36協定の様式について
初歩的な相談になり申し訳ございません。
36協定様式の
「上記労働者の過半数を代表する者が、労働基準法第41条第２号に規定する監督又は管理の地位にある者でなく、かつ、同法に規定する協定等をする者を選...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
基準の相談
| フリーワード | 基準 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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海外赴任中に60歳到達した場合の高齢者再雇用給付金の算定
60歳到達時アメリカに赴任中でした。その後日本に帰任し、給付金が支給される水準の給与に下がりました。アメリカ赴任中の日本本社から支給されていた給与は日本口座への振込分とアメリカ子会社経由の現地口座振込...
- クリオさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
裁量労働制導入時の就業規則の変更について
裁量労働制を導入するにあたり、就業規則に裁量労働制に関する記載が無い場合は、
新しく就業規則に追記する必要がありますか？
厚生労働省の裁量労働制に関する資料では、
「裁量労働制を労働者に適用するため...
- 斎藤ttさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制におけるフレキシブルタイム外の勤務
弊社で20年近く運用してきた「フレックスタイム制勤務規則」について、社会保険労務士から速やかに是正する必要があるとの指摘を受けました。
社会保険労務士からの指摘事項は、勤務実態が同規則で設定している...
- マヌルネコさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
自動車運転者の休日労働について
自動車運転者の労働時間等の改善のための基準において、「休日労働は２週間に１回が限度」と定められておりますが、この「休日」についてご教示ください。
質問①
「休日」とは、法定休日を指すのでしょうか？
...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
他県での異業種の事業所の設置に伴う諸手続きについて
お世話になっております。
弊社（情報通信業）が他県で異業種の営業（ホテルを買収し、運営）を行うことになりました。
上記により、3点お伺いしたいです。
①労務系手続き：やはり所在地の協会けんぽ、年金...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
ベースアップと昇給の考え方について
現在ベアはなく、年1回の人事評価で社会の平均賃上げ率を意識した昇給を実施
、直近2年は急激なインフレ対応として臨時手当を支給しました。
そうしますと、低~並評価でも社会の平均賃上げ基準に合わせ昇給で...
- 山田太郎さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
外国人労働者の無期雇用について
外国人労働者を直接雇用しておりますが、在留期間が過ぎると帰国してしまいます。
その際に、優秀な人物（評価等客観的妥当な基準あり）のみに事前に相談したうえで、希望すれば無期雇用の契約を交わすことは可能で...
- *****さん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
公務員の振替休日の取得単位について
当本部では振替休日を30分単位で付与及び取得していますが、労働基準法について調べたところ、「振替休日は1日もしくは半日単位でしか認められないものと一般解釈されている」とのことでした。
これについて人事...
- とある長野のFさん
- 長野県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
就業規則の改定の届出を2段階で行うべきか相談させてください。
このたび、人事制度の改定に伴い、就業規則の改定が必要になりました。
労働基準監督署に届け出るにあたり、1点質問があります。
今回の制度改定は2024年4月から発効するものの、
一部(賃金計算期間)...
- bwさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の買い取りについて
弊社の従業員就業規則では、「退職時までに消化しきれなかった年次有給休暇は、会社が買い取ることができる」と定めていますが、社労士から「買い取りは労働基準法に違反する」と指摘されました。これは本当でしょう...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
人材紹介からの紹介者が職務（役職）を見落として入社
人材紹介からの紹介者を雇い入れしました。弊社での面談でも将来的にはリーダーとなる役職付きで、その分給与にも反映している旨も伝えていたのですが、入社後の会話の中でリーダーに立つという事を認識していなかっ...
- TK3さん
- 香川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
有給超過による欠勤控除について
いつもお世話になってます。
有給超過分の欠勤控除を賞与からまとめて差し引くことは法的に問題はないでしょうか。
労働基準法91条の減給の制裁に当たらないでしょうか。
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
７０歳までの就業確保措置における対象者の選定基準について
いつも勉強しております。
当社は、当社の正社員を派遣する派遣元会社です。現在「70歳までの就業確保措置」の導入を検討しています。
基準該当者の継続雇用にしたいと思っているのですが、派遣会社であるが故に...
- 人事管理担当者さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
クラブ活動の活動人数について
クラブの設立時には10名以上の人数を必須としており、クラブ運営基準では「常時活動している在席部員数が１０名以上であること」と定めております。クラブ活動費は前年の活動日数や部員数をもとに算出した値を年初...
- まむさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
最低賃金法対応について
時給労働者以外【月給制・日給制の労働者、簡易的には正社員、契約社員】の最低賃金対応についての質問です。
東京都に登記されている企業です。
１．今般、規程を点検したところ２０２３年度の最賃改定において...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
新型コロナウイルス感染症の労災について
医療・介護事業者です。
病棟内にて新型コロナウイルス感染症のクラスターが発生し、当該病棟内で勤務していた職員が感染しました。
厚労省通達「患者の診療もしくは看護の業務または介護の業務等に従事する医...
- 労務太郎さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
営業職採用における試用期間の基準について
いつも世話になっております。
これから営業職の求人を行うところですが、代表より
試用期間（期間中は契約社員）において詳細な成果期準が設けられました。
試用期間中に制約4～6件が必達で、未達の場合は終了...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の分割付与について
年次有給休暇について、下記方法にて付与を行っています。
（１）1月～7月入社者
・入社日に10日付与
・翌1月1日に11日付与し、以後1月1日を迎えるたびに付与
（２）8月～12月入社者
・入社日...
- 20241120さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
本社移転に伴う労基署への手続きのご相談
当社は本年２月末に自社ビルを新築し、本社を移転予定です。
移転先は同一市内で、労働基準監督署の管轄も同じです。
旧事務所から人員数に変化は無く、衛生管理者や産業医等も旧事務所と
同じ方にお願いする予定...
- ねこたろうさん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
ボランティア休暇の要件・許可基準について
いつも拝見させていただいております。
今回の地震にともない、ボランティア活動を行いたいと社員から声が上がっております。
すでに積立有給休暇制度があるため、こちらの取得要件にボランティア活動も含めるこ...
- *Jinji*さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出張(ﾎﾟｯﾌﾟｱｯﾌﾟｽﾄｱ)での残業および手当支給の是非
▼ご回答いただきたい質問事項
出張(当社基準)時に残業代・出張手当の両方の支給が必要かどうか
▼懸念している点
規定に明記＋出張手当を支給しているとはいえども、残業代および深夜残業代は支給しなくてよ...
- 二世さん
- 香川県／ 食品（従業員数 101～300人）
非常勤登録ヘルパーの残業について
質問失礼いたします。
表題の件についてです。
非常勤の登録ヘルパーの職員から、休日に出勤した場合は手当がつくのではないかと指摘を受けました。法定休日については理解はできるのですが、所定休日に出勤し...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
専門型裁量労働制の賃金・評価制度明示について
毎々お世話になっております。
本年4月から施行される専門業務型裁量労働制に関し、厚生労働省のホームページにある協定書例には、賃金・評価制度の明示が記載されておりますが、どの程度の内容を明示する必要があ...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
問題社員対応方法について
お世話になります。
問題社員への対応方法についてアドバイスをお願いいたします。
財務経理部門に４０代前半の日本人女性社員がおり、財務経理部門長とどのように対応するのか検討するに際してどのような対応があ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
パート社員の昇給について
いつも参考にさせていただいております。
当社では、下記業務についてパート社員を雇用しています。
・コールセンターでのオペレーター業務
・バックオフィスでの返品受付対応業務
それぞれの部門独自の評価体...
- SWさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
夜勤者の休憩時間と残業について
いつもお世話になっております。
一点ご質問させていただきます。
介護職員の夜勤者（16時～翌10時）は、本来仮眠含めて2時間休憩なのですが、夜間救急対応により該当日は1時間しか休憩を取ることができ...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
自動車運転者の改善基準告示について
お世話になります。弊社は卸売業です。
コンテナを積んだトラックを運転し商品を小売業様へお届けをしておりますが、緑ナンバーではありません。
労務管理においては、自動車運転者の改善基準告示を使用してお...
- 人事勉強中ですさん
- 京都府／ 食品（従業員数 301～500人）
有給休暇の付与日 後ろ倒しについて
有給休暇の付与日の後ろ倒しについて教えて下さい。
取得日数の管理等が煩雑なため、斉一付与にしたいと思っています。
現在、多くの人の付与日が3月16日なのですが
全員4月1日に揃えたいと思います。
調...
- みっくさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
１日の変則勤務について
まれに発生するのですが、昼勤の人が夜に生産時の立会い等で
出勤しなければならないことが発生します。
このような場合、通常は8：00～17：00勤務の人が、
8：00～12：00勤務、一旦帰宅して再出勤...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）