勤務の相談 6149件「人事のQ&A」

時短勤務の役職について

はじめまして。
いつも参考にさせていただいています。

総合職の6時間時短勤務制度を新設するにあたり、役職に関して質問です。
マネージャー以上の役職者には、会議への参加やクレーム対応が職務に含まれてい...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 11～30人）

連続勤務

お世話になります。
弊社は屋外での現場作業なのですが、天候不良により現場が中止になる場合に
振休としています。休日はシフト制で四週八休としています。

①天候の状況により振休が続いてしまう場合、七日以...

ぶりさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）

フレックスタイム社員の有給休暇について

シフト作成の時点で勤務すべき時間数が3時間少ない場合は、有給休暇で予定勤務時間の調整をするべきでしょうか。その月の実績では勤務すべき時間数より5時間以上多かったです。
ちなみにその月で清算のため繰り越...

*****さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

中途入社社員における入社後、試用期間中での労働条件変更

いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。

生産ライン作業者として中途入社をした社員が、入社後9日間の就労に対し、家庭の事情により3日間の...

すずのさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

労働制の就業規則の記載について

いつもお世話になっております。

当社では、昨年まで年間の変形労働時間制を採用しておりましたが、年間休日が増え、週休２日、週４０時間の勤務（１日８時間）が常態となっており、頻繁なシフト変更があることか...

わかたさん: 佐賀県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

通勤手当の変動部分について

お世話になっております。
社会保険の随時改定が必要かどうかで悩んでおり、ご質問させていただきます。

弊社はほぼすべての社員が電車ではなく車通勤を選択しており、距離に応じたガソリン代を定額で支給してお...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

勤務時間変更に伴う就業規則の変更について

お世話になっております。

運送業です。
弊社の勤務時間は６パターンほどありますが、効率的な人員配置のため、勤務時間を細かく細分化しようと考えています。（変形労働時間ではありません）

全従業員に変更...

たく山さん: 岩手県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

パートの有給手当について

パート従業員の有給手当の計算方法についての質問です。例えば1日7時間15分(7.25時間)勤務の契約のパート従業員の場合は、基本的には有給手当は時給✕7.25で計算するのですが、月に数回早退をするパー...

モカさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

日勤と夜勤の計算について

いつも大変お世話になっております。
二点ほどご教授いただきたいことがございまして質問させていただきます。

①日勤と夜勤連続勤務の場合について
　日勤：8:00～17:00　休憩１時間
　間休憩：3時...

焚火さん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

出向契約について

現在該当社員へグループ会社への出向を会社より命じて人事手続きなどを行っている状況なのですが、出向元と出向先で契約条件面で注意しないといけない部分などご教示いただけないでしょうか？

質問①
例えば、...

人事🔰さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

パートタイムの有給付与について

インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。
働き方は週に何日などの指定はなく、好きなときに好きな時間稼働可能です。
以下の方法で有休を付与する場合、計算結果の小数点以下について繰り上げるか...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

休日出勤したとき、代休＋0.35でよいか教えてください。

標題の件、日曜日に日直者２人勤務者（8：30-17：00勤務予定）のうち、１人が体調不良になり、10：30で退勤しました。そこで本来休日だった者が急遽10：30-17：00に勤務しました。

この場合...

質問者ABCさん: 宮城県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

逮捕後不起訴となった従業員の取扱いについて

入社1年ほどのキャリア採用従業員が、勤務時間中にSNSで知り合った女性に対し不同意わいせつ罪の疑いで警察に逮捕されました。
その後、嫌疑不十分により不起訴処分となり、釈放・復職予定となっております。
...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

週休日以外の振替について

通常勤務日の時間外勤務を他の勤務日に振替することは可能でしょうか。

＜例＞
月曜日に４時間の時間外勤務をして、翌日４時間分の時間休として振替する。

まよさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

柔軟な働き方を実現するための措置の解釈について

該当年齢の子を養育する社員から「在宅勤務で定時外の時差出勤をしたいが可能か」と質問がありました。勤務管理上、在宅勤務は原則定時の9：00-17：30で運用しており、この申出を退けたいと考えておりますが...

コジコジはコジさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

労働災害時のフレックス勤務者の欠務判断および自己都合での受診

フレックス勤務社員の労働災害時（軽微・不休）の判断についてです。
①フレックス勤務ですが、全社的な定時間は9-17:30の会社です。
労災発生日に、16時以降も業務予定でしたがリスケできる程度のものだ...

rayさん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

介護関連制度の出向者への個別周知・意向確認について

いつも参考にさせていただいております。

当社では在籍出向にて他企業から出向者を受け入れており、その労働条件は処遇（賃金支払い含む）に関しては出向元、労働時間や休暇など勤務条件は出向先（当社）の定めを...

Jinji25さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 5001～10000人）

60歳以降の無期契約パート社員の社会保険について

60歳以降の無期雇用のパート社員の社会保険についてのご質問です。
当社のパート社員の定年は70歳となっています。
60歳になった数か月後に自己都合で勤務時間を週40時間から週25時間に
変更しました。...

おふうさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

年次休暇中又はシフト外の日の会議出席について

当社にはシフト勤務制を運用している職種があります。その職種の従業員が、年次休暇又はシフト勤務日以外の日に会議に出席していた、そのことを上司に報告したり勤怠システムに記録をしていなかった、とその上司から...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

体調不良者の長期在宅勤務に関して（診断書、業務報告）

いつもお世話になっております。

■状況
①事務職社員が体調不良（ひどい腰痛）で、すでに約1ヵ月近い在宅勤務になっている。
②年次有給休暇や、在宅ワークで、欠勤には至っていない。
③整骨院などに通って...

桂木藤尾さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

時短勤務者の退職前の有給消化について

時短勤務者の退職前の有給消化について、質問させてください。

育休明けで時短勤務（6時間）をしていた社員が退職することになり、退職前に有給消化することになりました。

この場合の給与は、1日6時間分×...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

所定外労働免除社員の給与算出方法

育休から復帰する社員から、時短勤務で、且つ所定外労働免除の申し出を受けています。所定労働時間：8.0時間 → 7.0時間

当社の給与体系は以下の通りで固定残業代が含まれております。

例）月給：24...

タヌーキーさん: 愛知県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

雇用形態が変わった社員の雇用保険について

いつも参考にさせていただいております。

弊社社員で長年勤務していた者が今月末で退職し、今後はアドバイザーとして月に1、2回あるかないかの出社になる予定です。
雇用契約書には今までの半額ほどの金額です...

sirokaさん: 青森県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

兼務出向者の労災保険算定について

弊社には親会社との兼務(部分)出向者がおります。
主たる業務は親会社(出向元)であるため、こちらには月に1週間程度来て業務を行います。親会社には業務量に応じた出向料を支払っていますが、給料は親会社から...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

作業能率・勤務態度が不良な社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。

伺いたいのが、試用期間中(6か月)の正社員についてなのですが、研修中ではありますが、居眠りがひどく研修にもついていけてない状態です。
・本人も自覚している
・...

アネモネさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて

特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限られていることから、安全面も考慮して乗用車通勤を考えているところです。
運転免許の取得に際しては、外免切り替えや...

シジュウカラさん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

無期雇用のアルバイトスタッフの退職について

いつも大変お世話になっております。

新たに正社員が入社することになったため、これまで無期雇用で雇用していたアルバイトのスタッフにご退職いただきたいと考えています。

これまで長らく働いてくれたため、...

困った人事さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

労災について

労災について教えてください。

例）
・月給日給制（欠勤があれば基本給、通勤手当÷所定労働日数×欠勤日数を引く）
・土日祝休み
・月末締め
4/25（金）　労災発生、午後から有休で通院
4/26（土）...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

柔軟な働き方を実現するための措置に関する規則について

いつも大変お世話になっております。
柔軟な働き方を実現するための措置に対応した規則作りに関してご教示いただきたいです。

弊社では「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応について
①短時間勤務制度...

はちみつさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

フレックスタイム制の固定残業代と産休・育休の休業について

当社の勤務形態は以下の通りです。

・所定就業時間：8.0H（9:00-18:00）
・フレックス制：あり（コアタイム無し）
・フレックス算定期間：1ヶ月
・固定残業代　：30時間相当分
・所定労働日...

Fun2さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）