職務範囲と賃金について
職務範囲以外の仕事をさせた場合、それに見合う給料を払う必要がありますか。
例えば経理職の方が生産管理や経営企画を行った場合どうなりますでしょうか。
業務範囲の線引きが難しく判断に迷っております。
よろ...
- Iさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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出向と業務委託
出向元から弊社に在籍出向した社員に給料とは別に
経営コンサル料を支払う事を検討しております。
給料は全額出向元から支給されております。
この場合の留意点を教えてください。
よろしくお願いします。
- Iさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
入社月の日割り計算について
いつもお世話になっております。
弊社では、年俸を12で割った月給制を採用しています。
中途採用に際し入社日を検討中ですが、例えば、5月連休や
正月の様に、初日（1日）以降、数日の休みがある場合、
入社...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
残業代の計算方法を教えてください
残業代の計算方法を教えてください。
契約内容は以下の通りです。
所定労働時間 9時～18時
月所定労働時間160時間
基本給 16万円
手当Ａ 特定業務Ａに従事するごとに500円
手当Ｂ 特定...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
割増のパーセントについて
こんばんは、悩んだ時とても参考になっております
完全月給制 8h/日
休日 所休（水）、法休（日）
週の起算日は土曜
の社員さん
出勤日(木)にお休みし、休んだ代わりに翌週の所定休日の水に出勤す...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
在宅勤務時の通勤費変動による随時改定について
お世話になります。
在宅勤務により通勤費が変動した場合の随時改定についてご教示いただければと思います。
弊社では、在宅勤務により月の出勤日が15日以下になった場合は、通勤費は日割り支給としています。...
- gogo28さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
特殊手当を賞与として支給したい
お世話になります。
賃金についてご質問です。
このたび、１回当たり１千円という特殊作業手当の導入を考えています。
ただ、支給時期は半年間ごとに賞与として支給することを考えています。
毎月、月額を計...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
賃金改定後の休業補償額の計算について
お世話になっております。
賃金改定があった場合、休業補償額はどうやって計算すればよいのでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
- しなつさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
賃金制度改定に対する組合員の反論
いつもお世話になります。
当社では今秋、賃金制度の大幅な改定を労働組合に申入れし、ようやく了解が取れたのですが、年功要素を低減し、能力や評価に重点をおいた賃金制度であるため、高年齢の社員の減収が非...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
代表取締役兼社長執行役員の報酬は役員報酬？
最近、当社の経営より、経営と執行分離、およびその報酬ポリシーを明確化するよう指示を受け検討に入っております。
使用人兼務取締役であれば、経営部分の報酬と、執行役部分（使用人部分）の報酬とに分け、
①...
- なみへいさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
転籍に伴う赴任社宅の取り扱い
採用地A以外の場所Bで勤務させている従業員に会社規定により、社宅を当てがっています。この社員を転籍させるにあたり新たな受け入れ企業はもともとの採用地Aに対して何ら責任はないためB採用で準備を進めていま...
- まるしんさん
- 長野県／ 医療機器（従業員数 51～100人）
算定基礎届の記入に誤りがあるかどうかのご判断依頼
初めて質問させていただきます。
R3.8月に標準月額報酬が決定されました。
決定対象は弊社の社員１名分（以下A氏とさせていただきます）
A氏はこれまで基本給25万と役職手当５万の
計３０万円の給与...
- 新米で恐縮ですさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
基本給に非金銭報酬額を設定した場合の最低賃金
お世話になっております。
一部の社員にて基本給に非金銭報酬額を設定しております。
内容により非金銭報酬額は金額に差異があります。
例えば、非金銭報酬額を設定することにより最低賃金を下回ってしまう場合...
- ハンホンさん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
月の途中採用 時間外手当の計算
月の途中から採用の方の、時間外手当(残業代)の計算について。
給与は給与規定どおり、月平均所定労働日数で日割計算するのですが、時間外手当の計算は、日割計算分からなのか、1ヶ月分の基本給からなのか、ど...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
休業手当について
個人医院を経営していますが、月に１回講習会が土曜日にあるので、その日は休診にしています。平日２〜３日午前中、土曜はフルタイムで働いているパートタイマーから、その休診にする土曜日分の休業手当？を請求され...
- まもさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
不祥事による減給処分について
いつもお世話になりありがとうございます。
さて、この度従業員の不祥事により、社内の賞罰委員会で審議しております。
賞罰について「減給処分」とすることが望ましいとなっていおり、「給与の１００分の２を...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
有給休暇と時間給
７：３０～１５：３０勤務の職員が子どもの発熱で１２：３０に退社しました。半日有給休暇ですと１１：３０までなので1時間ほどオーバーになります。
この場合は半日有給休暇＋1時間の時間外手当になるのでしょう...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
鬱病からのリハビリ復職について
いつもお世話になります。
この度はうつ病の復帰について質問をさせて下さい。
当社において、うつ病で2ヶ月程休んで自宅療養されていた職員から急に10月3日から復帰できる旨の連絡を受けました。電話を受けた...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
年間休日数からの欠勤控除・遅刻早退控除の計算方法について
いつも参考にさせて頂いております。
標題の件につきまして、弊社では年間休日125日を定めておりますが、その年によって、元旦や祝日が土日と重複して125日を下回ってしまいます。
この場合、どのような休日...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
時給について
いつも的確な回答ありがとうございます。
今回は、パートさんの時給についてです。
面接の際に
①車の運転ができ送迎ができる
ということで他のスタッフが
1100円から1300円のところ
1400円にしま...
- いたみなさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
管理職の特別手当
お世話になります。
管理職が時間外に「ある特定の業務」を行ってもらうときに、
時間外手当としてではなく、一律の特別手当を支給することは
問題ないでしょうか？
当然、その管理職の時給単価×割増率を踏まえ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
固定残業代と残業時間について
今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
固定残業代と実際の残業時間について、ご教授頂きたい点がございます。
弊社では毎月時間外労働40時間(22時以降の深夜残...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
1ヶ月の所定労働時間の計算方法について
今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
1ヶ月の所定労働時間の計算方法についてご教授願います。
＜弊社情報＞
・第２、第４土曜日出勤有
・勤務時間は7.5時間...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
雇用保険の離職票について
雇用保険の離職証明書の賃金支払基礎日数の書き方についてお伺いさせて下さい。
当社では月給制ですが、欠勤の際は、年平均の月所定労働日数で割って控除しています。
離職証明書を提出するときに、欠勤がある...
- まるまささん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
深夜時間外労働の計算と考え方について
いつも大変お世話になっております。
初心者です。
以下の事例についてご回答・ご見解をお願いいたします。
・週休２日制の作業員、就業時間は8：45～17：30（就業規則上）
スポット的に深夜労働が予...
- とうふなさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
再雇用期間満了後に嘱託社員として雇用する場合の給与
当社におきましては60歳の定年後、希望者全員を65歳まで１年更新で再雇用する制度を設けています。昨今の人手不足の折、65歳の雇用期間満了後に嘱託社員として再び雇用契約を結ぶ方が相当数存在します。
定年...
- カメさんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
資格取得祝い金の社会保険料
弊社では、会社が選定した資格試験に合格すると祝金(一度だけ)を支給する制度があります。
※月給と同時支給となります。
※資格毎に金額は変動しますが概ね数万円で、実際の受験費用に若干上乗せした水準です。...
- あどれさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
時間外手当をつけるかどうかについて
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
介護事業所で労務管理を行っています。
当事業所では、１か月単位の変形労働時間を採用しています。
１か月が30日の月に、シフトを組んだ段階で、
１か月...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
10進法での労働時間の端数の処理がわからないです
こんばんは
労働時間の端数処理でわからないことが出てきましたので、ほんとに初心者な質問なんですが教えていただきたいです、よろしくお願いします
新しく完全月給制の方の残業代の計算のため、残業時間集計...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
深夜残業代計算について
お世話になります。本題のタイトルで一つ教えてください。
（30時間のみなし残業）時間外残業代や深夜残業代の計算についてですが、正しい考え方を教えていただきたくお問い合わせします。
現在、30時間の...
- inakakurasiさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）