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派遣労働者の自己解約に伴う紹介予定派遣料の減額について

いつもお世話になっております。

紹介予定派遣契約を半年間締結し、その後は契約社員へ切り替えを行います。

契約の際に、基本契約書・個別契約書とは別に覚書で派遣元会社と以下のような文言を入れて締結しよ...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2010/08/17 11:25 ID：QA-0022389 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

クレーン運転業務は請負か派遣か

当社ではクレーン運転業務を外注化しており、現在請負(業務委託)としています。
クレーンは複数あり、日によってどのクレーンを運転するかは決まっていません。
業者とはクレーンの賃貸借契約は行なっておらず、...

*****さん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2010/08/11 09:13 ID：QA-0022287 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

派遣⇒業務請負に変更した際の問題点

タイトルにあるとおり、今までは派遣社員で業務に当たってもらっていましたが、諸事情から業務請負に変更する方向で検討しています。
その際、夕方定時以降に発生した残業に関して、派遣は直接指示が出せ、かつ自分...

*****さん
千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2010/08/07 11:51 ID：QA-0022250 人材派遣・業務請負 回答数 3 件

派遣の抵触日以降の直接雇用について

抵触日以降、派遣社員を紹介予定派遣に切り替えて、（長期間の雇用を前提に）正社員としての適性を見極めたうえで、直接雇用することは可能なのでしょうか。
もし紹介予定派遣中に直接雇用できないと判断された場合...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
2010/07/14 17:12 ID：QA-0021718 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

労働者派遣契約にて定めるべき事項について

労働者派遣契約においては、有償であるか、無償であるかは問われないのでしょうか。

労働者派遣法２６条にて契約時に定めるべき事項が１０項目挙げられていますが、その中には金額に関わる項目はありません。

...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2010/07/12 17:25 ID：QA-0021640 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

専門26業務派遣労働者に対する雇入申込義務について

質問させていただきます。
労働者派遣法第40条の5は派遣先に対して3年以上同一派遣労働者の役務提供を受ける場合において、新たに同一業務に関して労働者を雇入れる場合は当該派遣労働者に対して雇入申込を行う...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2010/06/28 10:27 ID：QA-0021369 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

定年後継続雇用　業績悪化を理由に本人同意を得られますか？

いつもお世話になっております。

弊社は雇用者数320名の機械メーカです。
H18年4月より定年後継続雇用制度を導入しております。

弊社は受注減と販売単価下落により業績が思わしくなく、今期は経常赤字...

製造業の管理者さん
神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
2010/06/04 10:32 ID：QA-0020882 人事管理 解決済み回答数 4 件

派遣先の講ずべき措置に関する指針（３６協定の連絡体制の程度）

Ｈ２１年厚生労働省告示第２４５号「派遣先事業主が講ずべき措置に関する指針」１１項において、
「派遣先は派遣元事業主の事業場で締結される３６協定の内容等の労働時間の枠組みについて派遣元事業主に情報提供を...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2010/06/01 11:14 ID：QA-0020798 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

派遣社員のお茶くみ・郵便仕分けについて

先日、業務改善命令が入った大手派遣会社が、就業中の派遣社員の業務内容を確認にきました。その際、5号事務用機器操作の派遣社員1名が、週に3回程来客応対・お茶だしをすると答えたところ、お茶だしが自由化業務...

*****さん
東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
2010/05/28 15:49 ID：QA-0020746 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

委託業務への社員の混在

自社製品のショウルームで派遣社員と自社従業員が一緒に勤務しております。
派遣社員が自由化業務で勤務しており、来年３月に抵触期限を迎えます。
それを期に外部委託しようと考えておりますが、その場合委託先の...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2010/05/20 15:40 ID：QA-0020571 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

ショウルーム運営の派遣、請負、業務委託

ショウルーム業務について
現在、自社製品のショウルームを自社の社員と派遣社員で運営しております。
派遣社員は、自由化業務で勤務しておりますが、来年抵触期限を迎えます。
これを期にショウルームの運営を外...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2010/05/20 15:02 ID：QA-0020570 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

直接雇用の申し込み義務に関して

お世話になります。
直接雇用の申し込み義務に関して質問させていただきます。
２６業種の職種で派遣中のスタッフが２名おります。
内１名がもうすぐ派遣開始から３年が過ぎるため、直接雇用の
申し出を検討して...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2010/04/22 14:28 ID：QA-0020207 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣会社からの出向受入について

派遣会社で採用した社員を「教育/研修」という目的で、一定期間、当社へ出向受入することは可能でしょうか？ちなみにその派遣会社からは、現在派遣受入中であり、当社での一定期間の教育/研修後、その社員は、当社...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
2010/04/22 10:55 ID：QA-0020205 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

派遣スタッフの６０時間超の割増賃金率について

派遣スタッフの６０時間超の割増賃金率について解らないことがあり投稿させて頂きます。

ある派遣会社より、労働基準法の改定により時間外労働が６０時間を超える場合、割増賃金率を２５％から５０％に引き上げた...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
2010/04/13 09:06 ID：QA-0020083 報酬・賃金 回答数 2 件

派遣労働者雇用安定化特別奨励金について

お世話になります。
上記奨励金ですが、政令２６業種で派遣中のスタッフに関しても
該当するのでしょうか？
そして、半年以上の労働契約の場合、アルバイトの雇用形態でも
適用されるのでしょうか？

ご教示の...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2010/04/09 15:16 ID：QA-0020057 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

就業規則を上回る取り扱いに関する労働協約について

弊社の就業規則中に、「９か月以上の海外長期出張の場合、派遣先到着後３カ月を経過した時点以降、６カ月毎に一度、会社が適当と認めた時点で一時帰国を認める場合がある」という規定があります。
これは、会社が適...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2010/03/27 19:11 ID：QA-0019899 人事管理 解決済み回答数 1 件

外国人社員に対する税金の件について

ローカル採用の外国人社員（期間限定の駐在員や派遣社員の形ではなく）にかかる税金について教えて頂きたく質問させて頂いております。

健康保険、住民税、所得税に関しては、収入額に応じた％など日本人同様の取...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
2010/03/21 15:00 ID：QA-0019812 その他 回答数 1 件
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