労働時間の相談 3098件「人事のQ&A」

代休、振休取得で時間外労働時間数は控除されるのか？

初歩的な質問で恐縮です。
ある月の
時間外労働：10ｈ
休日出勤（法定休日労働ではない）：8ｈ
の場合、当月に代休または振休を取得した場合、10+8=18ｈの時間外が
８ｈ控除されて、10ｈとなるもの...

トンボさん: 山口県／化学（従業員数 101～300人）

裁量労働制と固定残業代について

お世話になっております。
残業代の基本的な考え方についてご教示ください。

【状況】
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danceさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

コロナ禍での在宅と出社

お世話になっています。
コロナ禍で午前出社、午後出社がある場合についてご確認させてください。

9：30～11：00（在宅で勤務時間）
11：00～14：00（休憩）会社への移動時間は1.5時間
14...

そぼろ３さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の法外労働時間

当社では、フレックスタイム制を導入しているのですが、月の法外労働時間の計算がいまいちよくわからないのですが、どのような計算方法になりますでしょうか。

例えば
4月の所定労働日数21日の社員が200時...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の繰越制度について

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
フレックスタイム制を現行１ヶ月→3ヵ月へ変更を検討しており、その場合の労働時間に繰越についてご教授願います。

①４～６...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

有給休暇について

現在変形労働時間制を採用しており、
土日が休みですが、隔週で土曜日出勤となっております。
当社の規定上、月6日の休みとなっておりますが、月によっては7日休みになる場合もあります。

その際に、6日を超...

カワムラさん: 兵庫県／医療機器（従業員数 11～30人）

年間休日数からの欠勤控除・遅刻早退控除の計算方法について

いつも参考にさせて頂いております。
標題の件につきまして、弊社では年間休日125日を定めておりますが、その年によって、元旦や祝日が土日と重複して125日を下回ってしまいます。
この場合、どのような休日...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

固定残業代と残業時間について

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
固定残業代と実際の残業時間について、ご教授頂きたい点がございます。

弊社では毎月時間外労働40時間(22時以降の深夜残...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

1ヶ月の所定労働時間の計算方法について

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
1ヶ月の所定労働時間の計算方法についてご教授願います。

＜弊社情報＞
・第２、第４土曜日出勤有
・勤務時間は7.5時間...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

育児休業と育児短時間勤務取得の条件について

いつも参考にさせて頂いております。

育児休業と育児短時間取得の条件についてお尋ねしたいのですが、育児短時間勤務の条件として
1）3歳に満たない子を養育する労働者であること。
2）1日の所定労働時間が...

石原久次郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

深夜時間外労働の計算と考え方について

いつも大変お世話になっております。
初心者です。
以下の事例についてご回答・ご見解をお願いいたします。

・週休２日制の作業員、就業時間は8：45～17：30（就業規則上）

スポット的に深夜労働が予...

とうふなさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックス制度における標準時間の定め方

フレックス制度を導入することとなりました。

社員A　月所定労働時間１６３時間
社員B 　月所定労働時間１４５時間

A.Bともに清算期間は１か月
土日が休みの完全週休二日制となります。

上記内容で...

ｂ134578さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）

農業法人から他の会社への兼務出向時の給与

お世話になっております。
農業法人から、別会社（休日や所定労働時間について法の制約がある一般的な会社）に出向する際に、出向元から従業員へ支払う給与についてお聞きしたいです。

出向形態は兼務で、業務に...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

休職中に業務に関する学習をした場合の勤怠取り扱いについて

製薬会社(営業社員はすなわちMR)を前提とします。

昨年改訂されたMR認定要綱の本年よりの実施に従い、基礎と実務に分けられている継続教育のうち、基礎教育は個人学習で習得させています。
(会社としても...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

時間外手当をつけるかどうかについて

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

介護事業所で労務管理を行っています。
当事業所では、１か月単位の変形労働時間を採用しています。

１か月が30日の月に、シフトを組んだ段階で、
１か月...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

10進法での労働時間の端数の処理がわからないです

こんばんは

労働時間の端数処理でわからないことが出てきましたので、ほんとに初心者な質問なんですが教えていただきたいです、よろしくお願いします

新しく完全月給制の方の残業代の計算のため、残業時間集計...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

法定外休日に勤務を行う場合の割増賃金について

いつも拝見させていただいております。

週3日・週4日で労働契約を行っている、時給の社員について
”法定外休日”に勤務を行った場合、割増賃金は必要でしょうか。

【A】法定外休日　という目線ではなく　...

