育休時の勤務形態変更
育休中の職員より、突然正社員からパートへの変更の希望がありました。弊社としては希望を受け入れたいと考えております。
ただしパートとなりますと、保育園への預け入れは厳しいとのことで、育休延長になりそうで...
- ウルトラ労務さん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 6～10人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
遅刻・早退に対する有給休暇適用について
お世話になっております。
当社では、早退または遅刻により1日の所定勤務時間に短時間だけ満たない場合、就業規則に従って不足時間分を給与から控除しております。
近頃、社員より、不足分の控除ではなく有給...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
雇用保険加入日 新旧事業所での手続き日相違
ご相談失礼します。
勤続永年のパートスタッフがこの度２事業所での勤務を開始し、当方は主たる事業所ではなくなりました。
当方は新たな雇用契約書締結日である2月初日に合わせ、雇用保険喪失日を1月末として手...
- fumi1122168さん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 6～10人）
法改正による育児介護休業規程の変更について
この度の法改正により柔軟な働き方を実現するための措置で
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げを検討しているのですが
厚労省の規定例では下記の通りいくつかの中から選ぶように示されています。
・通常勤務=午前...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
交替勤務の仕方による基本給の変更は可能か？
製造部門の交替勤務の仕方で、現在は1直(7時～15時)､2直(15時～23時)、3直(23時～翌7時)の3交替勤務ですが、新しく1直(7時～15時)と2直(15時～23時)のみの交替勤務を募集しようと...
- はんにち労働さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
契約時間と違う勤務時間について
ご質問です。
パート契約をしている者で、雇用契約書では「8:00～17:00」となっているのですが、勝手に｢7:00～16:00」で勤務している者がおります。
会社や上長からの指示が何もない状態で勝手...
- ちび助。さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
個別に所定労働時間が定められている場合の勤怠集計に関して
いつも勉強させていただいております。
この度、給与計算をするにあたり下記ご教示いただきたく存じます。
①各人、曜日によって勤務時間が違う場合、週の所定労働時間の算出方法は、
...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックス取得の考え方について
フレックスは 「一定の期間についてあらかじめ定められた総労働時間があり、その範囲内で日々の始業・終業時刻や働く時間を、労働者自身が自由に決めることができる」とありますが、当社でもフレックス制度を導入し...
- やそまらとさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
半休の端数処理と休憩時間の設定について
当社の拘束時間は８：４５～１７：１５、うち休憩時間は４５分です。つまり所定労働時間は７時間４５分です。
半休の所定労働時間は、厳密には３時間５２分３０秒勤務になると思います。
しかしながら、タイ...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
裁量労働制の週40時間を超える振替出勤の場合
お世話になっております。
月俸制でみなし労働時間8時間の裁量労働制の勤務において、週末の土曜日を振替出勤にした場合、労働時間は48時間になりますが、その場合、法定労働時間40時間を超えた時間外労働8時...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
週に３－４日の就業について
いつもありがとうございます。
以下の雇用形態でパートタイムとして勤務いただく想定の方がいます。
週に３－４日
就業時間は９時～１６時（休憩１時間）
業務の繁閑を鑑みて勤務いただく日数を前月に決めてい...
- かりんあめさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休憩時間について
いつもお世話になっております。
休憩時間の取扱いについてご教示ください。
《勤務時間》09：30‐18：30（9時間拘束、実働7.5時間）
《休憩時間》12：00‐13：00および15時以降30分
...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
常勤役員が非常勤役員として残る場合の退職慰労金の支払時期
いつもお世話になっております。
常勤役員が非常勤役員として残る場合の退職慰労金の支払時期について質問です。
・3月決算の会社です。
・弊社では常勤役員に対して毎月役員報酬を支払っております。
・退職...
- 初級そうむさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制と深夜残業について
当社は以下のとおりフレックスタイム制を採用しています。
---------------------------------
フレキシブルタイム：始業10時から13時まで
終業18時...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
育児復帰後の時短の働き方について
弊社では正社員は業種によって裁量労働制・フレックスタイム制のどちらかで勤務しています。
育児休業から復帰後、時短で働きたい社員がいる場合は通常労働制（9:00-16:00、休憩1時間、実働6時間）と...
