当直と所定労働時間
病院勤務（研修医）の労働体系のご相談です。
平日の勤務は月曜〜金曜（8:45~17:30)で所定労働時間38時間45分となっております。
週に一回ほど当直（17:30~翌8:45)があり、今までは当...
- abcdefさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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賞与支給について
令和４年度より短時間勤務者(パート)の賞与額を増額することになりました。
令和４年度夏季賞与の支給額については一般的には、以下の①、②のどちらの金額になりますでしょうか。
＜賞与支給条件＞
・以下の...
- Jimさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
通勤時一部タクシーを利用した場合について
早朝・深夜で職場から自宅ではなく
職場または自宅からまだ動いている公共交通機関間をタクシー利用することがあります。
その際利用したタクシー料金は通勤費にするべきか、交通費にするべきかどちらがよろしいで...
- だいXさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
パートの有給取得日の所定労働時間
8:45〜開店準備、9:00〜12:30午前営業、12:30〜13:00電話番のシフトのパートさんがお休みされるとき、所定労働時間を9:00〜12:30としても問題ないですか。
雇用条件通知書には、9...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
24時間勤務後の休みの賃金について
いつも勉強させていただいております。
当社冬期に除雪業務をしております。
大雪の場合など、朝8時出勤後、24時間連続(食事休憩あり)で作業にあたる場合があります。
その場合、
①賃金の支払いは、８...
- STDYkmさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
時間有休の使用について
時給者の時間有休のについての質問です。
前提
契約時間6時間
9時-13時59分＝4：59勤務（休憩無）
給与期間内で遅刻・早退・欠勤がないと皆勤手当ての支給がある
契約時間未満の勤務は早退処理をし...
- ひなにさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
非常勤職員の超勤賃金の算定について
平素はお世話になっております．
非常勤職員の超勤賃金の算定につきご教示の程、お願いいたします．
■非常勤の時給について
①各所定の資格（介護福祉士・看護師）及び無資格、に応じて当てはめ表を
...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
通勤経路について
経路A
自宅から勤務地まで６０分 片道電車賃２００円
経路B
自宅から勤務地まで３０分 片道電車賃２８０円
上記条件で、会社として従業員に対し経路Aの交通費を支給することは『経済的』には合致して...
- 匿名希望ですさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
退職金を特定の社員のみ支給する場合について
弊社はもともと退職金の無い企業なのですが、
今年退職するある社員に対して「成果を出したから」という理由で
退職金を支払いたいと社長が言い出しました。
もともと退職金制度が無い中で、退職金を支払うことは...
- 20202020さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
退職時の有給休暇買取の計算の仕方
現在の会社を3月31日で解散して、4月1日から代表者が会社を立ち上げて、全員そちらに移籍します。
有給の消化を促していますが、業務上なかなか全部取り切れません。
そのため、有給休暇を買い取ろうというこ...
- まつようさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
俸給の定義について
23年4月施行予定の改正国家公務員法に「定年を段階的に65歳に引き上げ、60歳到達後の俸給は60歳前の100分の70にする」との規定が入るとのことですが、この際の俸給には『賞与も含まれる（手当は除く）...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
残業代の計算方法を教えてください
残業代の計算方法を教えてください。
基本給の他、顧客を送迎する場合に１回当たり500円の手当を支給する予定です。
顧客の送迎は１日に複数回発生することもあれば、発生しない日もあります。
当該業務対象...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
手当の廃止
福祉事業者です。現在利用者さんが行っている清掃業務を代打した場合、代打手当をつけています。人事で新しく常勤のみ評価制度を導入。代打手当を廃止し、評価に組み込もうとの案が出ています。評価には代打したかの...
- 猫の助さん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
給与の支払日変更の最適な方法について
給与の支払日の変更を検討しており、最適な移行方法についてアドバイスをいただきたく、ご相談させていただきます。
【現状】
末締め 当月25日払い
尚、残業手当等は前月末締めの翌月25日払いとなってお...
- fhg8228さん
- 熊本県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
固定残業制度の計算方法について
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
この度は、弊社で固定残業制度の導入を検討しており、計算式が不明瞭であり、就業規則にどう反映させたら良いか分からないためご教示頂ければと思いま...
- くくなさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）
昇給について
はじめまして。
弊社では、3月が年一回の昇給時期となっているのですが、仮に年途中に昇格に伴い昇給している者、昇給だけしている者がおります。その場合、通常はこの3月の昇給対象になりますでしょうか。
5...
- 京都人さん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
時間外労働について
弊社において、遅刻等にて遅れてきた時間については 定時以降残業を実施しても勤務時間の累計 8時間を超えるまでは残業による賃金の上乗せは 行われておりません。
これは 法令上問題無いでしょうか？
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
業務委託に関する源泉所得税の発生について
自社が運営する店舗にて、イベントを実施します。
その際、販売員として1名業務委託契約を結んで、当日お手伝いをしてもらうと考えております。
この場合、源泉所得税の発生は有るのでしょうか？
※調べてみま...
- takahiro9999さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
変形労働時間制について
1年単位の変形労働時間制の協定を結んでおります。
だんだん頭が混乱してきたので、助けてください。
振休も代休も取らない、休日出勤の場合は、
割増賃金（×1.25 ×1.35）を1日分、残業もすれば、...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出向先の業務終了に伴う賃金の引き下げについて
いつも大変お世話になっております。
本日は、給与に関する質問です。
現在、出向先で業務をしている社員がいます。
しかし、出向先の業務終了にあたり、本社に戻って業務していただくことになりました。
その場...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
定年後の雇用契約（形態）について
お世話になっております。
今回ご相談させていただきたいのは、社員が定年退職後の事なのですが、
６０歳で定年し、退職時、課長職以上であれば月給制、以下であれば時給制にて継続雇用するのですが、その際、退職...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください
お世話になります。
特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください。
厚生労働省編の労働基準法注釈によれば、特殊（危険）作業手当も割増賃金の基礎となる賃金に該当します。
しかし、通達...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
役職手当を減額する代わりに残業を認める
この度、賃金体系見直しがあり、会社より説明がありました。
その中で、ある役職の手当についてのみ変更がありました。
名称がややこしいですが、役職手当にみなし残業代が含まれており、
超過分は支払われるかた...
- イエローさん
- 兵庫県／ 化学（従業員数 101～300人）
退職者の支払金額がマイナスになる場合の源泉徴収票発行について
いつもお世話になっております。
令和４年１月３１日付け退職者で、令和４年分の支払金額がマイナスになる従業員がおりますが、源泉徴収票の発行はどのよう発行すべきなのでしょうか？
基本給は当月支給
変動...
- ｙｓｎさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 101～300人）
代替休暇による時間外労働の割増賃金の相殺
お世話になります。
「時間外 割増 代休」「代替休暇 相殺」等で検索しましたが、同事例が見つかりませんでしたので質問させて頂きました。
既出でしたらご容赦ください。
弊社では代替休暇制度を取り入れ...
- 一握の社畜さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
年末調整後に前職源泉徴収票が未提出であったと報告を受けた場合
参考資料等を確認してみたのですがはっきりとした回答が得られず、この場を借りてご相談させていただきます。
従業員より、表題のように年末調整後に前職源泉徴収票が未提出であったと報告を受けました。令和3年...
- 新人ＨＲさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
時間外（残業代）の計算について教えてください。
宜しくお願いします。
年間休日日数１１０日
年間労働日数２０８０時間
月所定労働時間１７３．３３円
月平均労働日数 ２１．２５日
固定残業時間４０時間
と決まっています。
Aさんが欠勤をしたため
...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
通勤手当について
いつも拝見しており、非常に参考になっています。
ありがとうございます。
今回ご相談したいのは、車通勤で、フルタイムの時に通勤手当が8,000円出ていた臨時社員が2021年4月から勤務日数が減って14...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職時の通勤手当返金方法について
弊社では6か月分の通勤手当を支給しております。
通勤手当支給直後に社員が退職を申し出てきました。
払い戻し額が15万円ほどになるため、控除すると僅かばかりの額となってしまいます。
就業規則では退職時に...
- ぷにさきさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤交通費と固定的賃金について
お世話になっております。
月の途中に引っ越しをし通勤経路が変更になり、そこから１ヶ月以内に更に通勤経路が変更になった際の固定的賃金の考え方についてご教示ください。
前提として弊社の給与は15日締...
- ksk43さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）