1日4時間のパートに超過勤務を命じた場合の休息時間は？
弊社では、通常の労働時間が8:30~12：30、１日4時間契約のパートタイマーを採用しています。
このパートタイマーに2～3時間の超過勤務をお願いした場合、労働基準法に定める休息45分を与えなければな...
- ジェシーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働時間の相談
| フリーワード | 労働時間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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正社員と非正規社員における有給取得時の賃金差
お世話になっております。
弊社は農業法人です。
正社員と非正規社員で有給取得時の賃金計算の仕方が違う場合について、お答えいただければ幸いです。
正社員が有給を取得した場合は、通常の労働をしたものと...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
特定求職者雇用開発助成金についてです。
いつも大変お世話になっております。
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）勤務実態等申立書に対象労働者の各月賃金を記入する項目があり、そちらに「有給休暇は、出勤日数や実労働時間に含めてくだ...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
副業の制限と副業時間や業務内容の申告の義務付け
お世話になっております。
弊社では就業規則の見直しを進めており、副業の制限についてお聞かせいただければ幸いです。
就業規則に副業・兼業について下記の様に規定しています。
１.従業員が副業、兼業または...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
清算期間が3ヵ月のフレックスタイム制の残業時間の上限について
フレックスタイム制の清算期間を１ヶ月から３ヶ月に変更するにあたり、時間外労働時間の上限について教えて頂きたいです。
法律により月の時間外労働は45時間までとなっておりますが、
清算期間を３ヶ月に変更...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
日給月給の基本給、最低賃金計算
よろしくお願いします。
日給月給制
会社の１年の労働日数・・２６０日（休日１０５日）
１日の労働時間・・８時間
地方最低賃金・・８２２円
上記が会社の内容ですが、以上のことから基本給を最低賃金で求め...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
フレックス制 代休/振休取得時の対応について
お世話になっております。
弊社では、フレックスタイム制を導入しているのですが、代休/振休取得時の対応についてご相談させて頂きたく投稿させて頂きます。
以下、弊社の現状となります。
・コアタイム：な...
- qwertyさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
最低賃金と処遇改善加算について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
介護事業所で労務管理を行っているものです。
当社では、介護処遇改善加算を、基本給のアップのため、処遇基本給
という給与支給項目を設けて、支払っていま...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
有給休暇の付与について
有給休暇ですが、弊社の就業規則には直前の出勤率が８割に満たない者は付与されないと記載されています。
ここで質問なのですが、従業員の１名が下記の状態です。
労働日数・・年間２６０日（８割で２０８日）
...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
固定残業代について
現在、当社は固定残業代20時間分を支給しています。法定休日は、日曜日です。
そこで下記の通り質問です。
仮に平日や土曜の時間外労働が0時間で、法定休日の時間外労働労働時間が8時間だった場合に支払う...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
職種の変更について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療機関なのですが、この間業務上（勤務態度や能力的に）、問題のある職員（看護師）がおり、患者の命を守る観点や他職員の負担軽減のためにも他職種への転換がで...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
出張先への移動時間は労働時間としてカウントされますか？
休日に出張した場合
（例）自宅 出発 7：00～8：00 出張先移動
8：00～ 12：00 勤務
12：00～13：00 移動 自宅へ
この場合、労働時間としてカウントは 4時間...
- 社員マスカットさん
- 山梨県／ 教育（従業員数 501～1000人）
残業代の計算方法を教えてください
残業代の計算方法を教えてください。
契約内容は以下の通りです。
所定労働時間 9時～18時
月所定労働時間160時間
基本給 16万円
手当Ａ 特定業務Ａに従事するごとに500円
手当Ｂ 特定...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
就業規則上の労働時間の表現について
大変お世話になります。
現在社員1名、固定労働で9:00-18:00として土日祝日休みとしています。
今後カフェ経営をすることとなりまして、アルバイトさんを雇用予定です。
その際の労働時間の規定につい...
