人事や労務業務に関する相談 14920件「人事のQ&A」

３６協定の届出について

基本的な相談かと思われますが、３６協定の届出は、毎年４月に監督署へ届け出るものなのでしょうか？
もし、届け出なかった場合は、法的に罰則があるのでしょうか？

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 501～1000人）

就業規則の届出義務

日本法人としては登記していない法人である場合（海外法人の日本連絡事務所）、常時１０名を越える日本人社員を雇用しているのですが、就業規則の届出義務はあるのでしょうか？
ちなみに、営業機能は持っておらず、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

常時使用する労働者

常時使用する労働者の「常時」とは、正社員以外の労働者において、週何時間勤務する労働者のことを言うのですか？（例、労働安全衛生法施行令第２条参照）

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

深夜手当の支払い

管理監督者も裁量労働制適用者も、勤務が深夜に及んだ場合は、深夜勤務手当の支払いが必要であると認識しています。
以前、管理監督者については、深夜勤務手当（時間単価×１．２５）のうち、「１」の部分は賃金に...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

解雇通知

業務外で自損事故を起こし、自宅療養を続けている社員について。事故翌日に本人より連絡があった後、３週間連絡がなく、また、こちらからの問合せや訪問に対しても応答しないため、やむなく内容証明にて、１週間の余...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社員の電子メールに対する閲覧権

退職勧奨を行い、自宅待機状態にある社員について、会社のメールのアクセス権を解除しました。また、会社のコンピュータへのログインパスワードを本人に聞いたところ、プライバシーの侵害であると激怒しました。
会...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

解雇できるか

当社社員が今月９日未明、車の自損事故を起こし、メールにて打撲により入院はしないが本日休むとの連絡あり。翌日、会社に頭痛がひどく休むと電話連絡あり。その後１日連絡がなく木曜日朝こちらから自宅へ電話。留守...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

退職時の有給休暇

現在の規程では、4月1日時点で在籍の社員に一律有給休暇を付与しています。しかし、退職のタイミングによって、翻って有給休暇の日数を制限すべきではないかという意見があります（例：5～7月末で退職の者につい...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

１年単位の変形労働時間制

１年単位の変形労働時間制を採用する職場から、通常勤務の職場に異動する際、移動日時点で期間内の勤務時間を精算し、週４０時間を超えていれば、当然その分の割増賃金を支払うことになりますが、異動日の設定によっ...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

振替休日を取る社員

振替休日を頻繁にとる社員がいます。月に2・3度の割合で休日に出勤してその分振替休日をとっています。当社の規定では平日と同じ勤務時間7.5時間以上休日出勤して平日に振替休日をとることができます。
当該の...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 11～30人）

時差出勤について

弊社の就業時間は９：００～１８：００で間１時間休憩となっています。時差出勤制度を導入した場合で例えば、１０：００～１９：００に就業した場合、時間外手当の０．２５部分は支払わなくてよいのでしょうか？いま...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

有給休暇について

「６ヶ月以上継続勤務し、かつ所定労働日数の８割以上出勤した者に・・・」
弊社は３ヶ月の試用期間があります。試用期間終了後から６ヶ月と解釈してますが、よろしいのでしょうか
よろしくお願いいたします。

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

半休の取り扱いについて

当社正社員の勤務時間は、9時～17時まで、休憩1時間の実働7時間としておりますが、育児中につき時間短縮（10時～17時）実働6時間勤務の職員がいます。
就業規則に特に明示がないのですが、正社員が半休を...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

契約時間について

はじめまして。パート採用について相談させて頂きます。現状、当社では６ヶ月契約を年に２回更新し、その雇用契約書の中に
契約時間を記載し、月間８０時間、１００
時間などを店舗と本人の事情を考慮し、決定して...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

有給取得の制限

就業規則にて、「有給休暇を取得するには３営業日前に申請を行わなければならない」と規定されています。
すなわち、風邪・発熱などの疾病や事故等で当日や前日にしか申請（連絡）できない場合の休みは[欠勤/無給...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

