派遣の相談 1336件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	派遣
並び順	新着順
回答	回答あり

一般法と特別法

お世話になっております。

さて大変基本的なことなのですが、労働法は民法の特別法ということについてです。

双方間で自由に契約内容を決定し、双方が合意すれば、その契約は有効になると思います。（契約自由...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

派遣基本契約書

いつもお世話になっております。

ある派遣先会社へ派遣労働者を派遣してもらおうと思っているのですが、派遣先と派遣元で締結する基本契約書に『契約満了後2年以内は派遣元会社は派遣社員を雇入れしない』旨の文...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

社員の処分について

標記の件についてご相談いたします。

弊社、社員が派遣社員とのトラブルになり派遣社員が退職することとなりました。
退職理由は以下の通りです。
派遣社員（Ｂ）に社員（Ａ）がいじめらを受けている趣旨のメー...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

有期雇用従業員の育児介護休業取得基準

いつも参考にさせていただいております。

有期雇用社員に育児休業・介護休業を認める基準について、質問させていただきます。

「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うことになる労働者の職業生活と家庭生活...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

労基41条(適用除外)事業所への派遣社員の36協定

派遣社員の責任分担で、基本的36協定は派遣元となりますが、適用除外(41条)に関しては派遣先が責任を負う事となっています。
この場合、当該事業所に派遣された労働者に対し派遣先事業者は派遣元の協定とは別...

KIRINさん: 山梨県／機械（従業員数 11～30人）

在籍証明書の内容

いつもお世話になっております。
標記の件に関して、アドバイスをお願いします。

弊社は、委任および派遣契約の場合、下記のような項目からなる在籍証明書の提出を求めています。

（在籍証明書の内容）

①...

Y＆Cさん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

海外駐在員の年休取得に制限を設けることについて

いつもお世話になっております。

相談についてですが、当社では海外に駐在員事務所を開設し、１名社員を派遣しております。（管理職です）
１名しかいないため、長期に事務所を空けてしまうことを避けるために、...

労務初心者さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

介護ヘルパーの人材派遣について

お世話になります。
建設業や港湾作業、医療関係従事者の派遣は禁止されているかと思いますが、
いわゆるホームヘルパーや介護ヘルパーの人材派遣も上記に該当するのでしょうか。
何か方法はありますでしょうか。...

*****さん: 大阪府／教育（従業員数 11～30人）

派遣社員の時短勤務について

標記の件についてご相談いたします。
弊社に従事しています派遣社員の勤務時間を変更したいのですが可能ですか？
現在は始業9時、終業18時となっています。
時短勤務時間を考えています。
時短が可能であれば...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

自由化業務派遣同一業務に増員する場合

いつもお世話様です。さて、当社の配送センターに、自由化業務の派遣社員（Aさん）が１名いて、派遣開始から２年経過しましたので、あと１年で派遣期間終了します。
さてこのたび、業務量増加のため、同部署の同業...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

派遣（元）会社の36協定の延長時間の上限について

お世話になっております。派遣元労務担当者です。

36協定を締結するに当たりまして、お聞きしたいことがあります。

36協定の上限時間（延長して働かせることのできる時間）についてなのですが、

派遣先...

はちKOOさん: 宮城県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

人材育成研修の所定外手当ての考え方

　外部機関主催の人材育成研修で豪華客船により海外へ社員を派遣します。社内で人選された中堅社員を派遣し、船内では参加会社の仲間とのコミュニケーション、現地では企業訪問と史跡の見学が主な内容で、かなりの費...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

助成金の不支給要件について

いつもお世話になっております。

助成金の不支給要件についてご教授ください。

解雇した場合は、不支給となる場合がありますが、懲戒解雇した場合は対象となるのでしょうか。
また、そのような事実がある場合...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

派遣スタッフの直接雇用義務

お世話になっております。
現在、２６業種で既に派遣契約３年を越えたスタッフがいる業務があります。
その業務に新たに人材を確保したいと、担当者から連絡がありました。
担当者が派遣会社に確認したところ、既...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

バイリンガル人材に強い派遣会社

こんにちは。

英語ができる人材（希望はエンジニア）の紹介に強い派遣会社は
どこかご存知でしょうか？

英語ができるエンジニアを募集しているのですが、
（具体的にはデスクサイドサポート業務）
なかなか...

セリさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

人材紹介スタッフの有給休暇について

当社の宿泊業では、社員・ﾊﾟｰﾄの他に人材紹介によるｽﾀｯﾌ(配膳会)も勤務しています。前までは、紹介会社に勤務分の給与・手数料を全額支払っていたのですが、直接支払いの徹底により給与は本人、手数料は会...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

特定派遣社員の給与計算(労働時間算出)について

　いつも参考にさせて頂いております。
　給与計算初心者の為、初歩的な質問かとは思いますがご相談させて下さい。

　当社は、フレックスタイム制(1日標準労働時間：8時間、清算期間：1ヶ月、月所定休日：土...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

実習生として他社へ勤務する場合の留意点について

いつもお世話になります。
弊社は電子機器のメーカＡ社の販売特約店です。
今回、メーカＡ社の製品の売上拡大のため、弊社の社員を実習生としてＡ社へ勤務させようとしています。
実習目的は、Ａ社での業務での実...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

夜間の作業待機時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

特定派遣として派遣先にて勤務している社員がおり、
派遣先より緊急対応が発生する可能性がある為、
作業場最寄りのホテルにて宿泊し、
待機するよう指示があった場合...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

福島第一原子力発電所への派遣社員の出張

当社では、設計業務を主体とした業務を行っています。
このたび、福島第一原子力発電所に当社が派遣受けしている派遣労働者を出張させることになりました。
指揮命令の範囲で出張は命令できると思うのですが、派遣...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

出向者の適用される３６協定について

当社では，別会社への在籍出向や，グループ会社からの在籍出向受け入れを頻繁に行っています。３６協定は，通常，当該事業所の過半数労働組合と締結した内容が，原則，当該事業所の全ての労働者に適用されると理解し...

たかぽんさん: 滋賀県／機械（従業員数 501～1000人）

キャリア形成助成金について

当社は、従業員を大学に派遣（研究生、大学院に在籍）することを検討しています。
この場合、キャリア形成助成金の対象になるのでしょうか？

一般的には「英会話」などが典型例として想定されているように思うの...

ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）

派遣料金について

いつもお世話になります。
派遣契約を行うにあたり、一人の派遣スタッフに対して1ヶ月の派遣料金を原則40万円固定としたいと考えています。2,000円／時間で1ヶ月に１８０時間～１９０時間働くとして算定し...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

派遣スタッフへの決算賞与（特別賞与）

いつもお世話になります。

会社の業績が好調で、正社員、契約社員のみならず派遣社員にも決算賞与（特別賞与）を
支給しようかと検討しております。

１．こういった事例は、一般的なことでしょうか。

２．...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

中途採用方法について

いつもありがとうございます。
弊社ではＣＡＤを扱う業務について中途採用を考えており、
現在紹介予定派遣にて進めております。
依頼後３週間近く経過しますが、候補者が１名も現れない状況です。

候補者が現...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

派遣個別契約書の中の金額表示（例：時間外、休日、深夜）

はじめまして。

派遣個別契約書内に記載する時間単価について、
通常は、時間外0.25割増、深夜0.25割増など法令で決まっていますが、
派遣会社が（派遣社員にではなく）、派遣先に支払う金額としては、...

セリさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

【続】派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも大変参考にさせて頂いております。
以前同様のタイトルで相談させて頂いた者です。

以前ご回答頂いた内容を参考にし、特定派遣で派遣先で勤務する社員を対象に
・派遣先で勤務する社員は、当社所定休日以...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

業務請負と派遣について

いつもお世話になります。
Ａのコンピュータ機器の修理受付やトラブルの初期対応などをＡ社内で常駐して行うヘルプデスク業務をＢ社が受注し、Ｂ社はＣ社（弊社）へその業務を再委託し、Ｃ社はその業務を行う人をＤ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

輪番休日への対応について

いつもお世話になります。
弊社の得意先である自動車関連企業の輪番休日に対応すべく、弊社の特定部門および特定社員について7月から9月の3ヶ月間について基本的に土日（法定休日は日曜日）の休日を木金に振替の...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも参考にさせて頂いております。

　当社では一部の社員を特定派遣労働者として派遣先に派遣しております。
そこでよく問題になるのが、休日の扱いです。

　当社では派遣している社員に関しては、土・日・...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）