健康診断 二次検査の負担の際の領収書提出
お世話になっております。
当社では二次検査の検査費用を全額負担しております。
その際に、社員から領収書の原本を提出してもらうことは
問題ありませんでしょうか。
会社が全額負担すれば
医療費控除の請...
- hrrc1313さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
日直・宿直と連続労働日数の関係
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社で来年4月より日直・宿直を検討している部署があります。
来年3月には労働基準監督署に申請を行う予定でいます。
労基署に認定さ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
法定内残業について
お世話になります。時間外労働手当の支給が適法か確認するべく、質問させていただきます。弊社では9：00～17：00までを就業時間とし、昼休みは12：15～13：00までの45分です。そして、残業手当を１...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
工事作業従事者等の通勤災害の範囲について
いつもお世話になっております。表題の件についてご質問いたします。
下請会社社員が元請（下請）会社の工事事務所（拠点）を経由して
作業現場へ向かう（から帰る）途中の事故を想定した場合、
①
自宅← ...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
「第2定年」の有用性及び「有期雇用特別措置法」について
いつもお世話になっております。表題の件についてご質問いたします。
弊社においては、社員が60歳に達した日の属する月の末日をもって定年退職とし、
その後の継続雇用として定年再雇用者の「専門社員規程」を...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
男性の育休取得支援について
男性社員の育休取得促進について、
育児休業を行うと収入が減少するということもあり、
取得がなかなか促進されません。
そこで、休業ではなく「育児休暇」としての支援を検討しているのですが、
年次有給休暇...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
社員がグループ2社の仕事を兼務する場合の契約について
いつもお世話になります。
以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社Ａ社の営業所でB社員が事務をしております。
この度、そのＡ社の営業所のフロアにグループ会社C社も出店してく...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時間外手当の定義
いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。
初歩的な質問なのですが、「時間外手当」というのは、1日8時間を超えた場合や週40時間を超えた場合に支払う残業代、および会社が定めた所定...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
無期労働契約転換者の定年について
お世話になります。
無期労働契約転換者の定年についてアドバイスを頂戴したくご相談させて頂きます。
現在、当社では多数の高齢者を有期契約（1年単位）で雇用しています。
他社で定年退職を迎え、第二、第三...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
二重処罰
懲戒処分についてご質問させていただきます。
従業員が工場内で社有車を破損させ、届出せずに逃げた場合、懲戒処分および免許停止を検討しております。
懲戒処分は就業規則から根拠条文を適用し処分する予定で...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
１年単位の変形労働時間制で働くパート社員の社会保険加入条件
一部のパート社員の１年単位の変形労働時間制を検討しております。
１年を期間とした場合、社会保険の加入条件はどのように判定するのでしょうか？
（現状）
・正社員は全員退職し、パート従業員のみ
・就業規...
- nocchiさん
- 静岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
育児短時間勤務者とフレックス制度
現在当社では女性活躍推進の一環として、制度整備を検討しています。
そのなかで、ある育児短時間勤務の女性社員から
「フレックス制度を導入して勤務時間を朝早くにずらせてくれれば、
時短しなくても、フル...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
社用車の社員への貸し出しについて
この度はお世話になります。
弊社では社用車（特にトラック等）を当然ですが会社休日の間、会社の車を使いたいという社員に
『自動車使用許可願書』を事前に上司経由で提出させて、貸し出しをしています。
上...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
無期雇用転換にあたり従業員希望を反映させる範囲について
いつも参考にさせていただいております。
無期雇用転換の時期が迫ってきておりますが、以下のような場合、
会社として認めなければならない範囲、拒否できる範囲を教えていただければと思います。
よろしくお願い...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
法定休日を跨ぐ夜間勤務について
いつも、参考にさせていただいております。
弊社では就業時間を 9:00～18:00、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めており、その外に法定外休日として土曜と祝日、年末年始を設けております。今、新...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
従業員の所有している法人の口座に給与を振り込むことは合法か？
従業員の1人(山田太郎くんとします)が法人(株式会社Aとします)を所有しており、そこの代表取締役社長です。
彼は自分の会社を経営する傍ら、私の会社に従業員として働いており、他の従業員と同じように毎月個...
