人材派遣・業務請負の相談

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カテゴリー 人材派遣・業務請負
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製造ラインの部分請負について

 製造ラインの内の1部に請負を活用するということは、広く請け負い業者からも宣伝されており、また、一般的にも行われていると認識していますが、一方で労働省告示37号で示された請負事業で満たされるべき要件に...

*****さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 5001~10000人)
2005/04/25 08:27 ID:QA-0000465 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

複数の派遣会社との契約について

当社では2年半程前から積極的に採用しているのですが、既契約の派遣会社の対応が悪く、他の派遣会社を検討しようと考えています。そこで他社の派遣社員を入れた場合、色々と問題が発生しないかと懸念もしている次第...

*****さん
大阪府/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2005/04/15 11:37 ID:QA-0000396 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員に寸志を支給する際の留意点

従業員に期末賞与を支給することになり、派遣・外注社員にも併せて、寸志とことで形ばかり商品券を支給しようと考えています。
ただ、派遣・外注会社に人件費の上乗せとして支給するのではなく、本人達に業績への貢...

yama_xさん
東京都/ 精密機器(従業員数 1001~3000人)
2005/03/04 18:59 ID:QA-0000245 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

派遣・契約社員と組合の関係

当社でも契約社員・派遣社員を積極的に採用しようと検討しています。しかし、当社にはユニオンシップ協約を持つ労働組合があり、非組合員としての採用は問題にならないのでしょうか?他社はどういう扱いにされている...

*****さん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 31~50人)
2005/02/23 09:13 ID:QA-0000211 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員の時給upについて

派遣社員の時給upを頼まれた場合、
どのように対応するかのルールが無く、
今後もどのようにしたらいいか考えています。
1年に1回、依頼があればするという形でも問題はないと思いますが。。。他社様等でどの...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2004/12/08 19:24 ID:QA-0000097 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件
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