実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金について
お世話になっております。
実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金についてご質問いたします。
パート契約（時給制）の方との労働契約書内では、
就業時間〇：〇〇～〇：〇〇/週5日 と記載し、但し書...
- hidiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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契約社員の時間外手当の計算について
お世話になります。
契約社員の時間外手当の計算方法についてご教示の程、よろしくお願い致します。
正社員は、年間260日、1日8時間労働となっておりますが、土曜日を全休として年間238日、1日8時間労...
- 名無しですさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 11～30人）
医療法人とMS法人の職員兼務について
医療法人（リハビリ）のスタッフがMS法人（訪問看護）のスタッフとして勤務することは可能でしょうか？
可能な場合の雇用契約については？
- セカヤマさん
- 岐阜県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
職員の業種転換について
お問い合わせ失礼いたします。
施設で人事管理をしているものです。リハビリスタッフとして働くある職員が精神的な発作により休むことがあり、 業務に支障もあり一緒に働いている他の職員から配置転換をお願いされ...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の契約社員／嘱託社員の適用除外について
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
このたび弊社ではフレックスタイム制を導入すべく、現在詳細の検討を進めております。
この中でまずは一部の部署、かつ正社員に限定した範囲からの制度導...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
短時間正社員の労働時間について
いつもお世話になっております。
短時間正社員制度の導入を検討しており、労働時間について質問させてください。
通常、短時間正社員規定を作る際には労働時間を始業時間○時、終業時間○時、などと明記すること...
- はらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
身元保証書への賠償額の上限記載について
お世話になります。
これまでは賠償額を決めずに身元保証契約ができました。2020年4月の民法の改正によって「身元保証書」の取扱いが大きく変わり、賠償額の上限を決める必要がでてきました。今後は上限の記載...
- たんしおさん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
傷病手当金の支給終了後に見舞金の支給を開始する定めの是非
障害介護保険を利用して、会社が障害介護見舞金規程を定めた場合（保険契約者および給付金受取人＝会社）、見舞金の支給開始日を傷病手当金の支給終了後と定め、傷病手当金支給期間中に保険会社から会社が受け取る障...
- プリウサーさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
アルバイト契約の破棄について
いつも参考にさせていただいています。
弊社はアルバイトの雇用契約に電子契約を利用しており、現場面接で採用となった方に本社からメールにて雇用契約書を送付、契約の合意をしていただいております。
今回、...
- 大阪_優さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
【解雇】有期雇用者を解雇する場合の注意点について
弊社ではパートタイマーや時給制契約社員といった有期雇用者を雇っていますが、最近入社後すぐに無断欠勤をして連絡が取れなくなるケースが増えています。
弊社の就業規則では、
「無断欠勤が連続14労働日に及び...
- 労務担当者Yさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
退職日の前倒しについて
掲題の件でお知恵をお貸しください。
私は企業の人事担当ですが、契約社員が4/15に自己都合で6月末に退職したいと申し出てきました。
特に問題ないので上司に話をしたのですが、上司からはそれなら5月末での...
- ルーキーHRさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
準委任契約においてシフト制労働者の有給休暇取得について
お世話になります。
この度はタイトルの件でのご質問となります。
準委任契約で弊社正社員の従業員が客先常駐でシフト制で働く場合の有給休暇の取得についてです。
弊社では、土日祝休み、その他会社が定めた...
- newcrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
試用期間満了後、本採用しない
いつもお世話になっております。
弊社では、採用後に6カ月間の試用期間を定め
従業員としての適格性を判断しています。
現在、試用期間中である社員について適格性を欠くと
判断し本採用としない方向で協議し...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
委任型執行役員就任時の退職金について
当社では委任型執行役員の導入を決めており、就任時に雇用契約から委任契約に変更するため、雇用期間中に積み立てた退職金を清算支給する予定ですが、退職所得として取り扱われない可能性があると指摘されました。
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- よこべさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
産業医の面談対象範囲（他の事業所所属社員の対応）
いつもお世話になっております。
当社では事業所がいくつかあり、本社は1000人以上の従業員が所属するため、専属産業医を1名契約して、毎週2日出社してもらっています。
その他の事業所は選任産業医を契...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
有給休暇付与について
いつも参考にさせて頂いております。次の件、宜しくお願い致します。
定年後の継続雇用2年目終了間際の嘱託社員が3年目の更新にあたり、本人より契約期間は1年でなく、7か月の契約でと申出がありました。その...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
パートタイマーへの雇用契約内容変更手続きについて
いつも大変お世話になっております。
当社はこの4月からの働き方改革を考慮し、正社員との格差を縮めるため、
正社員にのみあった食事手当をパートタイマーにもつけることとなりました。
それから、以前よりパ...
