正社員の相談 1528件「人事のQ&A」

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正社員登用制度

現在パートタイム労働者の正社員への登用制度導入を検討しています。
このような社内制度において年齢制限(例えば「40歳以下に限る」など)を設定することには法的な問題点はあるのでしょうか。
あるいは指針の...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

派遣社員の交通遅延の取扱いについて

いつも参考にしております。

さて、派遣社員の交通遅延に伴う遅刻の取り扱いについて、ノーワークノーペイの原則により、その分の賃金については、支払わなくても問題ない認識ですが、一般的にはいかがなのもなの...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

定年退職における最終出勤日について

定年時における最終出勤日についてお尋ねします。
当社においては、「就業規則」にて「正社員の定年は60歳とする」と定められております。
当然継続雇用制度も導入されておりますが、定年を間近に迎えた社員がこ...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

入社時研修だけを目的とした中途入社正社員への対策

弊社は、地方都市にて社員10名規模の小さなソフトハウスを営むものです。小さな会社故、経験者の採用を行うことは難しく、そのため、プログラマを志向していて才能がありそうな人材を発掘し、徹底的に教育を施して...

*****さん: 福島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

社員旅行と旅行当日のパートタイマー賃金

いつもお世話になります。
社員旅行に参加したパートタイマーの旅行当日の賃金について質問させて頂きます。当社では、正社員・パートタイマーとも自由参加の社員旅行（費用全額会社負担）を実施していますが、旅行...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

改正パート労働法対応の件

弊社では、全社員の約40%が非正社員で構成されていおり。2008年4月より施行される法対応を急ピッチで進めております。そこで現在、勤務時間、業務内容、年齢（定年等）を考慮しリストアップしたのですが、今...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

正社員登用の年齢制限について

雇用対策法が改正され、従業員を募集する際は年齢不問となりましたが、これは、広告等で社外へ向けて募集をする場合のみ適用されるのでしょうか。
当社では、社内で既に働いているアルバイトや契約社員から正社員へ...

*****さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

雇用形態変更に伴う法定有休その他の取扱いについて

このたび、契約社員として1年4ヶ月超に渡って継続勤務していたものが、正社員に雇用形態が変更となります。
仔細は次の通りです。

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2006年...

jajaduruさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

関係会社社員を社員へ登用する

当社の関係会社で雇用されている社員の中から、優秀な人材を当社の社員に登用する制度を設けて、運用しようと考えています。同じグループ企業とはいえ、雇用される会社が変わるので、年次有給休暇、勤続年数、出勤率...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の時間外申請について

当社の正社員の時間外勤務は、原則全て事前申請で、所属長の決裁を必要としています。
これを全く同様に、派遣社員にもルール化させることは、可能ですよね？
（正社員と同じ用紙を使用し事前申請してもらい、派遣...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

部署のみ休業の扱いについて

いつも参考にさせていただいています。今回は、パート社員の休暇についてのご相談です。弊社の物流課の仕事は時季によって仕事量の増減があり、連休明けの一日は仕事がほとんどありません。この課は正社員が１人で他...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

契約社員、パート、アルバイトの就業規則

いつも参考にさせていただいております。

さて、当社では契約社員、パート、アルバイトの就業規則がないため、これらを一つに含めた就業規則の作成を検討しております（嘱託社員は別途作成予定です）。
しかし、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

契約社員の雇入れ通知書に関して

いつもお世話になっております。
1年以上の雇用となる契約社員の雇入れ通知書について御伺いさせて下さい。弊社では正社員、パートタイマー、派遣、研修生受け入れと行っておりますが、この度２年または３年の長期...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

雇用契約書について

お世話になっております。
正社員の雇用契約書についてご質問をさせて下さい。

当社では入社時と試用期間終了時に雇用契約書を
本人と締結しています。

しかし、部署異動時や給与改定時にも雇用契約書を
締...