- 初パート雇用さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
営業・回送スタッフの残業時間の取り扱いについて
お世話になっております。
弊社には、車の買取を行う営業と買い取った車をヤードまで運ぶ回送という業務があります。
場合によって、営業で買い取った担当者がそのまま回送に入ることがございます。その場合、...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
夏季のみ作業休憩を無給とすることと、適用範囲について
お世話になっております。
弊社では、職業柄に肉体労働が多く、作業休憩を行うことがあります。
これは特に就業規則に定めたものではなく、その時の作業内容等により、大体10時、15時に15分程度ずつ取ってい...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
管理監督者の出社時間の制限方法について
いつもお世話になります。
営業所の勤怠管理表をチェックしていたところ、ある営業所において就業規則の所定労働時間が
始業8時30分～終業17時30分（休憩1時間）のところ、毎日朝4時頃、出社している...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
個別条件のフレックスについて
フレックスタイム制度を試験的に2名に導入する予定なのですが、
それぞれで条件が異なります。
（例えばAさんは1日6時間、Bさんは1日8時間など）
この場合、就業規則は大枠でいいとして、労使協定はどの...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
２４時間接客業の「所定休日」「法定休日」の決め方
お忙しいところ、申し訳ございません..
検索の方法が悪いようで、知りたい事がわかりません
お時間ございます時に、ご回答頂けましたら幸いです
日勤専任・夜勤専任のスタッフさんのご協力で営業しており、...
- 浅葱鼠さん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
代休、振休取得で時間外労働時間数は控除されるのか？
初歩的な質問で恐縮です。
ある月の
時間外労働：10ｈ
休日出勤（法定休日労働ではない）：8ｈ
の場合、当月に代休または振休を取得した場合、10+8=18ｈの時間外が
８ｈ控除されて、10ｈとなるもの...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
裁量労働制と固定残業代について
お世話になっております。
残業代の基本的な考え方についてご教示ください。
【状況】
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- danceさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
コロナ禍での在宅と出社
お世話になっています。
コロナ禍で午前出社、午後出社がある場合についてご確認させてください。
9：30～11：00（在宅で勤務時間）
11：00～14：00（休憩）会社への移動時間は1.5時間
14...
- そぼろ３さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の法外労働時間
当社では、フレックスタイム制を導入しているのですが、月の法外労働時間の計算がいまいちよくわからないのですが、どのような計算方法になりますでしょうか。
例えば
4月の所定労働日数21日の社員が200時...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の繰越制度について
今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
フレックスタイム制を現行１ヶ月→3ヵ月へ変更を検討しており、その場合の労働時間に繰越についてご教授願います。
①４～６...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
有給休暇について
現在変形労働時間制を採用しており、
土日が休みですが、隔週で土曜日出勤となっております。
当社の規定上、月6日の休みとなっておりますが、月によっては7日休みになる場合もあります。
その際に、6日を超...
- カワムラさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
年間休日数からの欠勤控除・遅刻早退控除の計算方法について
いつも参考にさせて頂いております。
標題の件につきまして、弊社では年間休日125日を定めておりますが、その年によって、元旦や祝日が土日と重複して125日を下回ってしまいます。
この場合、どのような休日...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
固定残業代と残業時間について
今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
固定残業代と実際の残業時間について、ご教授頂きたい点がございます。
弊社では毎月時間外労働40時間(22時以降の深夜残...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
1ヶ月の所定労働時間の計算方法について
今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
1ヶ月の所定労働時間の計算方法についてご教授願います。
＜弊社情報＞
・第２、第４土曜日出勤有
・勤務時間は7.5時間...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
育児休業と育児短時間勤務取得の条件について
いつも参考にさせて頂いております。
育児休業と育児短時間取得の条件についてお尋ねしたいのですが、育児短時間勤務の条件として
1）3歳に満たない子を養育する労働者であること。
2）1日の所定労働時間が...
- 石原久次郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
深夜時間外労働の計算と考え方について
いつも大変お世話になっております。
初心者です。
以下の事例についてご回答・ご見解をお願いいたします。
・週休２日制の作業員、就業時間は8：45～17：30（就業規則上）
スポット的に深夜労働が予...
- とうふなさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）