雇用の相談 4349件「人事のQ&A」

雇用保険資格取得時の雇用形態について

雇用保険の資格取得の際に『雇用形態』の選択を間違えてしまった場合、訂正は必要でしょうか。
具体的には、有期雇用契約で雇用の方を『雇用形態』記入欄に
「4有期雇用契約労働者」ではなく、「7その他」で取得...

ｔｆさん: 埼玉県／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）

労働条件通知書に記載する延長の可能性について

お世話になっております。

雇用条件通知書に雇用期間の延長について明記する必要があるかと思いますが、蓋然性がある程度見込まれる場合にのみ「延長の可能性がある」と記載すれば足りるのでしょうか。

それと...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

雇用条件に期間の延長がないとしていた場合について

いつもお世話になっております。

雇用期間（新規雇用で7か月）の定めがある従業員が、その雇用条件で「期間の延長なし」と明示されていた場合（代表者印と本人の署名がある通知書によるもの）、失業給付を受給に...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

契約社員の有給休暇について

昨年10月1日に6か月の使用期間を設けて販売業務の雇用契約をしましたが、今年3月31日更新契約を結ぶことになりました。その際、勤務契約期間は8月31日5か月間になりますが、有給休暇は何日間付ければよい...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

経営者の雇用

雇用する方がいて（非常勤での勤務をお願いします）、その方が会社設立し経営者になりました。
１）雇用すること事態に問題はないでしょうか。雇用契約をして給与所得として乙種で支払い、ご自身で確定申告していた...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

退職日の決定について

いつもお世話になっております。

弊社は雑貨・インテリアの店舗を複数運営しております。

弊社雇用の販売スタッフが勤務している商業施設から
出入り禁止となりました。過去にも勤務態度にも問題があり、
退...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の退職理由について

当社からの派遣社員Aさんが同じ派遣先で3年を迎えようとして、
派遣先からは当社側に無期雇用に変換して延長してもらえないかと
打診がございました。
Aさんと話したところ、
・今の派遣先を続けたいと思う
...

三太郎さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

2022/4/1育児・介護休業法改正について

いつも大変お世話になっております。

目前の4/1の掲題の法改正について質問があります。
少々細かいお話しで申し訳ありません。

有期雇用従業員の育児休業について、
（1）入社1年であること
（2）１...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

求人票への勤務時間表記に関しまして

いつも大変お世話になっております。
一点、ご質問があり是非アドバイスをいただければと思います。
弊社はショップの運営上10時間拘束で9時間勤務となっておりまして、月に25時間の固定残業代を支給している...

にっも採用さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職を目前にした社員への年次有給休暇の付与日数

65歳の誕生日を6月に迎える社員Aさんは、現在の雇用契約に基づき5月末日で退職となります。
当社における有給休暇の付与の時期は4月1であり、Aさんにはこの4月のタイミングで通常20日が付与されることに...

タッチパネルさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

嘱託社員の業務内容変更に関して

お世話になっております。

当社では60歳以上の方は65歳まで再雇用を結ぶ形態をとっております。
その中で現在62歳の嘱託社員がおりますが、次回の更新時に現在とは業務内容を変更しようと思っています。そ...

なりたけさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 31～50人）

経歴詐称　判明の際の賃金

ご教示お願いいたします。
あるきっかけから、経歴詐称したことが判明し労使双方話し合いの結果、懲戒解雇も可能でありましたが、自己都合退職となり、当該者は退社いたしました。その際、入社前当初、取り交わした...

課長代理さん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

改正育児・介護休業法「書面交付での個別周知」について

いつもお世話になっております。

改正育児・介護休業法についてのご相談となります。
妊娠・出産の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の義務付けにつきまして、現在当社では申し出のあった労働者に...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

継続雇用しているパートの社保加入について

お世話になります。

今年10月からの社会保険適用拡大に向けて、現在継続雇用しているパートタイマーを試験的にフルタイムで勤務してもらおうと思っています。
試験的にというのは、本人も頑張れるか分からない...

