入社の相談 2308件「人事のQ&A」

契約社員へ有給休暇付与

雇用契約期間6ヶ月で契約社員を採用したいと考えております。又、双方に異存がなければ、その後も6ヶ月毎に雇用契約の更新を続けていく予定です。この場合、有給休暇をどのように付与するべきか悩んでおります。弊...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

契約社員の契約期間変更と有給休暇付与の関係

契約社員が数名おり、その雇用契約期間は1年で、全員が1年間の雇用契約の更新を繰り返しております。弊社では、契約社員が入社した時から、即、有給休暇を付与しており、0年～1年目に11日、2年目に13日、3...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

入社間もないパート社員の雇止めについて

いつもお世話になっております。3点ご質問です。よろしくお願いします。

弊社のテレフォンアポインターの部署でパート社員を3月20日に採用し、5月末まで雇用契約を結んだそうですが、まだ1ヶ月半くらいです...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則違反者への退職勧奨/解雇

いつも大変参考にさせていただいております。

当社は、本社が米国にあり、日本オフィスは３年前に設立されました。
問題の社員は、営業本部長で去年２月ごろに入社した者になります。

さて、当社で次のような...

ハルハルさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

育児休業の適用除外について

いつも大変お世話になっております。育児短時間勤務の件でご相談がございます。
今度、入社予定の者から育児短時間勤務の申し出がありました。当社は「育児・介護休業等の適用除外に関する協定書」を労働組合と締結...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

健康状態を理由とした内定取消について

　我が社では、採用内定者には内定付与後（採用することが決定～入社までの間）に直近の健康診断書を提出してもらい、健康状態を確認しております。新卒・中途採用とも同様です。

　この場合、仮にその健康状態に...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

有期雇用契約のアルバイト　試用期間中の解雇について

よろしくお願いします。

弊社ではアルバイトスタッフに入社時に6か月の試用期間を設けていまして
入社の際に6か月期間の労働契約書を交わしています。
通常、時給もその間は本採用時よりも低く設定されていま...

タイムさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

経歴記載不要な在職期間について

入社後、この在職期間で退職すれば（たとえば３ヶ月以内）、次に転職する際、履歴書および職務経歴書に経歴として記載不要という法的な決まりはありますか。

クロノスさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 101～300人）

全員参加の海外研修の費用に賞与を充当し、助成金を受け取る。

初めて相談させていただきます。

昨年から、正社員全員参加の海外研修を実施するとの発表はあったのですが、先日、この海外研修の費用に賞与を計上して、実際には個人の口座に振り込まず、海外研修の費用に充当す...

noramani1812さん: 富山県／フードサービス（従業員数 51～100人）

初期妊娠期間からの休業について

当社は設立から浅く小さな会社で、男女比はほぼ同数です。
しかし、これまでにも産休、育休を取得した事例は男女ともにあり、ここ数年は母性健康管理指導事項連絡カードなどを利用して妊娠初期からの勤務の軽減措置...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

入社日と保険加入日は違ってもいいか？

4月1日が入社式です。
4月4日から業務研修が始まり、労働時間となるのですが、
4月1日～4月3日の間は無給でも、社会保険・雇用保険を4月１日加入とすることは出来ますか？

4月1日は入社式のみです。...

naka-nakaさん: 福井県／旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

中途採用者の内定取り消し

お世話になっております。いつも貴サイトを大変参考にさせて頂いております。

先日弊社の求人に求職者より応募があり、面接を行いました。
お話をし信頼できる方だと思ったので、その場で口頭にて採用の旨を伝え...

frefreさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

行方不明による自動退職者の給与について

いつもお世話になっております。

相談の内容ですが、１ヵ月以上音信不通で行方不明の社員を当社の就業規則に則り、自動退職といたしました。
現在、その者の給与を会社側で預かっております。
但し、その社員に...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

配属先未定の新卒社員雇用契約書について

いつもお世話になっております。

4月より入社する新卒社員の雇用契約書についてご相談です。

【例】
入社：4/1
新人合同研修：4/1～4/30
部署配属(試用期間)：5/1～6/30
正式配属：7...

popojinさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

1ヶ月前の解雇予告手当の金額および妊娠中の社員の休暇について

いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

①
昨年2月に入社したパート社員で、昨年4月に1年契約で雇用契約を更新したのですが、

1ヶ月前予告をしておらず、今年3月3...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給付与日の統一時の就業規則記載について