勤怠困っ太さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

完全月給制社員の残業代について

こんにちは！　久々の問い合わせになるのですが、
完全月給制の従業員の初の給与計算で聞ける人がおらず困っております。
（機能の素晴らしい勤怠ソフトは使っておらず、簡易的な集計ができるタイプのソフトを使っ...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

パート社員の変形労働時間制に伴う割増賃金の支給について

当社のパート社員は、次により変形労働時間制が採用されています。
(労働時間等)
第11条　パート社員に適用する労働時間制は、労基法第32条及び労基法第32条の2により1箇月単位の変形労働時間制を適用す...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

半休使用時の残業ルールについてアドバイスを下さい。

半休使用時の残業について、ご教示下さい。
①半休使用時の残業について、いわゆる定時を過ぎた場合に「半休の時間+実労働時間=8時間」を超えた場合についても割増賃金を付与するという項目を盛り込みたいと考え...

やまとまるさん: 愛知県／食品（従業員数 31～50人）

半休制度と遅刻・早退について

弊社では半休制度を導入しようと検討しております。
導入に向けて、以下の疑問が御座います。
アドバイス等頂けないでしょうか。

①遅刻・早退について
社員が望む場合に限り「遅刻・早退」での半休使用(事後...

やまとまるさん: 愛知県／食品（従業員数 31～50人）

半休制度の変則労働時間対応方法、パートさんについて。

所属している企業に半休制度が無く、制度を導入したいと検討しております。
いくつか疑問が御座いますので、ご教示頂けないでしょうか。

①弊社では変則労働時間を採用しております。
閑散期は8時30分～17...

やまとまるさん: 愛知県／食品（従業員数 31～50人）

雇用契約の遡及について

いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。

弊社では、有期雇用者の雇用契約を半年ごと（4/1～9/30、10/1～3/31）に見直しています。
10月1日からの雇用契約の変更・更新を...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

変形労働時間制でのスライド勤務

当社は小売業で６ヶ月を対象期間として1年単位の変形労働時間制を採用しています。営業時間は午前10時より午後7時30分（9時間30分の営業）で1日の労働時間を8時間45分（9時45分～19時40分　休憩...

ほわいとばーどさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 301～500人）

みなし残業の個別時間設定について

いつも勉強させていただいております。

みなし残業の時間設定について質問致します。
当社建設業で、この度、人事評価制度、給与規程の改訂を検討しております。
現行規程においては、固定残業代として「現場手...

STDYkmさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

育休中の就労について

いつもお世話になります。
育休中の就労について質問です。
①月の労働時間が80時間又は10日を超えた場合、育休給付金の支給が停止され、また収入があった場合、賃金日額の80%を超えると給付金がカットされ...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

パート社員に対する変形労働時間制に伴う割増賃金の支給について

パート社員就業規則の労働時間に、1箇月単位の変形労働時間制を適用すると就業規則に規定されています。2021年4月に「同一労働同一賃金」により、規則が改正され、「割増賃金」の条文に「所定の労働時間7時間...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

定年後再雇用の件で

60歳で定年になる職員がいます。以前から赴任地で問題を起こしたり、”自称”精神疾患による休職、やる気のない勤務態度などもあり会社からの人事評価は最低ランクとなっております。
　この職員、現在は単身赴任...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

非管理職からの課長(管理監督者)登用

等級制度で管理職層ではない、非管理職層から課長(管理監督者)に登用する場合のリスク、懸念事項を検討しております。登用予定の社員は、数年後には等級での管理職に昇進予定です。
管理監督者としての要件、
①...

ikepjapanさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

割増しない残業時間について

入社したばかりで、実際に給与計算業務にはかかわっておらず、勉強中のものです。
書類を見ている中で気になる点があったので、教えてください。

当社は所定労働時間を8時間とし、それを超えて部長から承認を受...

mtat121さん: 熊本県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）