人材派遣・業務請負の相談 1006件「人事のQ&A」

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派遣元責任者の職名変更について

お世話になっております。

弊社、派遣元責任者が組織変更により職名が変わりましたが労働局への変更届提出の必要はあるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

派遣･事業所単位抵触日３ヶ月と１日のクーリングオフの考え方

2020/9/1に、事業所Aに派遣受入を行いました。
ここから計算すると抵触日は、2023/10/1でよろしいですよね。

但し、実際の受入期間は、2021/8/30までだったので、2021/9/1～...

スモールスノーさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

派遣社員のスキル不足による交代要請について

いつも拝見させていただいております。
現在、休職者があるため、その間の人的不足の解消を目的に、６ヶ月の期間限定で、経理業務の出来る方（月次決算、年次決算経験も含めた経理業務に堪能な方を要望）という募集...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

派遣先と派遣元で所定労働時間に差がある場合の残業手当について

いつもお世話になります。
当社を派遣元として正社員を1名派遣するのですが、当社と派遣先の所定労働時間が異なります。その際の残業時間(残業代)の考え方についてご教授頂ければ幸いです。
尚当社は労働者派遣...

tkgさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

部門を跨る派遣パートナー契約について

現在、当社システム開発部門で複数案件（Ａ案件、Ｂ案件）を担当してもらっている派遣パートナー（Ｎさん）がおります。
Ａ案件、Ｂ案件とも同一顧客（Ｔ社）の案件で、新規システム開発案件とリエンジニアリング案...

調整グループさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

派遣社員の勤務時間計算方法

派遣社員の方に顧客先に訪問してもらう場合の勤務時間の算出方法についてご教示いただけますと助かります。

直行直帰の場合
自宅8：00出発➡顧客先で打ち合わせなど10:00～17:00（実労働6．0h）...

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

派遣元｜キャリアアップ措置における研修中の時間給

いつも大変お世話になっております。
派遣元が、キャリアアップ措置の研修を行っている時間に対しての請求についてご教示いただきたくご連絡いたしました。

弊社は派遣元に当たるため、このたび社内で研修を行い...

somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

労働者派遣許可について

労働者派遣許可を既に取得済みです。
現在弊社は本社事務所が1カ所なのですが、手狭になってきたことから
来年から隣のビルにもフロアを借りて数名がそちらのフロアにて執務をすることになります。
この場合は新...

みらんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

登録型派遣社員の就業規則の周知範囲について

登録型派遣/業務委託サービスを行っている派遣会社です。

派遣社員/業務委託契約社員の就業規則がそれぞれありますが、
それらの周知義務についての相談です。
（労基法106条）

周知方法について、We...

派遣コーディさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

無期雇用派遣者の業務内容変更について

主派遣元会社です。

現在派遣先（親会社）に1名無期雇用派遣として従事させております。

派遣社員より「就業条件明示書の業務内容があいまいな表記のため業務内容以外のものをやらされているためどのようにす...

むぅ様さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

派遣社員の直接雇用について

当社では2024年2月で事業所派遣抵触日を迎える派遣社員がいますが、その抵触日以降は本人の希望により当社で直接雇用して勤務してもらうつもりですが、現在の契約書に「派遣先が派遣労働者を雇用する場合の紛争...

あまおさん: 愛知県／機械（従業員数 301～500人）

事業所単位の派遣期間制限の延長決定について

お世話になっております。

事業所単位の派遣期間制限の延長決定は「どれくらい前に」行えるのでしょうか？

今まで抵触日間近の契約は期間を短縮（延長）して、抵触日前日で終了し翌日から再契約をしてきました...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

労働者派遣法改正後の基本契約追加事項について

2020年4月の派遣法改正に伴い、労働者派遣基本契約書に追加する項目があると思います。
ある派遣会社と基本契約を締結したのが法改正前(2012年)となり、法改正後は項目を追加しての再締結をおこなってい...

ぴっきーさん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

派遣先からの途中解約申し入れメールへの対応について

お世話になっております。

10名程派遣している派遣先から人員削減の為、１名だけ途中解約のメールが送られてきました。
契約期間は9/30までですが、9/10で解約の申し入れでした。

8/10に送られ...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

無期雇用派遣の派遣先契約更新意思確認について

相談者は派遣元です。

現在親会社へ無期雇用として派遣している社員がおります。
派遣期間満了時に更新したいと派遣先から申し出があった場合、派遣元から派遣社員への更新意思確認は義務でしょうか。

無期雇...

