傷病手当金の相談 187件「人事のQ&A」

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年5日の有休取得義務化（傷病や出産・育児に伴う長欠者）

いつもお世話になります。

2019年4月より有休休暇が年10日以上ある労働者について、年5日の有休を取得させることが企業の義務となりますが、例えば、次のような事情により有休を使用することなく、1年近...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

傷病手当金支給の可否（対退職者）

傷病手当金支給申請書「事業主記入」を求められています。が、記入に応じていいのか、そもそも傷病手当金支給の対象なのかがよくわからず教えていただけたらと思います。
以下状況です。
- 被保険者は4か月前に...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

退職届と同時に傷病で休職の社員が夏休みをとっていないと

宜しくお願い致します。

今年7月に入職したスタッフが、体調不良を理由に9月6日に退職願いと診断書を持ってきました。
退職を受理し10月10日付で退職になります。
今現在傷病手当金を受給し会社には来て...

マーボ！さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

社会保険随時改定について

給与の算定期間は月末締、翌月20日支給です。
疾病により1年弱休職していた従業員が5月21日付で復職しました。
休職中は会社からの給与等の支給は無く、傷病手当金を受給していました。
休職前は総合職の課...

まーべらすさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

長期欠勤中の社員への対応について

私傷病のため、数週間欠勤している社員がおります。
最初の頃に連絡があったきり、連絡が取れない状態が続いています。
（上司からのメールは既読になるのですが、返信はないそうです。
傷病手当金の書類も送付し...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

休職者の退職時の有給休暇消化について

いつもお世話になっております。

今年の2月から休職している社員がおり、6月末に退職することになりました。
・4月に有休付与（12日）
・6/1～6/30の診断書と休職届を今週受領
・私傷病による傷病...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

自宅待機者の取り扱い

いつも的確なアドバイスをいただきましてありがとうございます。

今回のご相談は、現場従業員（接客）を自宅待機とするにあたっての給与面等の取り扱いについてです。

現在５０代後半の従業員ですが、老人のよ...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

傷病手当金受給期間の減給について

傷病により長期欠勤している社員がいます。
休職期間中の給与の支給は0円です。
役職者の為、8万円の役職手当を支払っています。
長期欠勤が続くことから、この度役職を解くことになり、8万円の手当の支給がな...

こんの2016さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

復職可診断から実際の復職まの賃金について

従業員が病気で休職しておりました。

都度、診断書をもらい休職期間を延長しておりました。
1月に2月末までの加療が必要との医師の診断書を提出してきたため、休職期間を2月末まで延長しました。

そのご本...

ますかっとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）

傷病手当金と介護休業給付の併給について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社にて私傷病が長期化し、現在休職前の社員がおります。
この者より、父親が要介護であるため、介護休業給付の申請をしたい旨、問い合わせを受けました。

管...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

長期欠勤と解雇勧告

２年前に病気で１年休職。復職後１年４ケ月後に病気が再発し４ケ月間休職。再度復職するも２ケ月後に具合いが悪くなり自宅療養中。傷病手当金は法定期間満了。有給休暇も消化してしまい現在欠勤扱い。就業規則の休職...

ひかりをすくうさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

休職明け通常勤務が難しいと思われる社員の対応について

いつもお世話になります。

当社の地方の営業所で難病にかかり（病気の原因が会社の業務が起因となった病気ではありません）、傷病手当金の支給を受けながら、1年6か月休職した営業社員がおります。

就業規則...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

後期高齢者の傷病手当金

いつもご相談させて頂きありがとうございます。
以下の点についてご教示頂ければ幸いです。

当社には75歳を超える者がフルタイムで働いており、後期高齢者医療制度に加入しております。
その者が業務外で負傷...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

ケガによる退職者の傷病手当、求職者給付について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は雪国にある建設業です。

脚を痛めて休職し、健康保険の傷病手当金を受給していた作業員が、先月退職しました。
継続で傷病手当金を申請をしており、雇用保険の...

kurikurikuriinさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

産休前の雇止め通知について

標題の件、以下出産を控えた社員に対し、雇止めを実施したいと考えています。
問題ないか、ご教示ください。
※雇止めの理由は、「会社の経営状況のため、業務縮小。契約期間満了時の業務量」です。全社的に人員整...

LENAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

有休休暇と転勤休暇および業務外傷病について

複雑な状況で、どのように考えればよいかがわからずご相談です。
今年の１０月、単身赴任先から原任地に帰任する社員がいるのですが、
9月現在は有休を使って病気療養中です。
10月上旬までの診断書が提出され...

はりちさん: 岡山県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

性別適合手術で休業した社員の傷病手当金について

いつもお世話になっております。
弊社社員が、性別適合手術を受けるため、約2ヶ月間の私傷病休職を行います。
医師からの診断書もあり、性別違和の治療のためという事由になっています。
この場合、傷病手当金の...

ゼロさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

民法改正に伴う賃金債権の時効への影響について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、先週末に成立しました民法改正の中で、債権消滅時効を原則として「知ったときから5年」に統一することが含まれておりました。

短期消滅時効である特則が廃止さ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休職扱いの判断

弊社、年俸社員に3/31に年俸契約面談を行い、課長職としてのマネジメント能力、成果が不十分との事で1割カットの内容を告げ本人もその時点で納得した様子で契約書を持ち帰り明日提出しますと帰宅しました。
4...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

休職命令の妥当性

神経症の症状が悪化により、業務に支障をきたしている社員がおります。
診断名はうつ病ではありません。

もともとの既往症ではありましたが、３か月ほど前から、何らかの理由により症状が悪化し、依然できていた...

惑星Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休職してもらいたい社員がいる場合の手段・手続き方法の件

お世話になっております。
標記の件につきまして、何卒お力添えをいただきますよう、お願いいたします。

【対象者】正社員（勤続9年）
【病状】体調不良（自己炎症疾患系）で8月頃より、週に1.2回欠勤す...

oaiaoiuiさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

新入社員の持病について

今年4月1日に入社した新入社員が持病が原因で、会社を休みがちになっています。

持病：群発性頭痛（3年前に発症、その後は収まっていて今年7月に再発）
採用時には、健康診断書を提出させておりますが、そこ...

TIFHRさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます

いつも勉強させて頂いています。
総務に転勤して間もないので、お教え頂ければ幸いです。
会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます。

1.休業するわけではない。傷病手当金がでないのでは...

dandyismさん: 大阪府／教育（従業員数 6～10人）

フルタイムアルバイトの健康保険加入について

フルタイムで勤務するアルバイト(健康保険、雇用保険加入)の方が妊娠したため、4月に体調不良で1ヶ月ほど休みました。体調を見ながら、5月から復帰し、週2回の勤務にしておりますが、4月に休んだため、社会保...

ゼロさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

1ヶ月前の解雇予告手当の金額および妊娠中の社員の休暇について

いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

①
昨年2月に入社したパート社員で、昨年4月に1年契約で雇用契約を更新したのですが、

1ヶ月前予告をしておらず、今年3月3...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

欠勤控除について教えて下さい（２）。

お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
先日は欠勤控除についての質問に貴重なご意見を頂きましてありがとうございました。

　その後、社内で協議する中で新たな疑問が湧...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

通勤手当の支給基準について

初めて相談させていただきます。
弊社の通勤手当につきましては、社員の9割以上が車通勤者であり、車通勤者には毎月、その月の通勤手当を1か月分支給しています。
就業規則上は、
通勤手当は、合理的かつ経済的...

vivianeさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

繰り返し欠勤をするメンタル疾患者への対応

メンタル長期疾患者についての相談です。弊社の休職規定では「６か月以上継続して欠勤した場合に休職を命じる事が出来る」と定めています。
その方は２０１１年９月に疾患（過去もあるかも？）、２０１１年１０月か...

ひらちゃんさん: 愛知県／機械（従業員数 101～300人）

健康保険傷病手当金の受給について

私の後輩で、現在、傷病手当金を受給しながら正社員として勤務している人間がいます。
弊社の社会保険、雇用保険に加入していますが、傷病手当金は前職の健保組合から受給しているそうです。
質問ですが、その健保...

*****さん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

傷病手当金の社会通念上の治癒について

職員の傷病手当金についてご教示願います。

平成２５年９月～１１月の期間、抑うつ状態により仕事を休み、傷病手当金の受給を受けました。
その後は、通常の仕事に復帰して勤務していましたが、本年４月末にある...

事務方の星さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）