介護部門についての質問です。
死期が近いご利用者様がいらっしゃり
管理者である担当者がどうしても亡くなる前日は自分がケアしたいと申し
連勤をしております。
連勤とは...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

期間途中入社者の公休付与日数

1月1日入社の社員がいるのですが
会社の都合で実際は1月6日勤務となりました。
その際、1月1日～5日は公休扱い、更に1月6日～15日の間に2日の公休を付与しましたが問題はありますでしょうか
勤怠計算...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

パートタイマーの年次有給休暇の取得時間について

いつもご利用させて頂きありがとうございます。
　パートタイマーの年次有給休暇（以下「年休」と呼ぶ）の取得時間を質問させて頂きます。
　以下の通りの勤務時間のパートタイマーがいたとします。
日：法定休日...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

2025年10月施行「育児・介護休業法」改正への対応について

いつも参考にさせていただいています。
当社は食品製造業を営み、365日・24時間操業で工場を運営しています。
表題の件、今年10月より3才から小学校就学前の子供を養育する従業員に対し、柔軟な働き方を実...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

警備の深夜割増計算

初めまして。
この度、警備の現場を初めて担当する事になり契約変更で賃金の算出をしています。

現在、 9時から翌日9時までの勤務で、
月に10日程。月給平均が21万です。現在、夜10時から翌日5時ま...

ひよこ警備さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

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