パート・アルバイトの契約
当社も業績が悪化していますので、契約更新する人としない人が決める予定です。
パートは３ヶ月更新(週30時間以上勤務者のみ６ヶ月）、アルバイトは２ヶ月更新で行っています。
１ヶ月前通告など気をつけなけれ...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
その他の相談
| カテゴリー | その他 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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中国人採用ーー早期離職の防ぎ方
中国人のエンジニアを採用することにしましたが、中国人は離職が早いとも言われています。
1）離職率などのデータはあるでしょうか？
2）早期離職を防ぐ方法はあるでしょうか？
日本人や欧米人とは考え方も違...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
裁判員候補者の有効期限は
ニュースでも流れておりますが、既に候補者には通知が届いております。
この後事件毎に呼び出し状が届くようですが、この候補者名簿は何時まで有効なのでしょうか。
私としては、次の候補者名簿が作られるまでと言...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
単身赴任者の赴任先住居について
いつもお世話になります。
表題の件、お願い致します。
やむを得ず家族を離れ単身赴任をする場合に、一般的には赴任先の住居についてどのような待遇がされているのでしょうか。
現在賃貸に住んでいる場合に、赴...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
交通費について
いつも本稿を有意義に活用させて頂いております。
今回、交通費について質問させていただきます。
弊社では毎月、社員全員に1ヶ月分の交通費（自宅から会社）を現金支給していますが、一部の社員は月に3・4日の...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
特別条項付36協定と過労死判定基準
表題の件でお尋ねします。
特別条項付36協定には法律で上限時間が設定されていませんが、一方で過労死の認定基準として、『発症前1か月間におおむね100時間又は発症前2か月間ないし6か月間にわたって、1か...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
人材紹介と採用代行（委託募集？）について
弊社グループ会社で有料職業紹介の許認可は取得済みなのですが、人材紹介と採用代行とはどこが違うのでしょうか？
両方とも、委託先企業の社名で募集し、条件説明・１次面接等をして、委託先へ人材を案内する（採否...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
週休２日制について
完全週休２日制と週休２日制の違いの定義が知りたいです。
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
売り上げ貢献の強要
いつもお世話になっております。
年末にむけて、弊社ではさまざまな商品やイベントを一般に企画販売をしています。
今の社会情勢の中、売り上げは決して思わしくなく、商品の購入を社員に、なかば強制でおこなっ...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
休職者が裁判員として選ばれた場合
メンタル的な面で休職している社員が、裁判員として選ばれた場合、辞退はできるのでしょうか。
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
食事会での怪我
いつもお世話になっております。
当社では時々食事会をするのですが、派遣社員と当社の社員が酔っ払い、ふざけてじゃれ合っていたところ（ともに男性）派遣社員が顔を床にぶつけ眼鏡を割ってしまいました。
その...
- *****さん
- 茨城県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
転職歴が多い方の離職を防ぐ手立て
相談番号D000155でのQ&Aの続きですが、カテゴリーが変わりますのでこちらで投稿します。
転職歴の多い方を採用する方向で検討しています。Marcomという職種の性格上、転職回数が多い方が多い世界...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
通勤費と通勤手段
当社では、公共交通機関の１か月分の定期券代を、交通費として支給しています。ただし、実際はバイクや車で通勤している者が大勢います。先日バイク通勤している者が自宅への帰途自損事故を起こし、入院したので、労...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
年賀状の住所録について
年賀状の作成時期になってきましたが、社員から「住所録一覧表がほしい」という声があがっています。人事部としては個人情報の開示になるのではないかと思い、悩んでおります。こういうケースでは、希望者に一覧表を...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
従業員の名刺に関して
お世話になっております。
従業員の名刺に関して相談です。
弊社では名刺を作成する場合は、組織図に記載のある従業員の名刺を作成しているのですが、
グループ会社に転籍になった従業員より前の会社の名刺を発...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休職中の契約社員の契約更新について
いつもお世話になっております。
私傷病で休職中の契約社員がおりますが、労働契約期間がそろそろ満了を迎えます。
復帰の見込みについて本人から聞き取りをする予定ですが、もし見込みが無い場合、契約更新は...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
改姓と社内周知につきまして
いつもお世話になっております。
ご相談させていただきたいことは、婚姻などで改姓する社員についてです。
弊社では、旧姓使用を認めていますが、旧姓を使用するにせよ、改姓するにせよ、社内にどのように周知...
- jinさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
接待時の残業手当
当社はメーカーですが、海外出張時ならびに国内顧客との会食がございます。
現状は残業手当を出しておらず、10時を超えることも時々あります。
該当社員から申請できないのか質問がありました。 部としては、不...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
休職者の解雇について
うつ病を理由に休職している社員が、休職期間中に行っていた行為を理由に解雇等の懲戒処分ができるか教えて下さい。
弊社は会員対象にしたサービス業を運営しています。問題の社員は以前から会員に対してメール...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
研修参加は勤務時間とすべきか?
研修参加する時間を有給とするか無給とするか検討しています。
本人または上司の希望により、外部の研修(2時間～終日)に参加する場合、全く同じ内容の講座でも、昼間(就業時間内)と夜間・土日(就業時間外)に...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
直行時の出勤時間について
初歩的な相談ですがよろしくお願いいたします。
弊社は直行直帰が多く、現況は現場に入った時（9時30分まで）に電話連絡させ直帰時に電話連絡させ、出退勤を管理しています。
現場まで1時間掛かる者や2時間超...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
傷病手当金の行政解釈
いつも御世話になっております。
この度、うつ病により社員が休職をしておりまして傷病手当金を請求しようと考えているのですが、休職期間の全てが医師の方に労務不能と認めなければ、傷病手当金は休職期間の一部...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
出張旅費精算に関する疑問
長期の国内出張（１３０日を予定)社員が報告義務のため一旦会社に戻り旅費精算を行いました。３０日分です。
[1,500円(日当)＋7,500円(宿泊費)]×３０日＝270,000円です。ところが当人は、...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
コアタイムの有無を個別に設定できますか?
フレックスタイム制の導入を検討しています。
フレックスタイム制の対象については、対象となる労働者の範囲を「全労働者」あるいは「特定の職種の労働者」と定めることができます。個人ごと、課ごと、グループごと...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
時間外手当の基礎額について
いつもお世話になります。
時間外手当の基礎算出額についての質問です。
弊社では、リーダーという役職者に対し、リーダー手当を支給しております。
原則として、この手当は時間外の基礎算出額に含まれるべきだ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
組合事務所の敷地内建設について
同様の質問があり、参考になりましたが、疑問点に関しいくつか再確認しさせていただきたく、ご回答のほど、よろしくお願いします。
①弊社は市街化調整区域等に囲まれており、組合事務所を工場敷地内に立てざるを...
- *****さん
- 茨城県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
衛生管理について
2点質問があります。
①衛生委員会のメンバー選定について「衛生に関する経験を有する者」とありますが、経験者がまったくいない場合は、労働者代表の推薦であれば誰でも構わないのでしょうか。
②休憩室につい...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
契約社員の試用期間について
以下、教えていただけますでしょうか。
契約社員を採用する場合(再雇用や関連会社に転籍のケースを除く)、試用期間はどんな場合であっても設けて構わないものでしょうか。
※年齢が例えば60歳を超えたものを...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
住所変更と通勤手当について
いつも参考にさせて頂いています。
アルバイト従業員から「今度同棲をはじめるので通勤経路が変わる」との報告を受けました。
同棲なので住民票等は変更しないとの事
この場合、住所変更届けを提出してもらい
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
家族が伝染病にかかった社員の休業について
いつもありがとうございます。以下2点ご教示下さい。
①社員の家族が結核等の法定伝染病にかかった場合、当該社員の接触者検診が終わるまでの間休業を命じることは法的に問題ありますでしょうか？
②休ませること...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）