むぅ様さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

個別契約期間が3１日に満たない場合の対処方法

お世話になっております。

派遣先より次回の契約期間短縮の申し入れがありました。具体的には現在の契約期間が7/1～8/31までで次回は9/1～9/30での契約となります。

ところが困ったことに個別契...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

入社前の顧客面談の実施について

いつもお世話になっております。
弊社は独立系Sｌｅｒで
派遣契約（SES）、準委任契約で顧客先のIT業務を請けおっています。
中途採用者に関しては入社日までに営業が案件調整・交渉を行っているのですが、...

小河さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

社員と派遣社員へのケータリング利用有無について

いつもお世話になっております。

当社の現状について相談させてください。

【現状】
・新工場の建設中
・一部社員が既に設備の導入などで常駐している
・食堂設備がないためお弁当の配達が利用可能（給与天...

クロスヤリスさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

契約期間内に60歳の誕生日を迎える派遣社員について

いつもありがとうございます。

さて、タイトルにあります通り、契約期間内に60歳の誕生日を迎える派遣社員の雇用契約書の個人の抵触日の表記についてお聞きします。

この場合、個人の抵触日の表記は以下のど...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

派遣社員の期間満了前の退職

「週5回、長期希望」とのことで派遣さんが会社に入ってきました。（契約は2か月更新）
入社の前に7月の勤務日を確認し、「全て出勤可能」ということで本人の承諾を得ました。
月曜から仕事を始めたのですが、4...

困った人事さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

派遣社員の抵触日について

お世話になっております。
派遣社員の抵触日について教えてください。

二つの会社が統合合併した場合、派遣社員の抵触日は継続されず、新しい会社の設立日から3年間となるのでしょうか？

抵触日について理解...

cooo_haさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

妊婦の体調不良起因で派遣先が人員交代を要求する行為

「投稿日：2022/05/19 10:41　ID：QA-0115180」で相談されている派遣先の担当者からの質問で、妊婦の交替を求めることは法律上問題ないと先生方から回答が行われています。
しかし、派...

派遣元法務担当さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

OEM先企業への作業応援について

お世話になります。

弊社から一部商品の製造を委託している企業において
弊社商品を一時的に増産する必要が生じました。

今回の増産に対応して、先方の人員が不足しているため、
弊社から従業員1～2名を1...

jinjiroさん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

出向先社員が他会社から業務委託を受ける場合

専門家の皆様

お世話になります。
この度、新会社を設立しまして社員数が少なく登記上の
発起人が既に設立している会社から出向社員を受ける予定です。

発起人の会社がIT関連会社でエンジニアの派遣業務を...

ほーたんさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

途中契約解除のスタッフの代替を契約締結ナシで受入できるのか？

本人都合により中途退職となった派遣スタッフの就業予定日の残日数（3日分）を、派遣元から残日数分3名のスタッフを代替で派遣すると提示されたが、

① 契約書面に記載のないスタッフを受入しても違反にならな...

スモールスノーさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

派遣労働契約書に交通手段を記載いただくのは違反なのですか？

受入している派遣スタッフの交通費を把握するために、契約書面に内訳記載をお願いしたところ、特定の派遣元から以下のようなコメントが寄せられました。

「弊社担当部署に確認をしたところ特定行為にあたる可能性...

スモールスノーさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

派遣会社からの請求書の交通費に関して

私は派遣先の会社で、派遣会社から請求書を受領しています。
交通費も請求があり、１か月分の定期代を請求されています。

実際は、派遣スタッフが６か月分の定期を購入済との事でコピーを頂きましたが、もちろん...

なやみん子さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

事業所単位抵触日の考え方について

いつもお世話になっております。

今回とある事業所の抵触日の考え方について教えてください。

例で申し訳ございません。

Aさん（無期雇用）　22/11/1〜3ヶ月更新
Bさん（有期雇用）　22/11...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

1人準委任契約の違法性について

業務委託契約の準委任契約(成果物は作業報告書)で役務提供を行っておりますSIerです。
業務責任者(＝作業責任者、管理責任者)と作業者を兼務させているため、実態は派遣契約でもなく労働供給でもないと認識...

ぶろっこりーさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

労使協定方式におけるリモート作業下の地域指数の考え方

派遣元は北海道に事業所があり派遣先の事業所は東京にありますが、派遣社員にはリモート作業を行っていただいております。この場合、地域指数は北海道または東京どちらの地域指数を採用すべきでしょうか？また、その...

ぶろっこりーさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）