Penpenさん: 北海道／食品（従業員数 51～100人）

パートタイマーの定年再雇用について

現在パートが4名います。（うち2名は65歳以上）
今までは年齢上限なくパートさんには働けるまでいてもらって構わない方針でしたが、やはり加齢と同時に身体面でも能力面でも難しい局面が出てきました。
そこで...

gasさん: 茨城県／紙・パルプ（従業員数 6～10人）

正社員から雇用区分変更した従業員の無期転換について

次のような従業員の雇用契約は無期契約で締結すべきでしょうか？
２０１５年１０月１日にパートとして入社
２０２０年１０月１日に正社員として登用
２０２２年4月１日からは正社員からパートに雇用転換希望を申...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

標準報酬月額の資格取得時の算定方法について

　タイトルの件につきまして、当社従業員から不服申し立てがありましたので、以下のとおりご相談させていただきます。

　当社では、週５日勤務（完全週休二日制）のパート従業員（日給制）の標準報酬月額は、健康...

友蔵さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金

同一労働同一賃金制度では、正社員と非正規社員間にある待遇格差を是正する必要があるとしています。
60歳定年後、再雇用制度で嘱託社員として65歳まで1年契約の有期雇用の場合は、「均等待遇」は認められます...

オクトさん: 新潟県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

給与支払い基準について

労働組合が直接雇用している職員の件になります。
社員として、正社員、一般社員、嘱託社員という雇用形態があります。
正社員、一般社員は無期雇用、嘱託社員は有期雇用契約となりますが、給与の支払い基準も雇用...

労さん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

無期転換社員の待遇

６年間の有期契約があった方が、６年目に無期転換を申請されました。
７年目以降、従前の雇用条件が引き継がれるものと理解しております。
業務内容は正規社員と変わりないですが、ただ週３日と勤務日数が少ないで...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

就業規則によらない個別の労働契約による雇用は可能か？

当法人は定年60歳、65歳到達まで有期契約職員として継続雇用の制度を設けています。施設長を含め継続雇用に関する「再雇用職員就業規則」により65歳までの就業条件等を定めており、定年再雇用以外の有期契約職...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

アルバイト　社会保険、税金について

こんにちは。
今回、普段農家をやられている方を、アルバイト雇用することになりました。
農業の空き時間に、来られる時に来てもらうという形です。

おそらく、週3～4日、15～30時間程度の勤務になると思...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

65歳以降の賃金について

弊社は60歳定年、再雇用延長が65歳までの取り決めがあります。
しかし、会社が必要と認めた場合に限り延長契約をする場合が
あります。
65歳時に減額予定の限度に達して退職となりますが、66歳以降
の契...

rm2513さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

労働条件について

お世話になっております。
弊社では、社員採用時「労働条件通知書兼雇用契約書」を入社時に交わしております。
就業場所と通勤手当の項目があるのですが、これらが決まっていない場合は「配属により決定」といった...

*****さん: 愛知県／食品（従業員数 1001～3000人）

被扶養者のパート採用時の試用期間について

ご相談させていただきます。

当方で息子さんの扶養に入っている方をパートで雇う予定なのですが、ご本人がパート・アルバイトの雇用形態で迷っています。

予定として、試用期間（１ヵ月ほど）をアルバイト契約...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

2重雇用を進める際に抑えるべきポイント

本業：正社員
副業：アルバイト雇用
を弊社従業員が行なうケース

人事側が進めていく際の抑えるべきポイントを教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

nchwpさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

雇用保険の事業所の非該当承認のデメリット

いつも参考にしております。

各事業所
① 人事、経理、経営(又は業務)上の指揮監督、賃金の計算、支払等に独立性がないこと。（本社にて対応中）
② 健康保険、労災保険等他の社会保険についても主たる事業...

そぼろ３さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

高年齢雇用継続給付の訂正について

高年齢雇用継続給付を受けている社員がおります。
昨年4月に管理者に就任し月額の基本給210,000円・管理職手当20,000円という給与になりましたが、当方のミスにより基本給230,000円・管理職手...

さらみさんさん: 群馬県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

定額残業代の決定方法について

標題の通り、現在固定残業制度の賃金体系を検討しております。
それにあたり、当社の相談先より①の方法だと無効になる可能性があり、
定額とし明確に区分すればよいとアドバイスをいただきました。

もともと想...

aaynnnさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

満60歳定年後、継続雇用の際の有休買取について

当社では、満60歳の定年退職後に継続雇用する際、その継続雇用者の有休については、
この時、もし、正社員時の有休残が10日あれば、雇用が継続していますので、有休残10日を保持したまま継続雇用となり、

...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

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