いつもお世話になります。
現在、有給休暇は入社６か月後その１年後に各々付与しているため
付与日がばらばらになっております。

今回付与日を４月１日、１０月１日にする場合、
就業規則にもその旨を記載した...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

業務負担が大きいと苦情してきた正社員への対応

いつもお世話になっております。

正社員（仮に50歳中頃のＡとします。これだけすれば良いという欧米型担当業務
の設定ではなく、転勤もあり、人事異動により幅広い業務を担当する、よくある
日本型の雇用形態...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

欠勤を続けてきた社員の休職

はじめてご相談させていただきます。
私は小さなベンチャー企業でマネージャーをしておりますが、休職を申し出てきた社員の扱いに苦慮しています。

問題の社員は少ない月で２・３日程度、多い月ですと８日前後の...

人事部不在さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

時給の認識の違いによるトラブル対処について

いつも利用させていただき、ありがとうございます。

約1か月前の業務繁忙期に急遽入ってもらうことになったパートがいます。
当社ではパートの時給は通常平日９００円、平日１８時以降及び土曜日勤務は９６０円...

*****さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

卒業延期となった学生の採用取り消しについて

　ありがとうございます。迷った時はいつも参考にさせてもらっています。よく似た相談「指定期日に卒業できなかった学生の対応」を拝読して、追加で相談したいことがございます。私立薬学部は、国家試験合格の見込み...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

食事補助がある出張に日当は必要かどうかについて

初めて投稿いたします。

弊社では、本社や各支店で会議が行われる際に宿泊を伴う場合、出張扱いとなり日当を付与しております。１回の出張で１､０００円という規定になっています。出張期間中に２つの会議に出席...

でーすけパパさん: 神奈川県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

外国人採用時の就労資格確認について

求人に対して外国籍の応募者がおり、採用面接時の本人説明では
・就労可能なビザを取得済だが期限が近いため更新手続き中。
・日本人パートナーと同棲中で夏頃には入籍する予定。
ということだったので内定通知を...

茜孔雀さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

出向から元会社を退職して入社した場合の年休付与数について

親会社から出向できていた嘱託社員を親会社を退職し、当社に契約社員で入社した場合の年休付与について、出向終了時に保有していた年休と入社した時に付与する年休を合わせて最大２０日を付与することにしたいと考え...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

中途入社の定期健康診断について

中途入社の社員について、定期健康診断をうけさせるべきかどうか質問させてください。

例えば
前職で4月に定期健康診断を受診。
8月に転職して新しい会社に入社した際に雇入れ時の健康診断を受診。
新しい会...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

従業員の在籍履歴について

いつも利用させていただいております。
早速ですが、標題の件につき疑問に思いましたので質問させてください。

本サイトにもよく退職者の各種書類の保管期限について質問されているのを見かけます。
当社では法...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

入社時の誓約書について（試用期間満了時）

初めての相談になります。

弊社では採用時に契約社員として雇用し契約期間を試用期間としています。
そして、試用期間満了後に正社員に切り替える、といった形態をとっております。

これを最初から正社員とし...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

雇用契約書の再締結について(雇入日について)

お世話になります。

今年度より、雇用契約書の書式を変更することとなりました。
既存の従業員についても、新しい契約書を締結しなおすのですが、
その場合は「雇入日」は本来入社した過去の期日で記載して...

popojinさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

新入社員への家賃補助について

お世話になります。

遠方からの新入社員について、福利厚生として家賃補助を考えているのですが、
新入社員だけ支給することに問題はありますでしょうか？

当方は社宅等はないため、社員自身で借りて頂くので...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

マイナンバー施行後の雇用保険資格喪失の処理について

いつも大変貴重なご意見をありがとうございます。

平成28年1月よりマイナンバー制度が始まりましたが、その中で雇用保険の資格喪失処理の
仕方について、ご質問させて頂きます。

現在、弊社に在籍していて...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

18歳未満の採用(内定)について

弊社は、従業員に対し22時を超える時間外勤務を
命ずることがある為、雇用開始時の年齢を18歳以上としております。

これに伴い、これまで「応募時」の年齢を18歳以上としていましたが
18歳未満の応募者...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 501～1000人）

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