勤務の相談 5883件「人事のQ&A」

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有給付与日前日に退職の場合、有給付与はされる？

たとえば4/1に有給付与される場合とします。
3/31で退職しようとしている場合、1年間の勤務タイミングで考えますと4/1に有給付与がされるのでしょうか？
実質、4/1に付与される有給分を消化すること...

とくちゃさん: 東京都／美容・理容（従業員数 51～100人）

6時間勤務の休憩について

休日出勤時の休憩時間について質問です。
6時間勤務の時、休憩は必要ないのは承知しております。
12:00～18:00勤務の時、実績として11:55～18:05のタイムカードの打刻になった場合、前後5分...

所長さん: 宮城県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

ベースアップと諸手当の見直しにおける不利益変更

お世話になっております。
従業員規模60名程度の会社です。
現在定期昇給とベースアップを合わせた賃上げの実施を検討しています。
これに合わせて、諸手当の改廃や変更も合わせて検討しています。

東京営業...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

パートタイマーのフレックス勤務について

昨年からフレックスタイム制（スーパーフレックス）を導入しております。
導入時はフルタイム勤務者しか会社に在籍していなかったのですが、今後パートタイマーを採用したいと考えております。
パートにもフレック...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

親会社からの出向者の定年再雇用後の有給休暇の与え方

親会社からの出向者（在籍出向者）が定年となり、出向先で再雇用する場合の年次有給休暇の与え方はどのように考えるべきでしょうか？「継続勤務」として出向先での勤続年数に応じて年次有給休暇を付与すべきでしょう...

湘南ボーイさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

入社直後　時短勤務の申し出　標準報酬の変更方法

入社時に月額500,000で雇用契約をしました。
未就学児2歳がいます。
契約時に500,000円で届出をしましたが、すぐに時短の申し出がありました。
勤務割合は70%です。
同月に月額報酬350,0...

不安初心者さん: 東京都／医療機器（従業員数 6～10人）

（改正育介法）テレワークの時間単位取得について

25/4施行の育介法において、「育児期の柔軟な働き方を実現するための措置」として「テレワーク等（10日以上／年）があり、「時間単位で取得可（１日の所定労働時間数に満たないものとする）」とされています。...

marukaさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）

所定休日の定義と振替休日について

お世話になっております。

弊社の法定休日は日曜日で、
年間休日カレンダーを全社員に情報共有しており、
そのカレンダーでは法定休日の日曜のほかに、土曜日と祝日を休日としております。

就業規則上では、...

三月のライオンさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

日当制で毎月変動の手当がある社員の割増賃金の計算方法

　建設業者で以下のような給与となっている社員の割増賃金の計算は以下の計算式でも問題ないでしょうか？

＜令和6年12月分＞
1．日当　13,000円　24日勤務（192時間：時間外労働も含む）312,...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

1年単位の変形労働時間制における時間外割増賃金について

人事部門の給与計算を担当しております。
会社では1年単位の変形労働時間制の労使協定を締結していますが、

・カレンダーは1種類で全ての労働者がカレンダー通りの勤務となっていない。（年間所定労働日数も人...

人事労務担当者さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

時間外の数え方と有休休暇の関係について

当社は日曜日が週のはじまりで、法定休日は日曜日、法定外休日は土曜日と祝日と定めております。
定時は8：30～17：30で、8時間勤務となります。
そこで、下記のような出勤実態だった場合、時間外はどのよ...

SKNTさん: 神奈川県／電機（従業員数 101～300人）

夜勤明けの残業について

いつも参考させていただいております。

夜勤明けの残業について質問させていただきます。

勤務シフト以下の通りです
日勤　８：４５～１７：１５
夜勤　１６：４５～９：１５

日勤と夜勤明けのシフトが重...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

日曜日の出張前乗りの扱いについて

出張時の前乗りの場合の勤怠の扱いについて教えてください。

埼玉県から大阪への出張で、
月曜日の朝から出張先で業務があるため、社員は前日の日曜日に新幹線で前乗りをする必要があります。

基本的に移動時...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

週３日勤務契約の通勤手当（電車代定期）について

いつもこちらのＱ＆Ａを参考にさせていただいております。
この度は通勤手当についてご相談させてください。

今度、週2～3日勤務のシフト制で契約を結ぶ予定のパートの方がいらっしゃいます。
当方は立地の面...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

連続で何日働けるか？休日の与え方は？

お世話になっております。
弊社の訪問介護部門についての質問です。
死期が近いご利用者様がいらっしゃり
管理者である担当者がどうしても亡くなる前日は自分がケアしたいと申し
連勤をしております。
連勤とは...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

