労働時間の相談 3098件「人事のQ&A」

所定労働時間変更による時間有給の取得時間

いつも参考にさせていただいております。
表題につきましてご質問させていただきます。

社員が2019/11/1より所定労働時間が6時間から6.5時間に変更になりました。
所定労働時間変更に伴う時間有給...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げ

いつも大変参考にさせて頂いております。
管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げについて
アドバイス頂きたく、ご相談させて頂きます。

・当社の就業規則では、始業・終業時刻、所定内労働...

あげは蝶さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

労使協定にないフレックスタイム制は可能でしょうか？

お世話になります。

会社ではITシステムを担当しているのですが、この度勤怠システム導入にあたり、初期設定のために全従業員の勤務体系を整理していたところ、よく分からない人間が出てきました。

その者は...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

月をまたぐ場合の週法定労働時間を超える時間外労働

労働時間管理上における、月をまたぐ場合の週の週法定時間を超える時間外労働について質問します。

今までは賃金計算の必要性から、賃金計算上のルールにおいて時間外労働、休日労働の時間数をカウントしておりま...

朝6時出勤さん: 大分県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

１年単位の変形労働時間制に関する協定届の48時間を超える週数欄

いつもお世話になります。

初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

当社では今まで1年単位の変形労働制を導入していましたが、1日の所定労働時間は1年間同じで、閑散月と繁忙月での所定...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

繁忙期と閑散期のシフト表作成について

当社ではキャンプ場を運営しており、一部の社員が1か月単位の変形労働時間制を取って業務にあたっています。
4月から11月はキャンプ場をオープンしているので、シーズン中を1か月22日勤務、
冬場の開園中は...

ますこさん: 石川県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

派遣元と派遣先の出勤カレンダーの相違

当方、派遣会社です。
４月からの働き方改革により派遣元より45時間/月までの残業時間に規制するとのことです。それについてはやむを得ないのですが、弊社は７時間/日の変形労働時間を採用しており、出勤カレン...

派遣担当者さん: 滋賀県／その他業種（従業員数 51～100人）

直近上位の考え方

お世話になっております。

現在、1年単位の変形労働時間制の導入を進めようとしております。
イメージとしては、A事業所管轄のB営業所（小規模）のみを変形労働の対象とする予定です。

この際の労使協定の...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

1年変形導入の際のシフト作成について

いつもお世話になりありがとうございます。
1年変形について質問させていただきます。

弊社は来年度より、各事業所にて1年変形の導入を検討しております。
基本土日祝は公休なのですが、土曜日に出勤する日が...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

休日の振替について

　
いつもお世話になっております。

今さらながら「振替休日」と「代休」との違い、弊社の休暇取得のやり方について相談させて
頂きたく思います。

①「振替休日」と「代休」の違いについてネットで何度とな...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

みなし残業制度を導入している場合の時間管理

お世話になります。

みなし残業40時間　5万円が手当てとしてあります。

みなし残業40時間分を越える場合、割増賃金の支払いとなるかと思いますが、この場合、労働基準法38条-2にあたる、みなし労働...

カワムラさん: 兵庫県／医療機器（従業員数 11～30人）

業績手当を残業代の基礎に含めるか否か

住宅販売、不動産業を営んでいる会社になります。
販売成績に応じて業績手当を支払っています。
部署によって若干計算方法は違いますが、入金があった翌月にその金額×数％を掛けて支給しております。
この業績手...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

36協定

弊社は営業職は事業場外みなし労働時間制でやってましたが、最近はスマートフォンで直行直帰でもＧＰＳ機能付きのタイムカード打刻などもできるようになってきたので、正確に労働時間を把握できると思い、残業があっ...

こうぞうさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

フレックスにおいて36協定に1日の延長時間を定めた場合

弊社では清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。

この場合、36協定で1日に延長できる時間を定める必要はないことは理解していますが、現状で締結されてい...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

パートの労働時間の変更（減）について

いつもお世話になっております。

パートの労働時間についてご教示ください。
以前は3人体制でシフトを組んでおりましたが、1名退職し、その後求人に応募がないため増員できず、2人体制になり2年が経過しまし...