- つぶあん派さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
退職希望者の有給休暇消化と引き継ぎについて
当社では退職の申出は、2ヶ月前に申し出ることと就業規則に定めております。民法上は2週間前の申出で退職できることは理解しております。
例えば退職を2ヶ月前に申し出たとして、当該従業員の有給休暇が40日...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
育児休業から復職する社員が育児短時間勤務を希望しない場合
質問させていただきます。
育児休業から復職する社員が育児短時間勤務を希望しない場合、通常勤務扱いとしても法律的に問題はないでしょうか？
なお、就業シフトが8：00～16：30の社員です。
- 某人事総務部員さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
パート従業員の時給アップについて
いつも適切なアドバイスを頂き、誠にありがとうございます。
標記につきまして、一般的な運用を教えていただきたくお尋ねする次第です。
毎年４月にパート従業員の契約更新を行っております。
今まではその都度...
- JK1974さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児休業取得申請の申出期日
いつも参考にさせていただいております。
当社は年中無休24時間稼働で食品を製造している会社です。
タイトルの件ですが、育児休業を取得しようとする場合原則として1月以上前に申し出る事となっており、申出...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
２年続けて欠勤した正社員の扱い
昨年度今年度と引き続き子どもや本人の病気などで有休を使い切ってからも、欠勤した正社員がいます。シングルマザーで、保育園の送迎を主に本人しか出来ないことから、早遅番なしのフルタイムで勤務してます。
今ま...
- やむやみさん
- 兵庫県／ 教育（従業員数 11～30人）
医師の夜勤について
総合病院の人事労務を担当しています。
今月より前任者（退職）から引き継ぎました。
一部の医師に、16時〜翌9時半までの集中治療室での夜勤（宿日直許可はないため当直ではない）があります。曜日に関係なく...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
社会保険加入について
外国人で在留カ-ドが留学生で1週28時間勤務の方がいます。10月から社会保険拡大（51人以上）になりました。留学生（学生）なので 今まで通り雇用保険も社会保険も未加入でよいですか？
また 在留カ-ドが...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の3か月更新の是非
フレックスタイム制就業規則に以下の条文で規定して、フレックスタイム制の有効期間を3か月として更新していくことの運用は可能でしょうか？
有効期間を3か月とすることの注意点も教えて頂けると幸いです。
...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
休職制度の運用について（私傷病）
平素よりお世話になっております。
弊社の私傷病休職が労働者主導の運用となってしまっており、会社主導のあるべき実態にしたいと考えています。私自身労務としての勤務が弊社のみで不勉強な状態での質問となりま...
- souさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
出向社員との勤務時間外の打合せ等の賃金について
今回、初めて社員を取引先に出向させることになりました。
業務上の負担もあることから、当面の間、フォローアップの面談を定期的に行えればと考えています。その場合、出向元都合によるものなので、賃金負担は出向...
- ～～～さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
日では法定時間内、週では法定時間外になる場合の割増について
いつも参考にさせていただいています。
掲題の件についてご教授いただければと思います。
弊社では月給制、1年単位の変形労働時間制としており、1日の所定労働時間を7:45にしております。
また、第二、第...
- 柴イーヌさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
休業手当につきまして
いつもお世話になっております。
当工場はシフト制ではなく、工場の年間カレンダーで休日は定めています。
基本的に土日祝日・お盆・正月休みを含めて125日を休日としており、残りの240日について、社員やフ...
- 疲れた管理職さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 5001～10000人）
休業補償給付の「労働できなかった期間」の切上げについて
いつもお世話になっております。
工事業に従事する社員が昨年秋、重量物の落下による足指の骨折をしました。
医師から全治2か月間の診断を受け、療養に入っていました。
その後順調に回復した結果、社長の判...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理
当社では9:00～18:00勤務、内休憩1時間の実働8時間にて就業規則で定められています。
休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理としては、どのように対応するのが適切でしょうか？
例）9:00～16...
- まるほしさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
２重の業務委託契約
企業Aが企業Bへある専門分野の業務を行う人材３名分の費用を業務委託契約で発注し、その後企業Aはそのうち一部を手数料として取り、残額を企業Aで勤務する従業員3名へ業務委託で発注し、企業Bで業務支援に当た...
- もちおさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）