期間途中入社者の公休付与日数

1月1日入社の社員がいるのですが
会社の都合で実際は1月6日勤務となりました。
その際、1月1日～5日は公休扱い、更に1月6日～15日の間に2日の公休を付与しましたが問題はありますでしょうか
勤怠計算...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

パートタイマーの年次有給休暇の取得時間について

いつもご利用させて頂きありがとうございます。
　パートタイマーの年次有給休暇（以下「年休」と呼ぶ）の取得時間を質問させて頂きます。
　以下の通りの勤務時間のパートタイマーがいたとします。
日：法定休日...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

2025年10月施行「育児・介護休業法」改正への対応について

いつも参考にさせていただいています。
当社は食品製造業を営み、365日・24時間操業で工場を運営しています。
表題の件、今年10月より3才から小学校就学前の子供を養育する従業員に対し、柔軟な働き方を実...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

警備の深夜割増計算

初めまして。
この度、警備の現場を初めて担当する事になり契約変更で賃金の算出をしています。

現在、 9時から翌日9時までの勤務で、
月に10日程。月給平均が21万です。現在、夜10時から翌日5時ま...

ひよこ警備さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

【給与計算】割り増し賃金の考え方(時間休等取得時)

いつもお世話になっております。

時間単位有休や半休取得時の残業時間について教えてください。

9：00～18：00の所定労働時間8時間の従業員が半休を取得した場合
半休は所定の半分なので4時間
労働...

m3_1011さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

転籍者の有給の付与日について

いつもお世話になっております。

有給の付与日について教えていただきたいことがあります。

グループ会社から転籍になる者がいますが
転籍先において、入社日に有給付与する等の就業規則等が無い限り
転籍後...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

育休を終えて通常勤務後に短時間勤務を取得した場合の社会保険料

育休を終えて1年後に短時間勤務を取得した場合、社会保険の減額手続き及び養育機関標準報酬月額特例の対象にすることは可能でしょうか。

また、この申請は半年以上の期間が経ってしまってからも申請可能でしょう...

だいこんさん: 千葉県／教育（従業員数 101～300人）

1か月単位の変形労働時間制導入の場合の休日について

既に１か月単位の変形労働時間制を導入し、平均して２回勤務で８時間勤務となるように、同一月内で１０時間勤務日と６時間勤務日をセットで組むようにし、月の所定休日数は週休２日換算となるように年間休日カレンダ...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

給与計算（割増賃金）

よろしくお願いいたします。
下記のケースで給与計算方法についてご教示ください。

12月　所定労働日数21日　休日10日　週休二日制
1週目2日(月)～6日(金)　8時間勤務
2週目9日(月)～14日...

ぎんじょうさん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

残業時間の定義修正について

当社の所定労働時間は１日につき休憩を除き８時間で、基本は始業８時１５分、終業１７時１５分としております。残業開始は終業後１５分休憩を挟んだ１７時３０分からです。
残業の割増賃金については、法定外労働時...

Ｙ菜ちゃんさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

業務上の理由における就業時間と異なるシフトでの出勤について

お世話になります。

新たに社員を雇用するうえで業種の特性上、労働条件通知書にシフトを3つ用意し雇用契約を結ぶことを検討しています。

シフトA｜8：00～17：00
シフトB｜20：00～05：00...

もくもくさん: 福島県／その他業種（従業員数 1～5人）

月途中に産前休業を取得する月における公休数について

表題の件についてご質問させていただきます。

3月15日より第2子出産のため産前休業を取得予定の正社員がおります。弊社では、3月の公休数は9日、所定労働日数は22日となっており、出勤日はシフト制で事前...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

週40時間超の割増賃金は固定残業代に含まれるか

所定労働時間が週40時間を超えて勤務した場合、
超過時間は25%の割増賃金を支払わなければならないかと思います。

固定残業代（みなし残業）を取り入れている場合、
週40時間超の割増賃金は固定残業代に...

たなかなたさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）

育児介護休業法改正について

お世話になります。
子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充のうち、働き方の柔軟化措置および個別の周知・意向確認義務の新設の選択肢についてお伺いします。
弊社では小学校就学までの間、1日...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

裁量労働制の方の所定休日深夜勤務について

お世話になります。
弊社、平日の勤務はみなし8時間、所定休日の勤務はみなし6時間、法定休日は実労働時間で計算しています。時間外勤務、所定休日、深夜勤務の割増は25%、法定休日は35%です。先に固定残業...

素人ほみかさん: 神奈川県／バイオ（従業員数 6～10人）