*****さん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

来年4月1日施行のパートタイム労働法について

いつもお世話になります。
来年4月1日施行のパートタイム労働法に関連して質問させて頂きます。改正の要点を確認してみたのですが、『通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者の差別的待遇を禁止する』という...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

嘱託社員の就業規定の扱い

当社には労働組合（正社員非管理職のみ加入２２名）があり、正社員の就業規則は組合へきちんと提示した上、基準監督所に届けてあります。しかし、パートを含め嘱託社員（主に６０歳以上、定年再雇用者が大半）１１名...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

★所得税控除について、教えて下さい★

扶養家族がいて、健康保険で扶養と認定されている家族がいる場合

所得控除があるのは知っていますが、

健康保険で扶養認定されない（例えば奥さんがいて正社員で働いているから）場合は

所得税控除されない...

*****さん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

契約社員の賃金設定について

いつもお世話になっております。
弊社では正社員の賃金水準が業界水準と比べて高くなっており、競争力が低くなってしまっています。
そこで、労働力としての契約社員を業界水準の賃金で採用しようと考えているので...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

期間の定めのある契約社員について

期間の定めのある契約社員についての質問です。
契約を更新し続けて３年以上経過した契約社員がいます（この３年の間にはアルバイト社員だった期間もあります）。
その者がおこなう業務に正社員を新たに雇い入れよ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

定年後再雇用時の「積立有給休暇」の取り扱い

定年後再雇用にあたり、正社員時に未消化だった「有給休暇」についてはそのまま繰り越すよう判例（東京地裁Ｈ９．１２．１)が出ておりますが、「積立有給休暇制度（失効したもので、疾病時等万一のために積立してい...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

パートタイマーの退職について

お世話になっております。

パートタイマーの退職についてご質問させていただきます。

パートタイマーが契約期間の中途において、自己都合により２ヶ月以上の勤務が無いという場合、就業規則にて自然退職とする...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

買収による退職

会社が買収されることになりました。
買収相手先で全員継続して就業できると現時点ではいわれています。
従業員(正社員)からは「会社都合による会社売却によって労働環境（勤務先）が一方的に変わるのだから当然...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 11～30人）

常用雇用化している配膳人への処遇について

当社では正社員・直接採用の臨時社員のほか、配膳人紹介所からの配膳人を雇用しています。
ここで配膳人につきましてご相談があります。
配膳人の多くは日々宴会の受注状況により人数ベースで発注しているので誰が...

*****さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

紹介予定派遣の期間延長の件

当社において紹介予定派遣にて募集を行なっていたところ、とある大手派遣会社から
・紹介予定派遣の期間延長はできない
・３ヶ月なら３ヶ月、６ヶ月なら６ヶ月と決めて、その期間中に正社員雇用するか否か結論を出...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

定年後再雇用の対象者（契約社員）について

基本的な質問で恐縮です。

定年後再雇用に関して、契約社員も正社員同様に対象となりますでしょうか。

弊社の契約社員は１年ごとの契約更新で、処遇等については、パート労働法でいう「正社員と職務が同じパー...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

定年後再雇用者へのインセンティブについて

定年後再雇用者の処遇、賃金を検討しております。
正社員同様に評価を行い、その評価を賃金に反映させたいと考えております。
しかしながら、昇給は小幅だと社会保険料や公的給付との関係で本人にあまりメリットが...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

紹介予定派遣の正社員登用キャンセルについて

いつも参考にさせていただいております。

9月1日付けで正社員登用を予定していた紹介予定派遣社員が、本人から入社をドタキャンしてきました。
経緯は、7月初め頃から「家庭の都合」ということで、欠勤が目立...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣社員の正社員化

特定派遣をしています。
派遣中の社員を先方が正社員化したいと言っています。
なにがしかの謝礼をしたいと言っていますが受け取れますか。
どのような方法をとれば適法に受領できますか。

*****さん: 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

パートの慶弔休暇

慶弔休暇・生理休暇(１回/月)において、それぞれ、正社員は有給、パートタイマーは無給とした場合、問題ありますか？ご教示願います。

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

派遣社員からの派遣契約の途中解約

紹介予定派遣で来てもらって方から、一方的に解約の申入れが
派遣会社を通じてありました。

派遣契約は３ヶ月（３ヶ月後に正社員雇用）だったのですが、
就業期間は３日間です。
その３日分の請求があったので...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）