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23,715件中9,241～9,270件を表示

通勤手当（マイカー）の距離

毎々お世話になります。

見出しの件で2点
①当社は、マイカー通勤手当は、片道3㎞以遠としてます（この距離にした経緯は不明）
法令上は支給義務はなく、あくまで会社任意で規定化すればよいと認識しています...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2020/02/20 11:55 ID：QA-0090670 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

新卒初任給の引き上げと既存社員とのギャップ問題

弊社では、今年度から新卒初任給の引き上げを検討しています。
ただし、定期昇給の月が8月のため、4月～7月の数か月間は2年目社員との間で逆転現象が起こってしまいます。
このような場合、どのような対応を行...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2020/02/20 11:29 ID：QA-0090668 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

勤怠管理表の上長承認排除について

いつもお世話になります。

当社では部下の勤怠管理（外出、直行・直帰、シフト勤務、休務等の承認）を上長が行うことと、就業規定で定めております。
上長承認後の勤怠については入退出記録やPCのログデータな...

----------さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2020/02/19 13:06 ID：QA-0090632 人事管理 解決済み回答数 3 件

育児休業復帰社員の復帰先について

お世話になっております。
受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。
その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがあり...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2020/02/19 12:19 ID：QA-0090630 人事管理 解決済み回答数 3 件

有給休暇付与について（特殊な雇用契約の従業員）

業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。

弊社スタッフの中に、「月200時間までは固定給（月給）、200時間を超えた業務は時給」という特殊な雇用契約を結んでいる者（...

Wildcatsさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/02/19 11:56 ID：QA-0090626 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

正規雇用者の派遣における　同一労働同一賃金について

派遣事業を行っている会社の人事総務です。

当社では、当社との正規雇用契約を結んでいる従業員の半数が、他企業で派遣労働者として従事しています。

2020年4月1日に施行される同一労働同一賃金の導入は...

人事Aさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/02/19 10:13 ID：QA-0090623 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

年休の取得推奨案について

いつも大変お世話になっております。

弊社では年休取得を推進するべく、様々な年休取得施策を講じようとしております。
そのなかで、例えば記念日休暇やボランティア休暇などを作りたいと思っているのですが、こ...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2020/02/18 17:17 ID：QA-0090615 福利厚生 解決済み回答数 6 件

同一労働同一賃金のおける派遣労働者への退職金支給について

いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金おける派遣労働者の退職金について教えてください。

以下のような条件の中でも支給は必須となりますでしょうか。

1.当社は、登録型ではなく正社員(無期)...

低音担当さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/02/18 13:45 ID：QA-0090607 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

年上の部下に対する指導をしやすくするための環境整備

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
弊社では成果に基づき、年齢に関係なく昇格する人事制度を導入しています。そのため、年上の部下を抱える社員が増えてきているのですが、「部下の指導が...

どっしり刑事さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2020/02/17 20:42 ID：QA-0090585 育成・研修 回答終了回答数 4 件

遅延した日に残業した場合の時間の集計方法を教えてください。

日給制の社員と日給月給制の社員が遅延をした日に
残業をした場合の処理について教えてください。

自己都合による遅刻の場合は、遅刻した分を控除しています。

例えば、
契約10:00-19:00（休憩1...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2020/02/17 10:05 ID：QA-0090573 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

新入社員研修における研修計画作成のポイント

いつも情報を参考にさせていただいております。

弊社はベンチャー企業なのですが、来年度、はじめて新卒社員が入社する予定です。これまで中途採用しか行ってこなかったため、はじめて新入社員研修を実施します。...

ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2020/02/14 18:36 ID：QA-0090546 育成・研修 回答終了回答数 4 件

残業支給される管理職の特別条項申請について

いつもお世話になっております。
タイトル通りなのですが、弊社では社内的には管理職（非組合員）ですが監督署等の指導からこの度時間管理を確り行った上で残業代を支給することとしています。その際、月45h以上...

人事担当者Tさん
大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
2020/02/14 16:53 ID：QA-0090544 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスにおいて36協定に1日の延長時間を定めた場合

弊社では清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。

この場合、36協定で1日に延長できる時間を定める必要はないことは理解していますが、現状で締結されてい...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2020/02/14 15:56 ID：QA-0090541 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

ミドル・シニア社員に適切な育成目標の設定の仕方

お世話になっております。
ミドル・シニア社員の育成に関するご相談です。

近頃、ミドル・シニア社員のパフォーマンスの低下を感じることが増えています。弊社では若手人材の獲得に苦戦しており、組織全体の高齢...

順将さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/02/14 09:09 ID：QA-0090527 育成・研修 回答終了回答数 4 件

社員の身だしなみで「良し」と判断してもいい範疇は？

いつも参考にしております。
今回は、社内の若手社員の身だしなみに関して質問したく、投稿いたしました。

当方は人事部内でも中堅に差し掛かり、社員の振る舞いや身だしなみなどについて、適宜教育すべき立場に...

ちょんまげ鰻さん
東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
2020/02/13 19:36 ID：QA-0090521 育成・研修 回答終了回答数 3 件

スーパーフレックス制度導入に際して

宜しくお願い申し上げます。
現在、弊社ではスーパーフレックス制度の導入を検討しております。
導入した場合、一般社員の制度利用に対して、管理者は会社の運営上の観点から拒否できるのでしょうか。
また、スー...

おおむぎばくがさん
奈良県／ 食品（従業員数 31～50人）
2020/02/13 09:20 ID：QA-0090491 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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