人事担当2020さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

法定休日について

当協会の規定では、土曜日及び日曜日を職員の週休日とすると規定していますが、法定休日については規定されていません。
この場合どちらが法定休日でどちらが法定外休日になるか、判断できずご教示をお願いします。...

ドッチダロウさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

高年齢者継続雇用の労働時間

お世話になります。

当社では60歳定年、65歳までの希望者雇用継続の制度を採用しております。

60歳到達後、希望者は雇用を継続しています。ただ雇用条件(賃金・労働時間・職務内容等)は会社側が提示で...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の不採用理由

いつもお世話になります。

パートタイム労働法13条により、パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度（正社員転換制度）を設けることとしました。

法令上は、正社員への転換の機会を付与す...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則、雇用契約書の記載について

弊社はシステムエンジニアを抱えるSIerなのですが、
SES（準委任）契約の場合、プロジェクトごとにの就業時間、休憩時間、就業場所が変更します。

弊社の就業規則や雇用契約書には、本社の所定労働時間を...

いちまいにまいさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

派遣STAFFの休日について

いつもご教示ありがとうございます。
また派遣における休日の定義で下記質問があります。

就業規則上下記のように休日を定めています。

派遣社員の休日は、派遣先の就業形態に応じ、「就業条件明示書」により...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パートの残業時間で割増賃金で考えなければならない時間について

いつも勉強さしていただき有難うございます。

私は、クリニック（従業員7人）で事務長をしています。
クリニックの労働時間は、正社員の場合、
月・火・水・金は、８時間３０分
木・土は、５時間
週４４時間...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

フレックスタイムと半日年休の併用について

フレックスタイムと半日年休を併用して利用出来るよう制度変更を考えています。
（現在は、各人によりフレックスと半日年休利用どちらかの選択が出来るようになっています。）

疑問がありましたのでご教示願いま...

うどんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）

所定労働時間の延長について

現在弊社では所定労働時間の延長を検討しております。
現在の所定労働時間は10時から18時（休憩1時間）で7時間勤務ですが、
今後は10時から19時（休憩1時間）の8時間勤務の予定です。
休日の変更はあ...

SMILEさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の取得義務について

お世話になります。
当社の就業規則では、年次有給休暇が10日以上付与されます。

労働時間は8時30分〜17時15分
休憩時間は12時〜13時
所定労働時間は7時間45分
となっております。

年次有...

*****さん: 宮崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

このケースだと、雇用保険はどのようになるのでしょうか？

初めまして。
現在、社内で人事業務を務めることになり勉強をしております。
雇用保険の加入をしているパートさんについて、お伺いしたいことがございます。

【Q】パートさんが、私用で所定労働時間が週20時...

きゃべつ太郎さん: 京都府／不動産（従業員数 501～1000人）

1年単位の変形労働制で対象期間を3か月とした場合の問合せ

1年単位の変形労働制で対象期間を3か月にする場合について
以下の件について教えてください。
①労使協定の締結について
　・3か月ごとに労使協定を締結する必要がありますか？
　　つまり有効期限は3か月に...

プーさんさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 301～500人）

3交代勤務に伴う　監督署への届出に必要な書類について

職種：　製造業

現行：　2交代勤務　　ＡＭ8：00-ＰＭ5：00　　ＰＭ5：00-AM2：00

届出済：　1年単位の変形労働に関する協定届と労使協定　　36協定　　2020年3月31日まで有効

...

考え中さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

一か月変形労働制における遅刻・早退控除について

変形労働制で月給者の遅刻・早退控除について教えてください。よろしくお願いいたします。

当社では一か月の変形労働制を適用している月給者がおります。手当も含め月￥280000　月平均労働時間171.41...

8008まみさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

休日の割り増し賃金の支払いについて

度々申し訳ありません。
個人事業主です。毎回的確なアドバイスをいただき本当に感謝申し上げます。

従業員の賃金についての質問ですが、法定労働時間内でシフト制のパート勤務者の場合
月～木と土曜日は１日３...

かおっぴーさん: 佐賀県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

所定労働時間の短縮による休憩時間の変更について

所定労働時間の短縮を考えています

例えば、休憩時間を10分（→70分から60分）短縮し、終業時間を20分早めることなどは
労働条件の不利益変更にあたりますでしょうか？

うどんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）

労働時間の相談