請負会社への出向
ある製品の製造を請負会社へ生産委託しています。ここでの作業は４組３交替での作業ですが、請負会社社員は、他に良い仕事があればすぐに転職してしまい、請負会社内で、製造技術の伝承に苦慮しています。請負会社からの要望で、技術伝承のキーマンになる人材を、委託元である弊社から出向で３交替の各組１名づつ計４名出して欲しいとの依頼があるのですが、委託元から委託先へ人材を出向させて、技術指導も行うにしても、定常的には作業員として作業させるような形態はコンプライアンス上問題がないのでしょうか？
投稿日：2005/05/09 10:46 ID：QA-0000533
- *****さん
- 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 5001～10000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
請負会社への出向
御社の社員がその身分のままで、請負会社の作業員に直接指揮命令を行うのは当然問題がありますが、一旦出向して、委託先の社員として必要な業務を行うことは問題ありません。
ただし、その出向社員が御社の意向を直接受けて、御社の管理下として業務に従事するのは、出向した意味がありませんので注意が必要です。
投稿日：2005/06/01 17:16 ID：QA-0000724
相談者より
投稿日：2005/06/01 17:16 ID：QA-0030266大変参考になった
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