労働時間の相談 3098件「人事のQ&A」

固定残業手当の決め方について

標題の通り、
雇用契約書に記載する固定残業代の決め方についてご質問させていただけますと幸いです。

現在、就業規則を作成中となりますが、
基本給＋業務手当（45時間の残業代含む）＋その他手当＝月給　と...

aaynnnさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

続）出張時の残業手当について

先日、出張業務において時間管理ができる伝票が有り、みなしが適応されないのでは、との相談をさせて頂きました。
みなしを廃止し残業申請する方向で検討しましたが、それが良くないのではないか、という意見もあり...

N.N.さん: 岡山県／機械（従業員数 51～100人）

出張時の残業手当について

事業所外のみなし労働時間を採用しておりますが、深夜残業が連日及ぶケースが多く、不満が溜まり過去に21:00を超えた場合、以降の業務時間を30分単位で申請ができるようになった経緯があるようです。
しかし...

N.N.さん: 岡山県／機械（従業員数 51～100人）

【労災】休業補償について

休業補償についてお尋ねします。
先日所定労働時間内に労災発生、様子見で退勤したが怪我が思ったよりも悪化し翌日受診したものです。
この場合待機期間は受診日からの起算になり、3日間の休業補償支払い義務が発...

tatsutatsuさん: 三重県／人事BPOサービス（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制における最低労働時間

当社では，コアタイムのないフレックスタイム制を導入していますが，一方で「１日に最低４時間は働かなければならない」との最低労働時間を設けています．
先般，在宅勤務日に，急な私用が発生し１日１時間しか働か...

労務担当社員さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

副業パート社員の時間管理

ご相談させていただきます。

副業パート社員の時間管理に関してです。

本業（正社員）が別にある者を採用しようと思っております。
本業週４日勤務（８時間／日）です。
当社（副業）では週１日（８時間／日...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

シフト制の有給休暇の件

土日休日で、月～金の間で日ごとの労働時間が全く決まっておらず、週３０時間未満での労働契約の場合、シフト未完成の３月７日（月）に有給休暇の請求があった場合のこの日の有給休暇の賃金計算はどうなるのでしょう...

やんちゃんさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 31～50人）

勤怠管理（勤務時間の範囲）について

前略
お世話様になります。

標記について質問させていただきました。
　国（厚労省）の方では労働者保護の観点からサービス残業をなくすための勤務管理を適正に行うよう事業主に求めております。そこで、弊社で...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

変形労働時間制におけるカレンダーの変更

いつも大変お世話になっております。

変形労働時間制のカレンダーの変更について、質問がございます。

変形労働時間制の導入を検討しておるのですが、客先の都合に左右されることが多く、想定外の残業が発生す...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

移動時間は賃金の支払いが必要か？

こんにちは。

会社で講師を招き　研修（8ｈ）があります。
所定労働時間は8ｈ/日。

3店舗あり　A店とB店は　C店に集まり研修を受けます。

C店まで　A店は車で片道2時間　B店は車で片道3時間か...

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

早退時の労働時間相殺

本日、大雪により社員を早退させました。
定時まで残り2時間あったのですが、
この場合、翌日に2時間多めに残業させて相殺する、
という処理は可能でしょうか？
残業代の0.25×2時間分は別途支払います。...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

タイムカードの打刻時間の調整について

弊社で導入しているタイムカードは、システム上、12時～13時が昼休憩として自動登録されており、打刻時間がこの時間にかかる場合は休憩時間として自動控除されています(労働時間・健康管理時間に算入されない)...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

2暦日に渡る勤務について

いつもありがとうございます。
2暦日に渡る勤務を行う場合の取り扱いについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

前提として、9時～翌9時の24時間拘束、実働16時間、休憩・仮眠8時間とさせ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

日雇い労働者の所定労働日数及び所定労働時間について

いつもお世話になっております。

表題の件で質問です。

働く日を自ら選択できる日雇い労働者は、所定労働日や所定労働時間が存在しないと思うのですが、有給や社保の判断の際には、どう判断すればよいのでしょ...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

週24時間勤務、月額11万円のパート職員の社会保険加入について

いつも的確なアドバイスをありがとうございます。

パートの職員で週の労働時間が24時間で正職員（40時間）の4分の3に満たないのですが、時給を高く設定した場合、月額11万円ほどになり年収が130万円を...

コキアさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

短時間休業の分単位

雇用調整助成金の短時間休業の申請を検討しています。
4点お伺いできればと思います
前提条件として、弊社は１分単位で労働時間を管理しています。

１．18:00が終業時刻で1時間休業をする場合、雇用調整...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

副業者の年休について

前回ご質問した内容に関連して、副業者からの自己申告でこの日の労働は5時間となれば5時間分を平均賃金にて支払うということになろうかと思いますが、その場合、副業者の言い値での労働時間となるのではないかと懸...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

年休日賃金について

当社には副業で働く社員がおり、前もって所定労働時間が決められておらず業務の繁閑により就業日や労働時間が都度変わります。そのような場合に、年休比例付与の労働時間に達した場合、年休を付与する必要があると思...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

フレックス、在宅勤務、みなし労働時間制の組み合わせ

いつもありがとうございます。

フレックス制を導入しつつ在宅勤務の日はフレックスを適用しないでみなし労働時間を適用するという組み合わせは可能というご回答を数年前のこちらのQ&Aで拝見し、それをする場合...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

パート勤務者の社会保険加入について

いつも参考にさせていただいております。

この度短時間で働いていたパート従業員（A）が退職することになり、その分をほかのパート従業員（B）が入ることになり、労働時間が増えるため、社会保険に加入すること...

労務勉強中さん: 兵庫県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

労働時間とその裁量について

社員の残業についてご教示ください。
弊社は5名程度の小規模企業で、全員が管理職扱いとなっており普通残業は対象外で、深夜残業のみ付与される条件になっています。
現在はコロナの影響もあって、在宅勤務が続い...

RAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

みなし労働時間制における36協定の締結について

いつもお世話になります。

当社で事業場外みなし労働制と専門業務型裁量制の導入を検討しています。
みなし労働時間はいずれも８時間です。
いずれの場合も、本来は望ましくありませんが例外的にやむを得ず深夜...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

土日をまたぐ勤務の振替について

お世話になっております。
頭記の件につきまして、ご教示いただきたくご連絡させて頂きました。

当社従業員より下記の勤務予定があり、振替についての相談を受けました。
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somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

労働時間について

質問させて下さい。

今就労規則を修正しようとしているのですが
現状の規則は「変形労働制」の記載がなく、
「所定労働時間は、原則として1週間については40時間、1日については8時間とする」と記載がされ...

たまごさん: 東京都／化粧品（従業員数 31～50人）

有給休暇

お世話になります。

弊社に週3勤務の正社員がおります。（月給）
土日月火が休み。
水木金が出勤です。
そこに、水木金が祝日がはまれば、そこも休み。
会社の指定公休として、夏に3日間休み。
この該当者...

63hr42hさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

労働日数の管理と給与計算方法について

いつも参考にさせていただいております。

今回は、労働日数の管理についていくつか質問がございます。

弊社は建設業の下請けを行っており、現場に出ることがある従業員に関しては、週休2日のシフト制です（法...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

月毎の所定労働日数が異なる際、無給として賃金から差し引く金額

お世話になっております。
月毎に所定労働日数が異なる場合は、割増賃金の基礎となる通常の労働時間の賃金について

（基本給＋手当－則２１条の手当）÷ １か月の平均所定労働時間

で計算されると思...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制の休憩時間について

お世話になっております。

フレックスタイム制の休憩時間について相談がございます。

従業員が、当初10時～15時の5時間労働の予定で働いておったのですが、
急な仕事が入ったため、1時間半業務時間を延...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

懲戒処分による減給について

初めて投稿させていただきます。
宜しくお願い致します。

　表題の通り、懲戒処分による減給の内容についてご教示くださいますようお願い致します。

　この度、自身の職場で懲戒による減給処分を受ける職員が...

キクイタダキさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

会社側で休憩時間の記録・管理をすべきなのか

いつもお世話になっております。
昨日質問した者ですが、聞きたい趣旨と異なる回答でしたので再度整理して質問させていただきます。
下記【回答が必要な部分】について根拠も同時に回答いただけますと幸いです。
...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）