入社の相談

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2,308件中1,441～1,470件を表示

無期労働契約への転換等について

毎度お世話になっております。
題記につきまして、以下２点ご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

１．無期労働契約への転換に関する周知について

　厚労省のパンフに、同一の使用者との間で、有期...

総務部員さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
2016/08/19 17:01 ID：QA-0067103 人事管理 解決済み回答数 2 件

改正労働契約法申込について

お世話になります。

当社では、パート労働者の雇用契約を半年ごとに基準日（４月と１０月）を設けております。

途中入社の場合、（基準日と基準日の間）
例えば、平成２５年７月１５日入社の場合、平成３０年...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2016/07/29 09:43 ID：QA-0066910 人事管理 解決済み回答数 2 件

夏期休暇の取得条件について

弊社では7月から9月の間に3日間、任意の日に夏期休暇を取得できます。
現在、新規スタッフの採用を進めており、例えば6月入社になった場合、
入社間もないタイミングで夏期休暇を取得させることに違和感があり...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2016/07/28 16:32 ID：QA-0066897 福利厚生 回答終了回答数 3 件

改正派遣法に伴う教育訓練について

入社時研修について、短期・単発で就業する派遣スタッフに対する入社時研修のスキームで悩んでおります。
入社時研修は、雇用契約がある上での実施とありますが、勤務が１日だけで終了となる場合が殆どであり、また...

APPAPPさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
2016/07/27 20:57 ID：QA-0066891 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

パート社員の無期転換に関する社内規程について

いつもお世話になっております。以下①～⑤まで5点ご質問です。よろしくお願いします。

平成25年4月1日施行の労働者契約法により、有期労働契約が反復更新され、
通算5年を超えた時は労働者の申込みにより...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/07/26 11:31 ID：QA-0066883 人事管理 回答終了回答数 1 件

ストレスチェック受検が必要か否か

ストレスチェック担当者です。

当社は製造業で、製造各部署の部長が役員を兼任しており、「取締役部長」という役職で運用しています。
各部長は人事の権限を持ち、賞与査定や新入社員採用の合否判定などにも携わ...

さとさんさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2016/07/26 10:43 ID：QA-0066881 その他 解決済み回答数 1 件

勤務状況に問題のある社員の人事異動について

　ありがとうございます。いつも悩んだ時には色々と事例を読ませていただき、勉強になっております。
　今回相談したいことは、工場に勤務する高卒3年目の正社員についてです。入社時から居眠りが目立ち、職場に配...

とりさん
大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
2016/07/18 00:25 ID：QA-0066828 人事管理 解決済み回答数 2 件

定年後再雇用の有給休暇付与期間が正社員時代と違う場合

当社では賃金上げは1月からで有給休暇も1月から12月の暦年で付与します。
しかし定年退職は1月に60歳の給与が適用になってから6月以内と規定されており
通常は6月末で退職、退職金を支払ってから再雇用し...

ミミズクさん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2016/07/06 00:09 ID：QA-0066674 人事管理 解決済み回答数 2 件

雇用契約書への固定残業代、固定残業時間の表記について

いつもお世話になっております。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として支払う制度を採っている事業主は2015年10月1日より募集・採用にあ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/07/01 16:52 ID：QA-0066639 人事管理 回答終了回答数 3 件

昇給時に超過勤手当を含む給与への変更は問題ないでしょうか？

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では総合職採用の社員は入社時より固定残業代込みの給与となっており、
一般職採用の社員は基本的にそれ程、残業をすること...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/07/01 16:33 ID：QA-0066638 評価・考課 回答終了回答数 2 件

社内に２つの賃金制度を設けることは問題ありますか？

　十数年ぶりの新卒採用を予定してます。
人員の確保が難しいと考え大卒初任給を引き上げる予定になってますが、現在の賃金制度（年齢給＋職能給のテーブルに当てはめると、職能給部分のスタートがこれまでの入社１...

*****さん
秋田県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2016/06/25 10:28 ID：QA-0066546 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

韓国籍（永住権あり）の方の入社準備について

お世話になります。
普段は営業職なのですが、小さい組織なので今度入社される新入社員（中途採用）の方の入社準備を進めることとなりました。
WEBでも様々な情報を拝見しましたが、全く未知の領域のため確信を...

naicangbuさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
2016/06/15 10:47 ID：QA-0066433 中途採用 解決済み回答数 2 件

試用期間の延長について

当社では新しく入社した社員には三か月の試用期間を設けております。
このたび勤務遂行能力が低く試用期間を延長したい社員が１名いるとの現場からの申し出がありました。

就業規則には試用期間につき、以下の文...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2016/06/09 13:54 ID：QA-0066378 中途採用 回答終了回答数 4 件

パートタイマー（就業日数変更時）の有給休暇付与

いつも大変お世話になっております。

正社員がパートタイマーになった場合の有給休暇付与について教えて頂きたいことがございます。

弊社の規程では

【正社員】
入社半年後に１０日付与、その後毎年１月１...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2016/06/03 16:23 ID：QA-0066281 人事管理 解決済み回答数 3 件

雇入れ時のメンタルヘルス健診について

いつもアドバイスをいただきありがとうございます。
ご入社の方のメンタル面の確認について相談です。

近年、メンタル面の傷病歴のある方が増えております中で、
ご入社直後にメンタル面での傷病を訴えお休みに...

mm18さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2016/05/30 11:51 ID：QA-0066224 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

第３者名義による車両通勤の諾否について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では車両通勤の要件として、社員が所有（占有を含む）し、通勤のために使用する車両について規定で定めを行っております。ただし、実務上では社員が所有してい...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/05/26 18:46 ID：QA-0066202 福利厚生 回答終了回答数 2 件

人事評価制度移行期　ポイント制について

お世話になります。
人事制度を新たに導入する際、昇格要件とするポイント付与の考え方についてお尋ねします。

当社では今回新たに人事評価制度の導入を検討しております。社員は年度ごとに評価され、1～6の等...

ハレルヤさん
宮城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2016/05/16 16:20 ID：QA-0066051 評価・考課 解決済み回答数 3 件
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