安全運転管理者の選定について
安全運転管理者の選定についての質問です。
弊社A支店という事務所があり、その直下にB課とC課があります。
B課とC課はそれぞれ車両5台未満ですが、A支店全体で見ると5台以上となります。
なお現在A支...
- K.Fさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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試用期間中の突然の退職
いつも参考にさせていただいております。
弊社は外資系の会社の日本法人です。日本の社員数は50名未満です。
試用期間中の社員からの、突然の退職の申し出の対応についてご相談させてください。
1月にシニア...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
会社都合の休業に対する助成金について
質問失礼します。
弊社、労働者１１名の製造業となります。
得意先からの材料の遅延が予想されており、現状予定通りに届かなくなりそうです。
材料がない場合、仕事ができなくなるため、今ある仕事を完遂したとき...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
男性の育児休業取得率の算出方法について
いつも参考にさせていただいております。
男性の育児休業取得率を公表するにあたり、算出方法についてご相談です。
事業年度ごとの計算だと認識しており、弊社では2023年4月1日～2024年3月31日の期...
- namさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
派遣社員の抵触日について
いつも勉強させていただいております。
初歩的な質問で大変お恥ずかしい限りですが
【派遣社員の抵触日】について質問させていただきたく存じます。
過去に3.4名ほど有期雇用の派遣社員を受け入れておりま...
- 1759さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
時間外労働の共有
病院で勤務しています。
働き方改革を意識してか、4月から超過勤務の発生した日時、その仕事内容を院内共有フォルダに記載する取り決めとなりました。
院内共有フォルダは院内の誰でもアクセスすることができ、管...
- ゆーきょーさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
定年退職者の退職金のベア後の追加につきまして
４月上旬に定年退職者がいます。
社で「標準給与表」を作って以来になりますが、今年はベースアップを考えるようになりました。
となりますと、退職金を支払ったあとに、ベースアップ分の追加を支給することになり...
- 迷えるヒツ人事さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
雇入時健康診断について
雇入時健康診断に関して質問があります。
新しく入社された方が生まれつき心臓に持病をお持ちで、医師の判断では要経過観察と診断されています。
病院で定期的にフォローされているようで就労には異常なしとのこ...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用契約書について
いつもお世話になっております。
今回は、雇用契約書にいてご質問いたします。
雇用契約書の試用期間についてですが、当社は試用期間中の給与が違うため試用期間の期間の明示と試用期間中の給与について記載し...
- じーさん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
出向者の代わり
社員を出している出向先より、特殊な業務を行っていて代わりがきかないので、本人が休む際は、代わりの人を出向元が出すべきだと言われています。
特にそういった契約にはなっていませんが、法律上はどうでしょうか...
- キャップさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
休日移動の日当について
当社では休日時の移動の取扱いにつき、下記運用がなされています。
➀研修目的での移動
例）月曜研修のために日曜日に移動
⇒移動費、宿泊費は実費。日当、休日移動手当は支給せず。
➁出張目的での移動...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
裁量労働制の個別同意
弊社の場合、フレックスタイム制の給与制度が無いため、実質的には裁量労働制一本の給与体系になっています。
4月から裁量労働制適用者には個別同意を得るという法改正が施行されますが、給与制度に裁量労働制以外...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
育児休業の代わりに在宅勤務にするという考え方
いつもお世話になっております。
男性社員の妻が5月に第2子目の出産を控えております。
業務上（営業職）、育児休業の取得が難しいとのことで在宅勤務を希望しています。
しかしながら在宅勤務をさせても、育児...
- hyumaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
代表取締役の副業につきまして
お世話になります。
代表者の副業についてご教示ください。
社員数2名の零細企業です。
企業経営者（代表取締役）が本業での役員報酬をゼロにして他企業のパート・アルバイト等で副業を考える場合、副業先の社...
