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欠勤の相談

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復職前の傷病手当金について

メンタルで休んでいた社員について、主治医より出勤可能、との診断が出ました。会社では、産業医面談の後、復帰の可否を決めたいので、その間は欠勤となっております。傷病手当金の申請には、主治医の意見の記載が必...

blueskyさん
滋賀県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2007/10/19 17:32 ID：QA-0010140 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

職種限定採用者が一時的に職務を行なえない場合の扱い

弊社では社員の健康増進のために、マッサージ師を雇用し、施術を行なっています。マッサージ師は今年3月までは契約社員として1年更改の契約で雇用していましたが、今年4月から新しい社員区分を設け、「会社の定め...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2007/09/19 11:01 ID：QA-0009771 人事管理 回答数 1 件

定期健康診断要検査の者について

定期健康診断の結果、要検査となった者について病院で受診し会社へ診断書提出を義務付けることについて、問題はないでしょうか。あくまで個人の健康という観点から費用等は自己負担、欠勤扱いとしようと思います。会...

*****さん
広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2007/09/05 12:40 ID：QA-0009616 その他 解決済み回答数 1 件

紹介予定派遣の正社員登用キャンセルについて

いつも参考にさせていただいております。

9月1日付けで正社員登用を予定していた紹介予定派遣社員が、本人から入社をドタキャンしてきました。
経緯は、7月初め頃から「家庭の都合」ということで、欠勤が目立...

*****さん
茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2007/08/30 17:57 ID：QA-0009543 その他 解決済み回答数 3 件

うつ病を確認するチェックシート

採用の段階でうつ病にかかった人もしくはかかった経験のある
人を確認するために、採用内定時に以下のチェックシートに回
答してもらう事を検討しています。

【チェックシート】
◆あなたは、昨年１年間でうつ...

*****さん
埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
2007/08/22 18:24 ID：QA-0009475 中途採用 解決済み回答数 1 件

欠勤控除する場合に基礎となる賃金について

いつもお世話になります。
欠勤控除を行う場合において基礎とするべき賃金について質問させて頂きます。
当社の給与規程上では明記されていないのですが、給与計算で欠勤控除する場合には、基本給部分のみを基礎と...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2007/08/07 19:21 ID：QA-0009363 報酬・賃金 回答数 2 件

行方不明者の就業規則での取り扱い

お世話になります。
現在、当社では就業規則の整備を進めており、行方不明の社員が現れた時の事を想定し、状況に応じて、退職もしくは解雇の両方の措置を取れるようにしていきたいと考えております。

例として、...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2007/07/24 16:30 ID：QA-0009211 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

社会通念上相当と認められる見舞金の額について

うつ病などの心の病により長期にわたり欠勤する社員が出てきたことを背景に、休業中の収入減に対する心の負担の緩和を目的とした福利厚生の一環として、社員が私傷病により１ヶ月以上欠勤した場合に、見舞金を支給す...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/06/18 23:02 ID：QA-0008837 福利厚生 回答数 1 件

会社の安全義務

先日、会社の行事として全体ではなく課ごとの新入社員歓迎コンパを行っておりましたところ、新入社員の一人が急性アルコール中毒の為、救急車で運ばれました。
一晩入院したのですが一日休んだだけで体は大丈夫でし...

おいやんさん
和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
2007/05/08 16:51 ID：QA-0008341 人事管理 解決済み回答数 1 件

行方不明者の退職手続き開始日はどれくらい・・

連絡が取れなくなり寮も片付けて行方不明になっている社員がいます。
家族とも連絡が取れない状況で、どうしようもなくなってしまいました。
退職手続きを開始しようと思うのですが、連絡が取れなくなってどれくら...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
2007/04/13 16:31 ID：QA-0008132 福利厚生 解決済み回答数 2 件

休職中、出社した社員に対しての賃金の取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
頭書の件で、ご相談させてください。

弊社に病気の為、長期で欠勤（休職）している者がおります。
最近はだいぶ回復してきた様で、主治医からは
「会社に除々に慣れさ...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2007/03/28 21:25 ID：QA-0007982 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

正社員から派遣社員への変更

家庭の事情でフルタイムで働くことが困難になっている社員がいます。現在は有給を使っていますが、保有日数も尽き、欠勤扱いとなるのは時間の問題です。コンサルタントなので、これまでは在宅でもある程度対応可能な...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2007/02/21 18:18 ID：QA-0007621 福利厚生 解決済み回答数 3 件
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