勤続10年 プレゼントを現物給与にした際の社会保険料他
お世話になります。
タイトルの件、諸々社会通念上を超えると判断し、プレゼントを経費ではなく現物給与にて支給致します。
そこで給与計算時にご教示頂きたいのは以下です。
・所得税
毎月の給与と合算して課...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
雇用の相談
契約社員の能力不足と書類提出不備
2021年7月より、事務社員を1人雇いました。契約社員で1年契約でしたが、人手が足らないこともあり、早急に雇ってしまいました。
仕事が始まると、遅刻や、業務に対するスキルが足らずに、他の社員がサポー...
- スイカーさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
派遣労働者・事業所単位の抵触日延長について（本社）
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では、複数の営業所はあるものの
採用や社会保険手続き等は本社で一括して行っており
雇用保険の適用事業所番号も本社のものがひとつです。
一方で、36協定や...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
更新を重ねた短期アルバイト契約の終了について
任意団体で勤務しています。
当団体では、以下の理由から定年退職した職員1名を3か月単位のアルバイト契約(週2日勤務）で雇用しています。
1. 定年退職後はフルタイムで働けないという本人の希望
2. 当...
- バロン3601さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
退職者の手続きについて
いつもお世話になっております。
この度、弊社従業員が退職する事になりました。
そこで該当者から、
①健康保険の資格喪失証明書と②雇用保険被保険者離職票を
なるべく早く受け取りたい、と言われました。
...
- 福さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
定年再雇用者の解雇またはそれに準ずる対応について
弊社の地方の営業拠点に8人程の営業所があります。
営業マンは男子7人で営業事務が女子1人です。営業事務の女性は、同営業所で定年を迎え再雇用となった最古参の女性(63才)です。
派遣社員の女子を入れても...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
所定労働時間について
雇用契約書で、所定労働時間を、8時〜17時（休憩１時間）と定めており、賃金を時間給で支払っております。
仕事の量が少ない日などは、途中で仕事を切り上げさせて、以降の時給は無給としておりますが、この運用...
- 総務王子さん
- 和歌山県／ 不動産（従業員数 6～10人）
有期雇用→正社員の定年制について【キャリアアップ助成金】
お世話になります、いろんなアドバイスを読ませていただいてます。
あまり入れ替わりもない代表入れて事務の私、営業の３人の少ない会社のため、経験が浅いところありまして質問させてください。
2月に有期雇...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
パートの一日の労働時間を複数設定する場合
お世話になっております。
例えば、パート社員の一日の労働時間をシフトにより、8時間、7時間、6時間の日等複数設けるためには特別な取り決めが必要なのでしょうか。
例えば変形労働時間、フレックスタイム制...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
1現場○○円で働くアルバイトの労働時間のカウント方法
いつも参考にさせていただいております。
表題の件で、
弊社では、建設業の現場で働くアルバイトを雇用しております。
「建設現場１現場で6500円」のように、「何時間働いていくら」ではなく、現場単位で給...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
一般的な退職金の金額設定について
お世話になっております。
制度改定を検討している中で、退職金の金額設計についてご教示いただきたく投稿させていただきます。
退職金の金額については、基本的に会社の決定に委ねられているかと存じますが、一...
- 人事Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
年金事務所の調査の件
先日数年に一度の年金事務所の調査の案内が届きました。
これまで４回調査を受け、指摘事項がなく経過しているのですが、
弊社の季節雇用契約者は、社会保険に加入しなければならないのは十分理解できるのですが、...
- あらあらさん
- 北海道／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
パート社員の雇用契約について
パート社員の雇用契約について、何点か伺いたいです。
①雇用契約書に記載する、勤務時間および勤務日について
シフト調整や小売業のため繁忙日も疎らなため、週によって勤務日・勤務時間がバラバラになってしま...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
紹介会社からの求人について
初日に雇用条件で働くのが無理だと話してきたので（面談時はOKとのことで採用しました）紹介会社の担当へ連絡したところ「久しぶりの勤務なので不安になっているだけなので大丈夫です。こちらからもお話しします」...
- いたみなさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
執行役員の手当
表題の件について教えてください。
小さい企業ではありますが、執行役員制度（雇用型）を
検討しています。給与について役員報酬ではなく、今までの賃金は
通常通りの運用で、役職手当で支払いをしたいと考えてい...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
副業の割増賃金について
副業の割増賃金について質問です。
法定労働時間を超える場合は、「後から契約を締結した会社」が割増賃金を支払うことが原則だと思いますが、副業先である会社と先に雇用契約を締結していた場合は本業先が割増賃金...
- みなしさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
家族手当について
当社では、社員（契約社員含む）の管理職を除く一般職には「家族手当」を支給しております。定年は60歳で65歳までシニア契約社員の雇用制度があり、シニア社員には「家族手当」は支給しておりません。「同一労働...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
雇用形態変更時の有給休暇付与について
お世話になります。
雇用形態によって、有給休暇の付与日が異なる場合の有給休暇付与について教えてください。
＜有給休暇 付与日＞
社員、契約社員・・・7月1日
パート・・・入社後6か月後
昨年9月...
- Kikuさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
定年再雇用の無期転換申込権について
教えてください。
弊社の定年は60歳、再雇用は65歳までとなっています。
再雇用は65歳のままで、定年を61歳に延ばすことで、
無期転換申込権を回避したいと考えています。
これは問題ないものでしょうか...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
定年再雇用の年数について教えてください。
教えて下さい。
来年定年を迎える社員がいるのですが、
同一労働同一賃金と、コロナ禍で業績が分からないことで、
労働契約内容と賃金が決まりません。
そこで、現在の定年60歳を61歳にして、結論を引き延...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
労働通知書（＆雇用契約書）の英語のみの提供
最近転職した会社から労働通知書と雇用契約書をいただきましたが英語のみでした。以前外資系で務めてた時は日本語（効力）と英語（参照のみ）で準備してましたが英語のみは初めてです。
就業規則は労基に届ける必...
- MMurakaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
６５歳超雇用と雇止めについて
弊社では、有期雇用社員（１年契約）の更新を最大４回、かつ６５歳までと定めています。
３回更新しているＡ有期社員（６５歳）がいます。本年４月の更新時に６５歳に達するので「次回更新はしない」旨の労働条件通...
- トツーツーさん
- 滋賀県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
再雇用者の雇い止め・解雇について
お世話になります。
以下、アドバイスを賜りたく、よろしくお願いいたします。
59歳で無期権を行使し、60歳定年で再雇用されすぐに有期雇用となったパート社員がいます。一方で、有期雇用のまま60歳定年で再...
- やーまさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
監査役との兼任可能業務について
次回の定時株主総会で監査役の就任を打診しようと検討している候補の方がいます。その方とは、社員のような雇用関係はないのですが、これまで顧問という肩書で、経理・財務・人事総務・知的財産などの実務を業務委託...
- T.A.さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
パート慰労金に関して
今回、パートタイマーが退職します。「慰労金」という名目で支給することにしました。
退職金規定はありませんが、慰労の意味として支給するためです。
１０年間の勤務で、週に２日の勤務で１２時間、７０歳以上...
- セジュさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 6～10人）
契約日と入社日と有給付与日
4/1に雇用契約をした正社員(月給者)とパート(時給者)がいます。どちらも前職場との契約解除(退職)が6/末日で、7/1から我社で就労していただきます。その際に7/1を入社日とし、有給の付与日を来年の...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
日本年金機構健康保険及び厚生年金報酬の調査実施について。
日本年金機構から健康保険及び厚生年金報酬の調査実施の調査が届きました。
昨年は調査をコロナの為お断りをしました。
今年は行くべきですか？
過去何年分の調査なのか記載がありません。
労働者のみで役員は調...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
Ｗワーク（副業）の割増賃金について
今月からＷワークの方を3名雇用いたしました。①当社が本業でなく副業、②後から雇用契約を締結しております。割増賃金を計算する際の注意点を教えてください。また、①と②の条件となる会社が割増賃金を負担すると...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
シフトによる勤務日の指定をする際、労働条件通知書への記載方法
たびたび、3/4ルールについて質問させていただいてます。
現在、パート社員の方と結んだ雇用契約上では、休日について4週を通じ4日以上、8:00~17:00勤務と記載されています。
この表記で出勤日を...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
業績不振による解雇
いつもお世話になっています。
今回コロナによる業績不振が悪化し、早急な対策が必要となりました。
以前ご相談させていただきました給与改定は反発をうけ一旦保留にしている状態ですが、従業員の意見を聞くと業...
- セイビさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）