態度が急変した妊娠中従業員（正社員）について
大変参考にさせて頂いております。
宜しくお願い致します。
妊娠を機に、態度が急変した従業員のことでご相談させて頂きます。
（下記に具体例を挙げました。）
妊娠中の体調については個人差があることは理...
- hrhrさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
半休の相談
| フリーワード | 半休 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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半休制度の導入について
とある製造業で総務職に就いています。
転職して入社してきたのですが、以前勤めたいずれの会社も半休制度が
あったのですが、現職には導入されていません。
そこで、半休制度導入の提案を上層部に提案したいの...
- コバチンさん
- 兵庫県／ 化学（従業員数 101～300人）
１か月単位の変形労働制での勤怠について
いつも参考にさせていただいております。
今般、本社スタッフの特定業務について、1か月単位の変形労働時間制の導入を
検討しております。
１．仮に所定時間を５時間や10時間と設定した日に有給休暇を1日...
- nkmさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
鬱病の罹患歴を理由とした試用期間中の解雇について
先日中途採用した社員が、入社後の提出書類にて前職中、鬱病で1年半休職後退職していたことが判明しました。現在は服薬中ではありますが、業務は問題なくこなせているものの、再発のリスクもあるため、2ヶ月間の試...
- marie518さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の時間単位付与について
弊社では年次有給休暇の半日単位での取得を認めておりますが、半日の基準が曖昧のため半休を廃止し、
時間単位での付与を検討しております。
時間有休の扱いについて不明なことがありますので、ご教授いただきた...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
午前半休取得時の8時間勤務と企画型裁量労働制度
午前半休取得時の勤務時間と
企画型裁量労働制度についてご相談させてください。
企画型裁量労働制度の社員からの質問になり
面談予定があり回答について検討中となります。
①午前半休取得後に8時間以上（...
- OKAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
問題社員に対し、契約更新の意思がないことを上手に伝える方法
状況が特殊だと思うので不躾と思いましたが、弊社と問題社員Aの現状を書き出します。
会社→
◼︎映像制作会社
◼︎裁量労働制
◼︎基本11:00〜19:00
◼︎裁量労働制のため遅刻による給与の控除は...
- こめさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
管理監督者の勤怠管理
管理監督者の勤怠について、過去の相談例等は拝見しましたが、今一度確認したく質問させて頂きます。
１）遅刻
当社の管理監督者には「遅刻」が存在し、始業時間に遅れた場合は給与控除を行っています。
...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
変形労働時間制による労働時間の調整
お世話になっております。
当社では、一か月単位の変形労働時間制を採用しております。
現在、月単位での時間外労働分を、遅出、早退、半休等の補てんに当てて処理をしていたところ、
従業員より、時間外労働分...
- suzutastu0805さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制の振替休日で半日振替は可能か？
弊社、専門型裁量労働制を取り入れており、休日は土・日・祝日です。
振替休日の取得について、業務が偏り休日出勤が必要な場合があります。
その際は、事前に振替休日申請をし休暇を取得するようにしております...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
専門業務型裁量労働制の半休と残業申請について
専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。
専門業務型裁量労働制を導入すると出社時間の強制はできないと思いますが、始業終業時刻を就業規則に記載する必要があるので、現状の定時である10:00～19...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
コアタイムなしの完全フレックス制における半休制度
いつも参考にさせていただいております。
現在当社ではフレックス制は導入しておらず、有給休暇については半休（午前、午後とも4時間）を
認めております。
仮にコアタイムなしの完全フレックス制を導入した場合...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
残業代の計算について
残業代の精算についてお伺いします。
以下のような場合、残業代の計算はどのようにすれば良いのでしょうか。
（遅刻・早退の取扱い）
始業時間の1時間30分以降に出社した場合は午前半休扱い
就業時間の1時...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
半休時の時間外勤務の取り扱いについて
今年度より半休制度を導入しました。
弊社の所定労働時間は8：30～17：30（休憩12：00～13：00、実働8時間)、半休時の勤務時間は次のように規定しております。
午前半休の場合 13：00～1...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制における半日有給休暇・残業時間計算の件
弊社はフレックスタイム制度で、所定労働時間が8時間、みなし残業労働45時間を導入しております。
基本の就業時間は 9:00～18:00の８ｈ、12:00～13:00、18:00～18:30、21:00...
- アリシアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
就業規則 遅刻の際のペナルティーについて
弊社の役員は、「遅刻」をとにかく嫌っており、
交通機関や自然災害等の理由以外で遅刻をした場合には、
たとえ「1分」の遅刻でも、「半休」扱いとすると
以前から公言し、これが適応されてしまっています。
...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
半休取得制限について
半休休暇取得日数を変更するうえで留意する点がありましたらご教示の程、お願いします。
現在は12日を設定していますが、変更するうえで何日に設定するの妥当なのでしょうか？
よろしくお願いします。
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
店舗の勤怠管理について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。
店舗で勤怠の改ざんが発覚しました。
通常の管理では店舗で出勤時と退勤時にタイムカードを打っているのですが
打刻もれの場合は、締めの日に店舗...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
半休取得者の休憩について
いつもお世話になっております。
半休取得者の休憩付与について伺います。
【経緯】
所定労働時間：900～18：00
都合により半休取得：14：00～18：00（休憩無）
業務多忙により残業：18：...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
半日休暇午前午後の基準時間
お世話になります。
当社の勤務時間は、8：30～17：30（昼休み12～13時）となっていますが、勤務時間を
①7：30～16：30（昼休み12～13時）と②9：30～18：30（同13～14時）との...
- タカさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
フレックス勤務者の半日休暇取得について
いつもお世話になっております。
定例休暇の考え方ですが、午前０時～午後１２時を１日として付与するというのが、基本だと理解しています。
この場合、半日休暇の『半日』は午後０時を基点とすると理解してい...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
半日休暇制度の新規導入について
いつも勉強させていただいております。
当社の就業規則には、半休・半有休の取り扱いが記載されていません。
職員は、シフト勤務ですから、これまで不文律として半休(公休の半日ずつ消化)や半有休を活用してお...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
休職者の退職について
お世話になります。
この度、私傷病で休職していた従業員が、
休職期間満了により退職することになりました。
退職後、失業給付を受給する際、
その時点で就労不能な状態の場合は
受給期間延長の手続をとり...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
実際の勤務時間と届出
いつも大変お世話になっております。
弊社では、5分や10分の遅刻でも有給扱いにできるようにしています。（遅刻控除されるよりは 余っている有給を充てたいという本人の意思に基づく）
しかし、...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
時短制度利用者の半休
当社には、育児による時短制度を利用している者が２人おります。
通常、９時から５時までのところ、１０時から５時までの勤務となっているのですが、子どもの保護者会などで半休を取るときに、本来は１０時から１時...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
早退した場合は有給休暇？
いつも大変お世話になっております。
まだ就学前のお子さんを預けて働いている女性社員がおります。
現在弊社では有給休暇は1日単位もしくは半日単位と決めております。
例えば預け先からの連絡があり、お子さ...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
従業員のかかっている病気の会社への報告
当社従業員（女性 38才）で最近、急に半休を使って連続して休む者がおります。本人に聞いてみると病院通いをしているとのことでした。しかしながらその治療をしている病気の内容については、話して貰えないままと...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制での半休の取扱いについて
お世話になります。
弊社では、以前は、フレックスタイム勤務規程において、「半休を取得する場合、フレックスの適用対象外とみなし、就業時間は勤務時間帯7時00分～21時00分の間で４時間勤務（昼食をとる場...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
うつ病で休職後復帰して欠勤を繰り返す社員について
入社十数年の３０代後半の技術者社員についての相談です。
彼は数年前にうつ病を患い、１年半休職をしました。
もともと少しメンタル面が弱いところがあるみたいで、休職前何年も遅刻や欠勤が非常に目立っていま...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 301～500人）
休憩を取る必要があるかどうか
弊社の所定勤務時間は９時から１８時で１２時から１時間の休憩になっています。特に残業する際の休憩はありません。
弊社には有給の半休制度があり、午前半休が９時から１２時まで、午後半休が１３時から１８時まで...
- タックさん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）