改正育児介護休業法における解釈について
この度、育児介護休業法が改正され、2017年1月1日から適用になりますが、介護休業の解釈についてお伺いしたく投稿致します。
現行制度は、「対象家族１人につき、"要介護状態になるごと"に１回、通算93日...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
有期雇用契約者の更新（高齢者の更新無し契約）について
いつもお世話になります。
弊社では、有期雇用契約者の高齢化が問題になっています。
各地に事業所がありパートを採用していますが、65歳～80代が過半数を占めるまでになっています。
勤続20年以上のパ...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
残業等業務命令をなかなか聞かない社員
弊社は、機械製造業ですのでご注文頂いたお客様の装置の製作、納入立上げ、その後のアフターサービス等
製造部門として業をなしております。そうした中で出張や納期の間に合っていない装置に対する残業や突発
での...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
業務として認める範囲について
初めて投稿いたします。
当社は人材派遣業を営んでおり、社員のほとんどが顧客の施設内で業務を行っております。
勤怠報告書等の自社提出資料の作成は、顧客業務時間内にはできませんので、自宅の自前のPCで...
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
使用人兼取締役の定年後再雇用
使用人兼取締役の定年（60歳）後再雇用する場合の処遇についての質問です。使用人については規定で65歳まで1年ごとに雇用できるようになってます。（給与は減額されます。）
使用人兼取締役になったとき、その...
- mathさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
週休3日にするには
初めまして、人事制度を構築するのは初めてなのですが、
この度週休3日制度を会社として検討する話があります。
日本の労働法では労働時間が週４０時間か1日８時間以上になると
残業代を出すというのはわかる...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
休憩時間の考え方について
いつもお世話になります。
3点ご質問です。よろしくお願いします。
労働基準法では労働時間が６時間を超え、8時間以下の場合は４５分以上、８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を与えな...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
１日だけなど特別に休憩時間を長くすること
国のイベントが事業所の目の前であるような場合、通常１２－１３時の休憩を１１時半ー１３時などに特別伸ばして与えることは可能でしょうか。しかし支店が２箇所有りそちらは対象にならないですが。
もし可能なら、...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
特定求職者雇用開発助成金の申請について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、てんかんを持たれているいる方（手帳をお持ちの方です）が当社に入社になりましたので、申請手続きを始めましたところ、雇用契約書の更新条項があることによ...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
新卒入社前のアルバイトについて
現在、弊社では新卒入社（内定通知済み）する前に、希望する学生に対して実地研修（アルバイト）を行っております。現在は学生ですが雇用保険・社会保険に加入させるべきでしょうか？
実地研修の実態としては、
...
- バヤシさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
リハビリ勤務について
いつも利用させていただいております。
リハビリ勤務を会社が命じるような場合は（病気休職者が復職する場合は必ずリハビリ勤務を実施）、リハビリ勤務時は休職期間ではなく、復職したものとなるのでしょうか。
...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
社員の通勤手段に関しての相談
お世話になります。相談させて頂きます。
弊社は公共交通が比較的不便な地方に位置し、大半の従業員は近隣市町村から自家用車通勤をしております。
遠距離通勤者は少数派ですが、それらの者に対しては、...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
産休から復帰するアルバイトスタッフについて
お世話になります。
産休取得して職場復帰になるアルバイトスタッフの対応についてご教授いただければと思います。
弊社は全国に１００店舗を持つ小売業の会社でして女性が8割の職場でございます。
店舗で勤務...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
休職してもらいたい社員がいる場合の手段・手続き方法の件
お世話になっております。
標記の件につきまして、何卒お力添えをいただきますよう、 お願いいたします。
【対象者】正社員（勤続9年）
【病状】体調不良（自己炎症疾患系）で8月頃より、週に1.2回欠勤す...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
休職の開始期間について
休職届の書き方について質問です。
部下が休職することになりました。
部下は、現在、有休休暇や振休などの残数が108日あります。
英国へのワーキングホリデーで、自己啓発のため、2017年11月1日から...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
準委任契約の成果物
準委任契約は、善管注意義務による専門性のある役務の提供ですが、システム開発のケースで、例えば、要件定義フェーズを依頼するケースを想定すると、次の開発製造に向けて、成果物は要件定義書が必要になります。が...
- Bigoteさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
単身赴任者の社宅手当の全額会社負担について
いつも参考にさせていただいております。
住宅手当についてご教示をお願いします。
弊社では、転勤者への借上げ社宅の手当として会社が75％を負担していますが、今回単身赴任者（子女の教育や介護など一定の要件...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
高卒採用試験での不採用理由の伝え方について
会社において、高卒対象の採用試験を実施しました。
その結果について、採用に至らなかった生徒に通知しようと思っています。
その際に、不採用の理由を伝えなければならないですが、皆さんの会社等
は、どこまで...
- *****さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
海外出張:移動時の勤務時間について
当社では国内海外問わず、移動時間は通常通り勤務したこととみなし、給与を支給しております。
今度アメリカに出張になり、疑問が出てきます。
アメリカ(NY)との時差は13時間。フライトは約14時間です。...
- おまるちゃんさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
準委任契約管理についての質問
初めて、投稿します。
システム開発におきまして、外注先に対して、準委任契約として基本契約をある期間、例えば、1年間締結し、複数の依頼案件を、契約先に対して、案件ベースで、個別契約を注文書としての位置づ...
- Bigoteさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
時間外勤務手当
弊社では、出退勤時にタイムカードを打刻しております。
休出・時間外勤務は、原則、事前申請、許可制とし、終了後に実績報告を義務付けております。
時間外手当は、時間外勤務申請書に基づき支給しております。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
エクスパッツが加入する海外旅行保険に対する所得税課税について
こんにちは、初めて相談させていただきます。
エクスパッツが加入する海外旅行保険に対する課税の要否について、どのような処理をするのが適正か迷っており、相談させていただきます。
弊社は外国会社...
- プーアール茶さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 31～50人）
休業手当について
いつも拝見させていただいております。
弊社は旅館業を営んでおり、周辺には夏と冬とで別々の娯楽施設があります。
その娯楽施設の営業移行に関連して、弊社でも11月下旬から12月初旬までメンテナンスも兼ね...
- ＊＊さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年退職
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は米国に本社のある会社の日本支店です。日本支店全体では80名程度です。
定年退職の考え方についてご教示ください。また、定年後に一部の社員を正社員として...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
国内留学用貸付金の利息
国内留学規定を作成中です。
社命による留学の場合、留学費用は会社負担としたいのですが、留学修了後にすぐ退職してしまうのを
防ぐため、留学費用を貸付という形にして、復職後、一定期間の勤務をすれば、返済...
- brookeさん
- 東京都／ 電機（従業員数 301～500人）
振替休日を就業規則に入れたい
現在の就業規則には、振替休日の条文がありません。
下記のような条文を検討しております。
アドバイスを宜しくお願い申し上げます。
（振替休日）
1.業務の必要に応じて、振替休日を付与することがある。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
有給付与時の出勤率について
初めて質問をさせていただきます。
有給休暇を付与する際には出勤率が8割以上というのが条件とのことですが、
例えば、病欠して当日欠勤し、それを事後申請によって有給として取り扱った場合、
この日は出勤し...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法
解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法に関するご相談です。
平均賃金を算出するにあたり、直前の賃金締切日から遡って3か月間の賃金を算出する中で①賃金控除の取り扱い②通勤手当の取り扱いについて確認さ...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
営業所長降格者への役職名
３人の営業所なのですが、長期にわたる営業成績不振により、「営業所長」より「営業所次長」へ降格し該当者も納得しています。
対外的な通知（例えばＨＰでの異動情報、名刺等）に営業所次長ではなく、降格だと思わ...
- 0330ichiroさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
入社初月の通勤定期代の後払いについて
弊社では入社初回の通勤定期代を入社初日に現金でお支払しております。
これを入社10～20日後の振込に変更することは可能でしょうか？
次回以降の定期代については給与振込と同時に前払いにしております。...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）