- はる2021415さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
雇用保険の適用除外条件について
下記の事業所の条件において、４点、質問が御座います。
① ３０日間の有期雇用契約をする場合、雇用保険の適用除外となるのでしょうか。
所定労働時間は、通常の正社員と同じです。
② 上記の労働者と雇用...
- kodamaさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
アルバイトの契約終了について
いつも拝見し勉強させていただいています。
今回相談したい内容ですが、
弊社は60歳退職で雇用延長で65歳まで継続して働いてもらっているのですが、とある従業員が65歳以降もどうしても働きたいとのことでア...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
定年後の役職定年について
いつも参考にさせていただいております。
当社は60歳定年ですが、定年後継続雇用規程をもうけ
本人の希望がある場合は、65歳まで継続雇用が可能です。
また本人が希望し、かつ会社が認めた場合は、65歳を...
- ころんさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
士業雇入れ時の厚生年金に関しまして
こんにちは。士業の個人事務所にて、事務員をしており、1点お伺いさせてください。
日本の士業資格を有する者を当事務所が新たに雇用したとき、当然ながら当事務所は当該者を厚生年金（国民年金ではなく）に加入...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金における定年再雇用の定期昇給について
同一労働同一賃金における、定年再雇用の方の待遇を教えてください。
定期昇給は義務でしょうか。
1年毎の契約の嘱託社員となるわけですから、通常の契約社員に定昇が必要なのであれば、定年再雇用にも必要なので...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
日雇い派遣の禁止の例外について
日雇い派遣の禁止の例外について教えていただきたいです。
現在、一般事務として1ヶ月更新で派遣社員を受け入れていますが、個別契約書の契約期間が30日となっています。
その派遣社員は派遣元の無期雇用の社員...
- ルーキーHRさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
産休代替派遣の契約切替について
現在派遣社員１名を産休代替で雇用しており、数か月後に契約終了となる予定です。しかしながらここに至って、ベテラン社員が重病に罹ったり、産休から復帰する社員のお子さんに障害があるなどの事情のため、職場内で...
- ネコマタギさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
欠勤が多い社員への対応
いつもお世話になっております。
欠勤の多い社員について相談があります。
入社して8年目の社員です。
入社当時から欠勤が多かったそうですが、今まで黙認してきたようです。
※私は中途で昨年入社です。
最...
- ととろさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
無報酬者の労働災害について
私の勤務先では、自己の研究等を名目に、雇用契約を結ばず無報酬の身分で社内における研究活動に携わることが可能となる届出があります。一度退職した身分の者などが、研究活動のためにこういった届出を認めているこ...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
社会保険・雇用保険の加入要件について
いつもお世話になっております。
社会保険・雇用保険の加入要件について
ご相談させていただきたいことがあります。
現在週30時間勤務の契約社員がいるのですが
育児のため勤務時間を減らしてほしいと相談...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
届書作成プログラムによる電子申請について
いつもお世話になっております。
この３月からまずは社会保険のみ電子申請で届出を行っておりますが、マニュアルには載っていないことも多く、以下について恐れ入りますがご教示いただけますでしょうか。
１．健...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
歯科衛生士の業務委託契約について
歯科医院にて歯科医師や歯科衛生士の採用に携わっている者です。
令和3年4月1日の口腔ケア関係の介護報酬改定に伴い、高齢者施設での口腔ケアを専門に行う歯科衛生士の採用を考えています。
つきましては、歯...
- 7Dさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
派遣契約書のとりかわしにについて
ひとつの派遣契約で、2名のスタッフを派遣しております。派遣期間は6ヶ月です。1名は無期雇用、1名は有期雇用で、7月に無期雇用となります。
このようにひとつの派遣契約に、無期雇用と有期雇用が混在し、契約...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）