社有車の自損事故による修理代金の請求

（建物設備の巡回点検を行っている会社です。）
会社で保有する車両を業務委託先の企業（もしくは個人）に対して貸与しておりましたが、委託先での自損事故により、相応の修理代金が発生しました。
事故の状況から...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

代休制度について

弊社は完全週休２日制になっていないので、フレックスタイム制度を導入することができません。そこで、代休制度を変更して、取得には８時間単位としていたのを１時間単位でも認め、社員の私用による短時間休暇を認め...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

育児休業と希望退職時の有給消化について

お世話になります。
弊社では、このたび6月30日を退職日とする希望退職を募っております。その中で6月27日が育児休業終了予定日になっている社員から希望退職への応募があり「残った有給を全部消化できるよう...

watermelonmanさん: 長野県／機械（従業員数 301～500人）

定年の引上げ、継続雇用制度の導入について

平成18年4月には定年年齢を必ず62歳（法律上の最低定年年齢）に引上げ、平成25年4月までに段階的に65歳まで定年年齢を引き上げる必要があると解釈しておりましたが、それでは、継続雇用制度を導入するメリ...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

請負会社への出向

ある製品の製造を請負会社へ生産委託しています。ここでの作業は４組３交替での作業ですが、請負会社社員は、他に良い仕事があればすぐに転職してしまい、請負会社内で、製造技術の伝承に苦慮しています。請負会社か...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

休日出勤

十名の小型精密機器製造販売会社で、最近2代目（83歳）が病死して、私が3代目（46歳）を継いで頑張っているところですが、借金返済もあり、給料を抑えていますところへ、売上増加を目指して、4年前に営業マン...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 6～10人）

有給取得率の平均

自社の有給の取得率を算定してみましたが、同業界や日本全体との差がよくわかりません。何か参考になるデータはありますか？

また、「上場する場合」「労働組合との関係」において下限値として意識しておいた方が...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

会社の命による引越しの際の敷金償却負担はどっち？

家族もち社員が会社の命により引越しをするとき、転任前に住んでいた個人契約のアパートなどの本人の責によらない敷金償却分は会社が負担するべきでしょうか？
転任後は会社契約のアパートに住みます。
就業規則の...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

振替休日の取得期間

振替休日は現在同月内に取得するようにさせてており、取得ができなかった場合は、休日手当を支払って運用しております。実務上、もっと良い方法があるのか、また具体的なアドバイスがあるような本も探しております。...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

期間雇用者の育児休業について

改正育児休業法では、同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である期間雇用者について、育児休業取得の権利があるということですが、当社では期間雇用者の契約期間が２ヶ月毎となっております。

過去に...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

減給要件について。

弊社の営業社員の報酬は「固定給＋歩合給」ですが、信賞必罰を明確にすべく、不成果（３ヶ月成果ゼロ）社員については、固定給の１５％以上（５万円以上）カット、及び正社員から契約社員への降格等のペナルティを検...

*****さん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

みなし労働時間の設定について

弊社では、企画業務型裁量労働制を導入していますが、みなし時間の設定は、「業務の内容」では無く「過去の勤務時間実績」を参考に設定しています。実労働時間とみなし時間の差を少なくしようという配慮からですが、...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

退職金制度変更に伴う、不利益変更について

適格企業年金に加入している従業員100名弱の会社です。適年の制度廃止を考え、中退共を受け皿として考えています。現在、適年資産が1億2千万、過去勤務債務7千万あり、合計額の1億9千万は既得権として、また...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

次世代育成法の対応

行動計画に社員の意識啓発を掲げました。雇用環境の整備に偏らず、次世代育成法の意義や国民の責務などについて、熱く語りかけるように解説してくれる講師を探していますが、どなたかご存知ありませんでしょうか。

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

有給休暇の消化について

有給休暇が２０日（前期繰越１０日、今年度分１５日）残っている社員が今年７月に中途退職します。
本人より退職後の求職活動をする為、２０日の有給休暇を連続で消化したい旨、相談を受けました。
人事として応諾...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

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