- 人事部鈴木さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
子の看護休暇・看護休暇の半日取得について
いつもお世話になります。
平成29年1月1日施行の改正育児休業法の一つである子の看護休暇・看護休暇の半日取得についてご教示いただきたく。
フレックスタイム制の場合、半日を以下のいずれかで労使協定締...
- ゆのっちママさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
労働条件通知書
こんにちは、当社ではこれまで交付していなかったため
12月1日現在で交付することになりました。
ただ、今後、給与や手当等の固定部分が変更になった場合は
再度交付する必要がありますでしょうか。
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
派遣先での最短契約期間について教えて下さい。
いつもお世話になります。
私は、関西で多くの店舗を展開するスーパーマーケットの人事部に所属しています。
普段から、ある派遣会社と取引があり、その会社からの派遣で、レジ業務の派遣社員を受け入れています...
- jinjisoumuさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
基本手当の受給について
基本手当を受給中の者が再就職をした場合、再就職先が任意適用雇用保険に未加入の会社であったり暫定任意適用であった場合に基本手当を続けて受給することは可能なのでしょうか？
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
育児休業給付金のために法定外産後休業を与える？
こんばんは。初めて質問させていただきます。大変めずらしいケースだと思いますがよろしくお願い致します。
第1子の育児休業を取得している職員が、第2子を妊娠し第1子目の育児休業から職場に復帰することなく...
- Jimuさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
事務所職場における事務所内の机配置について
事務所職場における、事務所内のデスク配置について、うかがいます。
従業員から「机の幅が狭いので、業務をするのに必要なスペースが確保できていないのではないか？」
と指摘あり、職場巡視をして、調査する予定...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
衛生委員会のメンバーの出席・欠席について
１．メンバーの選定、選出については、安衛法で決まっていますが、
委員会が成立するか？ しないか？ については、
会議の成立に「メンバーが全員そろう必要がある。」
「労使半々の出欠が無いと...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
過重労働対策・メンタルヘルス対策・安全衛生推進者の選任の件
いつもお世話になります。
以下3点ご質問です。よろしくお願いします。
当社に従業員14名の営業所があるのですが、この度、労基署より事業所を訪問しますので、以下の書類を用意するようにと連絡がありまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
半日有給休暇の導入について
いつもありがとうございます。
半日有給休暇の取得を可能にしたいと思っています（育児・介護休暇とは別に）。１年あたりの日数は制限が可能だと思いますが、取得できる対象者も制限したいと思っています（パ－ト・...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
決算期変更の際の賞与および役員報酬について。
いつもお世話になります。
弊社国内グループはすべて３月決算ですが、来期より１２月決算に変更いたします。
来期のみＨ２９年４月~Ｈ２９年１２月の９か月決算。
賞与 上期支給時期 ７月１日 支給対象期間...
- 経理担当者さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
みなし時間(所定労働)が認められる場合及び前借金と残業代の相殺
いつもお世話になります。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
①
当社でA社員が第三者により怪我をし、その場で示談が成立し、加害者からお金を貰ったのですが、「第三者行為による傷病届」についての...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
100％出資の子会社設立に伴う人事関連手続きに関して
来年４月に以下の子会社を設立予定です。
・１００％出資の子会社で、子会社の従業員は全員親会社からの出向者（４０名程度）。
・子会社としての雇用者はゼロ
・所在地も親会社と同じ敷地内の別の建物
この...
- TETSU.A.Oさん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 10001人以上）
介護休業、介護休暇に係る要介護家族の証明書について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、2017年1月1日付の育児介護休業法の改正を受け、当社でも規則及び実務運用の整備を行っております。恥ずかしながら、今まで、介護休暇のみならず介護休職の取得...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
懲戒処分者の賞与支給について
この度は、お世話になります。
時期はもう賞与支給の時期となってまいりましたが、弊社では冬の賞与の計算対象期間は、
5/21～11/20 となっておりこれは出勤率等に、上半期評価(目標管理と勤務実績)に...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）