- じょーじあさん
- 山形県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
定年延長に伴う退職金について
会社が60歳の定年年齢を65歳に延長することになったのですが、定年延長後に60歳でやめた場合は自己都合退社となって、退職金が減額されるとのことです。
これは、不利益変更にならないのでしょうか？
- miya2024さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 31～50人）
賞与見送りの社内通知
就業規則上、賞与は業績賞与と定めております。
経営状況上、夏季賞与を見送る予定です。
経営陣より、社員に説明する場を設ける予定ですが、
その場合でも社内通知は出す必要はありますでしょうか。
- 人事jinnjiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
長期出張者の36協定摘要および代表者選出について
いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、現在、事業所A所属の従業員が事業所Bへ長期出張しています。（指揮・管理は事業所Bにて行っています）
36協定において、どちらの事業所の協定が...
- 事務員さんさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
プライバシーの公表について
いつもお世話になります。
弊社では、生い立ち（出身地や学生時代の話等）を全社員の前で発表するようなイベントがございますが、世の中の流れとして、これらはプライバシーの侵害などにあたるのでは。とイベント...
- fukkaさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 51～100人）
有休の消化方法
２つ質問せてください
シフト制の勤務体系の介護事業所です。
質問１
月給者（社員）と時給者（登録ヘルパー）で、有休の消化方法を変えるというのはOKでしょうか？
夜勤の際に、
月給者（社員）は2日消化...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
退職後の職務発明対価
毎々お世話になっております。
弊社の就業規則には、職務発明の権利関係は明記されていますが、退職後の対価の扱いは何も書かれていません。その場合、退職者に対価の支払いをする必要（義務）はないと考えてよろし...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
法定外休日に2時間出勤した場合の対処法
いつもお世話になっております。
下記事象の場合、どのように対処すべきかご教示いただきたく存じます。
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【弊社規定...
- n.mさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
週１程度のアルバイトから正社員の有給付与日数
合計2023年7月にアルバイトで入った学生を今年の2024年4月から正社員で採用することになりましたが、
トータルで7月は5日、8月は7日働きましたが、
9月から2024年1月は学業のため休んでおり働...
- Pessoさん
- 長崎県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
働き方改革推進支援助成金の３６協定について
弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん。何故ならば、過去には時間外労働が発生していませんでした。
現在のところ時間外労働はありませんが、今後時間外労...
- トッピーさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
有給付与（一斉4月）と年5日間の取得義務について
お世話になっております。ご教示お願いいたします。
今回初めて2024年4月1日に一斉有給付与とすることにしました。
年5日間の取得義務との兼ね合いがわからずご相談になります。
例えばですが、
20...
- たかならさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
変形労働
お世話になります
変形労働の就業規則記載の相談です
弊社は、元々1年単位の変形労働時間制を就業規則に定めていましたが、完全週休2日制導入を機に変形労働制は標準とせず、基本は固定時間制にし、特定の部署の...
- FCさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
退職予定者の給与改定について
いつもお世話になっております。
4月より基本給・地域手当の改定を予定しており、退職予定社員の対応についてご相談です。
退職が決定している状況ですので、対象者については改定を行わず、それまでの金額での支...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
36協定特別条項発動時間を超えてからの申請について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社の36協定では、残業時間が月45時間、特別条項適用後は60時間まで延長できるように定めております。
社内の内規的な取り決めでは、月45時間を超えない...
- かざみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
有休付与の出勤率計算について
年間の変形労働時間制を採用しております。
１日９時間 １週間４日のシフトを年間で組んで勤務していた正社員が、２ヶ月半私病欠で休んでおりました。
有休更新にあたり年間の所定日数の８割には達しておりません...
- 表示なしさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
香害の相談対応について
デスクワーク業務をしている女性従業員（Aさんとします）から香害について相談がありました。
具体的には、同じフロアの別部署のある女性従業員（Bさんとします）が付けている香り（香水なのか、柔軟剤なのかは不...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
育休中の有休付与について
いつも参考にしております。
当法人では有給休暇を４／１に一斉付与としています。休職中の職員が復職する場合、復職した際に当該年度分の付与を行っていました。このたび２年近く育休した職員が復職することになっ...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）