人事や労務業務に関する相談 14920件「人事のQ&A」

社内慶弔について

社員の家族が亡くなった場合などの香典の対応（金額等）については、手続きがあります。ただ、たとえば、葬儀に行くための交通費はどうするのかについては規定が社内ではないのですが（個人負担を想定）、特に、遠方...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 5001～10000人）

従業員の解雇について

従業員の即時解雇についてご質問があります。

労働基準法には、
第８条　（解雇）
従業員が次の各号のいずれかに該当する場合は、３０日以上前に予告するか、即時解雇する場合は労働基準法第１２条に規定する平...

*****さん: 海外／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

取締役の退職金の支給

取締役が株主総会の議決により解任となるのですが、見解の相違で「辞任」か「解任」かということで代表取締役と株主との間での意見が食い違っています。
退任の方向性は覆ることはないので、あとは退職金の扱いをい...

*****さん: 三重県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

派遣・契約社員と組合の関係

当社でも契約社員・派遣社員を積極的に採用しようと検討しています。しかし、当社にはユニオンシップ協約を持つ労働組合があり、非組合員としての採用は問題にならないのでしょうか？他社はどういう扱いにされている...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

退職金の規定について

現在、会社の就業規則に退職金の規定がありません。（会社として退職金を払わない。）そこで、個別に雇用契約の中に退職金支払いの規定を盛り込むことは可能（法的に有効）なのでしょうか？　可能な場合、どのような...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

深夜勤務手当

当社の現業部門で繁忙期に1週間ほどの深夜勤務が年間で数回発生します。その場合勤務シフトを夜11時から朝8時までとして、現場課長の裁可で行っています。①深夜手当は10時～5時間の労働に対して、自動的に発...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

パートの雇用

当社は各店舗社員２名、パート２０名程度で店（小売）を運営しています。
開店から３年経っている店でオープン当初からいるパートで、自分の気に入らないパートに対していやがらせをするなどしてやめさせるようにし...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

休日の管理

弊社は年間休日数１０８日を就業規則で明記しております。
土日祝日も交替で勤務しておりますので、年間休日１０８日すべてを消化しきれない社員がでてきそうです。
どのような対応が必要ですか。
あるいは、法定...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

休職中の社員について

企業内の人間関係等のトラブルから、うつ病等の精神疾患にて休職中の社員についてお伺いします。
休職にはいり数ヶ月は連絡があり、こちらからの連絡にも応答があったのですが、先月あたりから連絡も無く、病院への...

*****さん: 東京都／化粧品（従業員数 1001～3000人）

管理監督者の休日出勤について

管理監督者には時間外手当ては支給されませんが、弊社には毎週土曜日に出勤している部長がおり、業務的に他のものが変わりを果たす事ができません。管理監督者には休日出勤手当ては支給されませんが、振替休日を取る...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 11～30人）

中途採用者の特別手当支給期間延長について

営業職中途採用者に対し６ヶ月間特別手当３万円を支給しています。４月から１年に期間延長の予定ですが、対象者は在職者を含むのか、４月以降新入社員とすべきなのかどちらが一般的ですか？

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

国民の祝日並びに年末年始の休暇の振替えについて

６週１２休、昼夜勤務（１勤務１５時間３０分）１４回、日勤（７時間４５分）２回の職場で通常は日曜日に国民の祝日等を振替えておりますが、勤務人員の関係上、昼夜勤務の前半の７時間４５分に振替えなければ勤務が...

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

再雇用制度における退職金の扱いについて

　現在再雇用制度を検討中ですが、給料、年金、高年齢雇用継続給付金等を勘案した場合、退職金を支給するかどうか決めかねています。退職金制度としての意義、メリットまたは問題点をお伺いします。

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 101～300人）

変形労働制と休日取得

１年間の変形労働制を締結し、３ヶ月ごとに決められた休暇日数を部署ごとに交替で休んでおります。但し、週１回は必ず休んでいます。期首、期末など繁忙期は休暇日数全てを消化しきれない社員が出てきて、１日に対し...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

