人事管理の相談

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有給休暇の取得日に出勤した場合の給与について

有給休暇の取得日に、業務の都合で本人の同意を得て出勤してもらいました。
(所定労働時間の1日。残業なし)
この場合、有給休暇は取り消し、出勤した1日分の賃金を、月給にプラスして支払うことになるのでしょ...

SOMUさん
奈良県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2023/07/22 04:14 ID:QA-0129153 人事管理 解決済み回答数 5 件

派遣社員の名刺について

初めて投稿させて頂きます。

事情があって派遣社員の方に、弊社名義の名刺を作成する場合、
留意しなければならない点はございますでしょうか。

弊社名義の名刺を悪用されないか、といったこと懸念しており、...

他人ファーストさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 3001~5000人)
2023/07/21 18:55 ID:QA-0129152 人事管理 解決済み回答数 3 件

在宅勤務導入による不公平感

当社ではコロナによる緊急事態宣言下において在宅勤務を導入し、5類へ移行した後も希望により在宅勤務を許可しております。
当然のことながら、在宅勤務ができない職種もありますので、緊急事態宣言下でも毎日出社...

ハルナツさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2023/07/21 13:08 ID:QA-0129129 人事管理 回答終了回答数 3 件

雇用形態変形労働時間制に変更

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社一部の社員雇用形態変形労働時間制に変更がおこなわれることになりました。

勤務時間は
9:30~18:00
休日は、年間120日とし
- 土曜日、日曜...

まひこさん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
2023/07/15 17:24 ID:QA-0128978 人事管理 回答終了回答数 3 件

65歳を超えた正職員の退職は自己都合ではなく解雇になりますか

私の勤務する事業所では、60歳定年で65歳まで継続雇用と就業規則には明記してあります。
つまり、管理者(いわゆる社長と同様の権限者)以外は、60歳で定年後は正職員から非正規職員となり、給与も固定給では...

南の鷹さん
熊本県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2023/07/10 16:45 ID:QA-0128765 人事管理 解決済み回答数 3 件

慢性的な人員不足に対する対応

去年と比べて自らが管理している課の人数が3人程(退職2人異動1人)減りました。
現在6名(社員4人+契約社員2人)で実務作業をおこなっております。

3人も減ってしまい残されたメンバーは皆いっぱいいっ...

KANさん
大阪府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
2023/07/08 23:19 ID:QA-0128702 人事管理 回答終了回答数 3 件

雇用保険被保険者資格喪失の嘱託社員が退職

いつも参考にさせて頂いております。
今回、ご相談させて頂きたい社員の経緯は以下の通りです。
①70歳、関連会社退職後に弊社に1年更新の嘱託社員として入社
②71歳、週の労働時間が17.5時間(雇用保険...

★★★★★さん
大阪府/ その他メーカー(従業員数 11~30人)
2023/07/04 15:39 ID:QA-0128571 人事管理 解決済み回答数 2 件

勤続1年未満の女性従業員からの育休の申し出

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

従業員10名のクリニックの事務長をしております。
採用1か月未満の女性従業員(正社員)から妊娠したとの報告を受けました。
当社の規定では、採用1年未満...

労務管理さん
鹿児島県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
2023/06/30 10:17 ID:QA-0128479 人事管理 回答終了回答数 3 件

再雇用制度と勤務延長制度の併用の定義について

60歳定年という規程で、再雇用制度を導入している。
再雇用制度と勤務延長制度の併用は可能であると理解しています。
従業員規程に勤務延長制度を盛り込め前提で、Aさんは再雇用制度、Bさんは勤務延長制度と併...

素人2023さん
茨城県/ 農林・水産・鉱業(従業員数 11~30人)
2023/06/29 11:58 ID:QA-0128444 人事管理 回答終了回答数 4 件

「就業規則」採用時の提出書類の定めについて

いつもお世話になっております。

弊社ではこのたび就業規則の全面的な改正を検討していますが、
「採用時の提出書類」条項の書類が多すぎるので、以下のように簡略に表記しようと考えています。

第X条(採用...

人事の子さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2023/06/09 11:27 ID:QA-0127727 人事管理 回答終了回答数 5 件

途中入社、退職時の特別休暇付与の考え方について

弊社では7月からの3か月間で夏期特別休暇として3日間付与するという規則があります。この3日間は年間休日日数に含まれているため、取得は絶対です。
この期間に途中で入社・退職する人が出た場合はどのように対...

nmさん
愛媛県/ 機械(従業員数 11~30人)
2023/06/09 10:12 ID:QA-0127716 人事管理 解決済み回答数 5 件

自己都合退職者を再雇用した場合の年次有給休暇の繰越について

この度、フルタイム勤務している者が6/30付で自己都合退職(親の介護が主な理由)することになりました。
ただ、業務上の都合もあり、会社と本人と協議した結果、7/1以降もアルバイトで勤務するとのことで合...

さんささん
宮城県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2023/06/06 13:32 ID:QA-0127631 人事管理 解決済み回答数 5 件

非常勤役員の無報酬について 

お世話になります。
株主総会後に役員の改選があり新執行体制となり旧代表取締役社長は常勤であったが新代表取締役社長は親会社からの非常勤であるため報酬は無給となりました。当初の役員報酬額より計画を下回るこ...

アトム2号さん
鳥取県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2023/05/24 10:32 ID:QA-0127179 人事管理 回答終了回答数 4 件

休職命令の要件としての出勤率について

私傷病により労働不能状態となったため欠勤している職員が、最初の欠勤日から3か月間における出勤率が「〇割」に満たなくなった場合に、当該職員に休職を命ずることができるよう就業規則に規定することを検討してい...

OhGaさん
岐阜県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2023/05/18 11:55 ID:QA-0126965 人事管理 回答終了回答数 5 件
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