試用期間後の退職と有給について
昨年の１２月１６日に雇用契約を結び、６ヶ月間の試用期間の終了を待つかのように辞表を提出されました。出社は６月１６までで、社の規定によると年次有給休暇は、「６か月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤」し...
- *****さん
- 大分県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
相談一覧
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正社員から準社員（パ－ト）へ変更
今回、正社員から準社員（パ－ト）に変更を考えております。
会社からの申し出、従業員からの申し出によって給与、待遇は違うのでしょうか。
準社員になった場合、給与についてはどのような設定が一般的なの...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
パートの労働時間
弊社の店舗でパートの中でも責任のある立場の仕事を任せようと採用したパートがいます。
実際働いてみると、能力よりも態度や取り組み姿勢が悪く、任せられない状態です。
契約書では週５日、１日５時間勤務になっ...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
休憩時間の利用法について
昼休みの時間に、電話連絡や来客対応のため、交代で職場に待機することとなっています。該当者には、代替の休憩時間を取得させることで対処していますが、労働基準法上では問題あるのでしょうか（休憩時間の一斉取得...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
国内出張の宿泊費・日当
現在職員一律、宿泊費上限8000円の実費・日当1日4000円で運用しております。相場として妥当でしょうか？。
最近の調査した参考資料がありましたら教えてください。 以上
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
契約社員の有給休暇について
派遣労働者と7ヶ月間の業務契約を行いました。契約後、6ヶ月経過し、且つ全労働日の8割以上出勤していれば、派遣労働者は10日の有給休暇を得ることになりますが、この時点で残った契約期間は1ヶ月しかありませ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
衛生管理者について
複数拠点が近く（徒歩圏内）にある場合、それぞれの拠点毎に衛生管理者の届出や安全衛生委員会の設置をする必要はありますでしょうか。それとも1箇所にまとめることが可能なのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職時の有給休暇について
6月末で退職する社員がいます。
この社員には、今年の4月1日に12日の有給休暇が付与されています。
今年1年在籍することを想定した付与日数という考えの元、この12日を退職するまでの月割日数に変更する事...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
長期夏季休暇中の派遣社員賃金
よろしくお願いします。
当社では、夏季休暇を8/8～8/15まで一斉に取得する予定です。
その旨、お願いしている派遣会社の方へ連絡したところ、
労働基準法 第26条にて、
「使用者の責に帰すべき事...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
労働条件の変更について
当社には同種の労働者の４分の３以上で組織された労働組合がありません。就業時間等、労働条件を変更する際に、一般的拘束力が拡張して適用されないものと思いますが、この場合は、個別に労働者の同意が必要なのでし...
- カツヒコさん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
労組と合意がある場合の振休の取り扱い
振替休日が消化できない場合、労基法の規定に基づき時間外手当を支給することは承知していますが、いろいろな事情から多くの振替休日が未消化のまま残っている者が多数います。当然、法の基準により時間外手当を支給...
- よっちゃんさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
３６協定違反
労働時間短縮のためと公平を考え1日4時間、1月45時間、1年150時間、休日勤務2日と協定しています。
少数ながら1日４時間を越えるものがいます。所属長が認めた以上サービス残業になるので割増賃金は払っ...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
法定休日
弊社は労働時間が9時～22時と長い為、2交代勤務制をとっております。
定休日は平日の月曜日でこの日が法定休日ということになるのですが、祝祭日の月曜日のある月は振り替え休日ということになるのでしょうか?...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
賃金表について
弊社は、1000人弱の機械製造・販売メーカーです。一般社員の賃金決定の制度見直しを考えておりますが、①総合職系統 ②技能職系統 ③一般事務職系統の３種類の賃金表の作成が必要でしょうか?また入社から定年...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
懲戒解雇について
この度懲戒解雇する職員についてお尋ねします。名目上役員としているも実態は従業員としての仕事についていたものを、懲戒解雇する場合、労基署への解雇予告除外認定は受けないとなりませんか？一応役員なので、臨時...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
介護休業法
介護休業の申出を受けるにあたり、必要最少限度の各種証明書とは、具体的にどういうものがあるのでしょうか。
- abe3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職金規定（２）
前回 回答いただいたのですが
退職金規定で（計算上、基本給が下がる社員もでる）の件で、
※規定文書
従業員が３年以上勤続して退職したときは退職手当を次の基準で支給します。
嘱託社員の退職手当について...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
パートの労働時間
当社では他社と掛け持ちで働いているパートが数名います。
この人たちの契約時間ですが、他社と合わせて週４０時間以内にすべきであるかなど気をつけないといけない点を教えて下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
衛生管理者について
事業場で有資格者のうちから衛生管理者を選任し、労働基準監督署に報告していますが、有資格者、衛生管理者としての選任者、労働基準監督署への報告者それぞれが、衛生管理者としての職務を行っていたとき、法的な衛...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
使用者と事業者について
労働基準法でいう使用者と労働安全衛生法でいう事業者の違いですが、法人の場合、使用者は経営者（社長（事業主）及び事業主のために行為する者）で事業者は法人と解釈していいでしょうか。
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
事業場の長について
社長が勤務する事業場で総括安全衛生管理者として選任した副社長を事業場の長とすることに法的な問題はないか。
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
業務中の飲酒に対しての懲戒処分
当社はチェーン展開の小売業です。
先日、店舗に勤務するアルバイトより社員である店長が業務中に飲酒を行っているとの報告がありました。
本人に確認したところ、月に8回程度、何ヶ月間にわたり業務中に飲酒を行...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
休職の取り扱いについて
＜経過＞
・社員が昨年４月に通勤途上で加害事故を起こ した。
・事故日から約２ヶ月は通常どおり勤務。
・２ヶ月経って異常を訴え病院で診察。
・結果、入院加療の診断。
・本人が労基署に通勤災害の申請。
...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
法定休日の定め方
法定休日の定め方についてお伺いいたします。
4週4日とありますが、暦上2月を除き月に31日（または30日）
あるなかで、暦上の月単位での法定休日は実務上どのように
定め扱っていることが多いのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
休日出勤を振替えた場合の時間外労働の扱い
初めてご相談させていただきます。
当社は病院内で特定の業務を委託契約で受託し、人材を雇用して病院内で業務を行っています。
業務の都合上、土曜日、日曜日、祭日の出勤を職員へ依頼することが少なくなくありま...
- *****さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
半日欠勤の取扱について
当社では、年次有給休暇について半日休暇取得を就業規則で認めており、午前休・午後休それぞれの出社・退社時刻も明記しています。しかしながら、欠勤については「原則として欠勤1日につき基準日額相当額を通常の給...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与規程改定にかかる説明について
当社は管理職に対して成果主義を導入するため給与規程を変更し、給与額を考課により上下させようとしています。当然、対象者には説明会を開き同意を得ようとしております。一方、一般職については、基本的には変更な...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
有給休暇の金額について
有給を使用したときの給料ですが、月給制の場合は定額を控除せずそのまま支給することでよいと思うのですが、運送の関係の職場において、基本給や皆勤手当て等の月定額以外に「コース手当」という名目で配送のコース...
- *****さん
- 京都府／ 食品（従業員数 101～300人）
退職金 規定につて
弊社 退職金規定で”退職金手当ての計算”として基準を設けております。
基本給ｘ勤続年数乗率（基本的に勤続年数：マックス３９）ｘ退職事由（自己か定年）です。 基本給の決め方は 年１回の能力評価を上長提出...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
懲戒解雇
勤続約8年の男子社員が無断欠勤を続け、5/27で2週間以上になったので、6/3までの猶予期間を取って連絡がなければ処分する旨の内容証明を送付しました。(就業規則上、無断欠勤2週間で解雇処分）同日、この...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）