３６協定について

弊社は延長することができる時間を１ヶ月４５時間・１年３６０時間で協定届けをしています。１日の所定労働時間は７時間３０分です。例えば１ヶ月４０時間、１年４８０時間の時間外を管理不行き届きで支払っていた場...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

1箇月変形労働時間制における一旦指定した勤務の繰上げについて

当社では、1箇月単位の変形労働時間制を適用し、翌月の勤務を前月の25日までに勤務割表に指定することとなっています。
（変形期間は毎月１日～末日）
また、就業規則には、
「業務上の必要がある場合は、始業...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

休日出勤の代休

当社は土、日を休日としておりますが、繁忙期には休日出勤をすることがあります。社員の一人は特に休日出勤をすることが多く、代休を取得するときにいつも他の休日と連続して取るため（土、日、月、火等）出勤したと...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

裁量労働制と36協定の関係について

裁量労働制（専門業務型、企画業務型）を導入した場合、法定を上回る時間を「みなし時間」とする場合は36協定を締結する（労使委員会で決議する）必要があると思いますが、裁量労働制の場合、何時間働いても「みな...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

事業場外みなし労働とフレックスタイム

現在，営業職には事業場外みなし労働制を適用していますが，
これにあわせてフレックスタイムを導入する事は可能でしょうか。

よろしくお願いします。

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

合併に伴う退職金支給率変更

合併に伴い退職金支給率を変更する場合、合併日以前から在籍している者に対する将来の退職金は、変更日前の支給率で計算した金額と新基準で将来退職する日で計算した金額のいづれか高い金額を支給することは可能でし...

*****さん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

賃金の支払日変更について

現在、当社での賃金は月末締めの翌月25日支払です。当月払いの原則から見ると検収期間が25日となり、新入社員については入社日から最初の賃金をもらうまで55日後となりますので、原則からはかなり遅く支給とな...

*****さん: 埼玉県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

正社員の労働契約について

有期労働契約時は労働契約書を作成していますが、期間の定めの無いいわゆる正社員につきましては特に労働契約書は作成していません。労働条件の通知はしていますが。一般的に正社員で労働契約書を作成している会社は...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

平成１７年４月から施行される育児・介護休業法の改正法について

１２月１日に成立した育児・介護休業法の改正内容について知りたいのですが。子の介護休暇制度の創設がありますが、これは介護休業規程に含めるのでしょうか。また、有給・無給は事業主の判断に委ねるとなっています...

雇用促進課さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

20日間の連続勤務は許される？

１年間の変形労働時間を採用していない場合において、20日間の連続出勤をさせました。途中の休日（土、日）は、別途振休や代休を取得させましたが、ある者より連続12日以上連続勤務させてはならないとの指摘を受...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

懲戒処分の効果について

当社では業務の遂行に際し、懲戒処分に該当する行為があった場合に、戒告、けん責等の処分を行う旨規定をしております。懲戒処分に該当する行為があった場合には、当年度の人事評価上もマイナスとなり翌年度に賃金へ...

カツヒコさん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

派遣社員の時給upについて

派遣社員の時給upを頼まれた場合、
どのように対応するかのルールが無く、
今後もどのようにしたらいいか考えています。
1年に1回、依頼があればするという形でも問題はないと思いますが。。。他社様等でどの...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

企画業務型裁量労働制

ある資料によると、人事・労務、および財務・経理担当部署が裁量労働制の対象業務に入っているようですが、真偽のほどはどうでしょうか？

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

有休休暇の買取

２年経過による有休日数の時効において時効分の日数の買取を要求されてます。
買取をしなければいけないのでしょうか。

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

中途社員の有休休暇

当社は中途社員の有休休暇も入社半年後より付与としていますが、これはOKかどうか確認したくメールしました。
体調不良で欠勤しても半年は有休が充てられないので、申し訳ないなあと思いながら実務をしているので...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

半日休暇の取扱いについて

弊社の1日の労働時間は8時間です。就業規則には明確に表示されていないのですが、実際の運用で半日休暇（4時間）をとった場合、その日は4時間以上働いた場合は残業はつけられない。と言われています。もし、4時...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 5001～10000人）

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