代休付与による36協定上の残業時間の相殺について
弊社はフレックスタイム制度を導入していますが、例えば、残業時間が一定時間を超えた場合に、残業分としての割増手当は支給し、かつ有給で代休を付与した場合に、その社員が代休を取得すれば代休分の時間は３６協定...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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改定高年齢者雇用安定法について
当社は高齢者の比率が高い会社です。この法律が（たとえ猶予期間があっても）完全に制度化されると当然この法律に沿って行わねばならないわけですが、若者、新卒者などを採用する枠まで奪い去ってしまうと考えていま...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
産休・育児休業取得後の時短勤務について
正社員当時、掲題理由により休業、その後復職して時短勤務をしている社員を契約社員に切り替えていることは問題ありますか？
また、問題があった場合、過去に遡って対応する必要がありますか？
当社では、該当の（...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
配置転換の拒否について
社員の配点命令拒否に対する処分について質問です。
社員が配置転換を拒否しています。本社内の異動で、引越の必要もなく、給与、役職も変更がないので、本人の不利益はありません。また、業務、組織上の必要性もあ...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
特別休暇取得の際の賃金について
慶事休暇をみなおすことになりました。
これまで結婚・配偶者出産・死亡について有給とは別の枠で特別有給となっていましたが、無給にしようと考えています。
先生方の関与先の動向としては有給・無給どのようにな...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
運用の柔軟性が高く、かつシンプルでわかりやすい就業規則
できるだけわかりやすく、シンプルで見やすい
今風??の就業規則の雛型はありませんでしょうか??
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
再雇用制度について
当社の再雇用制度は１年単位となっており、育児・介護規程は適用しないとしておりました。今回の法改正ではこの条文は削除しなければいけないでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
就業規則で、時間外手当の扱いについて
就業規則を全面的に改正することになりました。これまで記載がなかった深夜勤務手当についてどうすればよいか迷っています。現在時間外勤務手当てについては法定の１．２５で支払っていますが、深夜にかかっても１．...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
パートタイマーの休職について
宜しくお願致します。
現在、パートタイマーの方が就業しているのですが、会社の都合上で、半年ほど休職していただくこととなりそうなのですが、社会保険、雇用保険をかけております。しかし、パートであるため、給...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
65歳雇用義務化の猶予期間と選別基準
中小企業にはH18年から5年間の猶予期間があり、企業側の判断で就業規則に選別基準を設けることが出来るそうですが、選別基準とはどのようなものでしょうか？健康状態や能力の判定といってもどれくらいのものか、...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
会社から貸与された携帯の使用料の個人負担。
外出時、緊急時の連絡用に会社から携帯電話を貸与されています。 が、月の上限使用料があり、それを超えると個人にて負担させらています。 会社の通信費を個人が負担するって何か納得がいかないのですが、いかがな...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
管理職ってどういう定義
事業の種類に関わらず監督若しくは管理の地位にある者の定義を教えてください。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
管理職の深夜・休日出勤手当について
管理職といえども深夜手当て、休日出勤手当てが加味されるべきとの規則があったと思うのですが如何でしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
退職金の勤続年数
会社が譲渡された場合、前企業で一旦退職金を受け取り、譲渡先の企業に雇用された場合、最終の退職金を計算するときに、勤続年数は譲渡後の年数をカウントすればよいのでしょうか？前企業の勤続年数はカウントしなく...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
１歳６か月まで育児休業ができるのは？
子が病気のため、社員が一年間育児休業を取りました。子が手術したので、あと半年育児休業を延長したいと申し出がありました。
今回の法改正で、一定の場合には、子が１歳６か月に達するまで育児休業ができるように...
- *****さん
- 徳島県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
残業代のについて
当社の従業員は殆どがデザイナーやDTPの技術者で、その能力に合った高い賃金を払っています。ただ、繁忙期などは業務の都合で他の単純作業的な業務を残業で手伝ってもらう場合があります。そのばあい、実際はその...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
深夜残業における休憩
普通残業から深夜残業になったとき、連続して業務をやることになりますが、その場合、何時間勤務したら休憩を何分与えなければならないという規則はあるのでしょうか。当社の場合、17：30分より残業になりますが...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
日割計算の基礎日数について
当社は今まで日割計算をする場合、ずっと1ヶ月を25日として計算してきました。遅刻・欠勤などで給与を差引く場合も残業の時間計算もそれを基準にしてきましたが、最近は26日勤務の月が1ヶ月であとは21～23...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
労働時間と賃金
当社は年間の変形労働時間制を取っています。
１日の労働時間は７時間40分です。年間100日の休日がありますが、1ヶ月の休日は5～10日とまちまちです。法定休日は毎週日曜日、祝日は休み、土曜日は変形とな...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
賃金規程について
賃金規程の雛形を見ると、どれも
賃金は従業員の指定した金融機関の本人名義の口座に振込むか、通貨で直接従業員にその全額を支払う。となっておりますが、多くの中小企業では社員に会社指定の銀行に口座を作っても...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
退職時の有給休暇の取扱
現在の社内規定では退職希望日の最低１ケ月前に意思表示をお願いしております。
退職の意思表示をして会社が受理してから引継業務にはいり、引継が完了して尚且つ退職日までの日数があれば有給の取得を認めています...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
介護休業の対象者について
従業員の介護休業取得についてご相談します。
介護休業の取得を希望している従業員には内縁の妻が見えられます。訳あって籍は入れていないそうです。その内縁の妻が病気で入院していますが、内縁の妻を従業員本人が...
- 雇用促進課さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
変形労働時間制
1年単位の変形労働時間制を採用したい部署があるのですが、有給休暇の取得日の勤務時間は設定時間とするのでしょうか？また、休日出勤日の勤務時間は、あらかじめ標準時間を設定しておく必要があるのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
解雇について
商品企画でデザイナーを担当している社員に関しまして、次の理由により解雇しようと考えていますが、問題ありませんでしょうか？もちろん、解雇予告手当は支給します。
１）本人の業務の質、量、スピードすべて ...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
代休取得について②
先程は「回答」ありがとうございました。また初歩的な質問で申し訳ありませんが、もう1件お願いします。
代休取得残日数が2日以上ある場合、通常は休日出勤日の“古い”順より「代休取得済み」として処理致して...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
代休の取得について
当社では休日出勤をした場合、一旦「日給相当分×1.25」 で買上をし、その後代休を取得した時点で日給相当分を差し引く（すなわち、0.25分のみ支給）という仕組みとなっております。そこで、4月に給与の変...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
海外出張規定
① 当社の海外出張規定では、宿泊費を欧米は、定額となっていますが、アジア圏は実費でやっています。(地域格差が大きい為）他社さんのあるいは一般的な考え方での宿泊費の額はどのように決められていますか。
②...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労働契約などの保管期限
弊社は約１０００名のパート・アルバイトを雇用しています。
入社時に労働契約、誓約書、履歴書、を提出してもらっています。
原則、在籍者は労働契約を更新しても古いものは全て保管しています。
退職者の場合、...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
ポイント制退職金の運用について
今般、当社でポイント制退職金を導入することで労使の合意を得て今４月よりスタートするところです。
運用開始にあたって、現行制度による退職金額を計算（３月末で仮に会社都合退職したものとして）した上で、その...
- 藤澤 昌晴さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣社員に寸志を支給する際の留意点
従業員に期末賞与を支給することになり、派遣・外注社員にも併せて、寸志とことで形ばかり商品券を支給しようと考えています。
ただ、派遣・外注会社に人件費の上乗せとして支給するのではなく、本人達に業績への貢...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）