『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

相談一覧

23,583件中9,181～9,210件を表示

障害見舞金の対象者を保険加入できる者に限定することの可否

会社が保険契約者となって、従業員を被保険者として障害介護保障を付保する場合、告知内容により加入できない従業員を、障害介護見舞金規程の支給対象から外すことの可否、可能な場合の加入率の目安やその根拠等がご...

プリウサーさん
東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
2020/02/04 08:13 ID：QA-0090209 福利厚生 解決済み回答数 1 件

定年退職者の年次有給休暇について

当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって...

*****さん
宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2020/02/03 13:18 ID：QA-0090187 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の罰則について

いつもお世話になります。

パートタイム労働法13条にて事業主は、通常の労働者への転換を推進するため、その雇用するパートタイム労働者について、次のいずれかの措置を講じなければならないとされていますが、...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/02/03 11:52 ID：QA-0090185 人事管理 回答終了回答数 3 件

このケースだと、雇用保険はどのようになるのでしょうか？

初めまして。
現在、社内で人事業務を務めることになり勉強をしております。
雇用保険の加入をしているパートさんについて、お伺いしたいことがございます。

【Q】パートさんが、私用で所定労働時間が週20時...

きゃべつ太郎さん
京都府／ 不動産（従業員数 501～1000人）
2020/02/02 00:47 ID：QA-0090165 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

就業規則変更の周知について

当社の就業規則は、社内ネットワークに社内から誰でも閲覧できるようになっています。
また、労働者の過半数を占める労働組合が存在しています。

先日、就業規則の変更について労働組合の意見書を提出しました。...

*****さん
宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2020/02/01 17:40 ID：QA-0090162 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

同一労働と同一賃金について

いつも勉強さしていただき、また、的確な回答有難うございます。

本年４月より、表題の同一労働同一賃金がスタートする事業所です。
事業所は、１カ所です。
住宅手当と扶養手当をどうするか、頭を悩ますしてお...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/01/31 16:40 ID：QA-0090152 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有休付与日数を算出する場合の休職期間の取り扱いについて

標題について相談があります。
有給休暇付与に関する出勤率を計算する場合、休職した期間がある場合は、計算式の
分母、分子から除き計算します。例えば、

　年間の所定労働日数　236日
　休職3カ月(所定...

低音担当さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/01/31 12:07 ID：QA-0090146 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

通勤手当（マイカー）

毎々お世話になります

住居が2件（A宅とB宅）ある場合。個人の都合で使い分けている場合。
会社までの通勤手当の計算は、どうすべきでしょうか？
・やり方として①住民票のあるA宅での計算②距離の短いB宅...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2020/01/31 08:13 ID：QA-0090126 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム制での振替休日取得について

フレックスタイム制での振替休日取得について、お聞きしたいお事があります。

弊社では、フレックスタイム制を導入しております。

清算期間は一か月となっております。
業務の都合上、休日出勤が多く、都度振...

はにたろうさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/01/30 19:45 ID：QA-0090118 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

1年単位の変形労働制で対象期間を3か月とした場合の問合せ

1年単位の変形労働制で対象期間を3か月にする場合について
以下の件について教えてください。
①労使協定の締結について
　・3か月ごとに労使協定を締結する必要がありますか？
　　つまり有効期限は3か月に...

プーさんさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2020/01/30 18:21 ID：QA-0090116 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

出向者の労災適用と有給休暇取得に係る休業給付金の扱い

前略　当社より在籍出向致しております社員が出向先で事故に会い先方の労災保険にて補償される取り決めになっております。一方、社員本人は現時点で有給休暇があり入院を含む「不（非）就業は全て有給休暇消化を選択...

なやめるしにあさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 3001～5000人）
2020/01/30 12:11 ID：QA-0090104 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有給休暇中の研修参加について

いつもお世話になっております。
社員より自ら取得した有給休暇中（連続5日間）にどうしても参加したい社内研修があるとのことで
会社に来ても良いかとの問い合わせがありました。
本人は出勤扱いとならなくて良...

Roumuさん
東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
2020/01/29 19:16 ID：QA-0090098 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

受動喫煙措置と喫煙社員への対応

弊社の社員（非喫煙者）から、会議等で複数の人数が集まる際、会議の前に喫煙し出席される方々からのタバコのにおいがきつく、これが受動喫煙と同じことになるとの訴えがありました。
(弊社は一般的なオフィスでサ...

YWNCさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2020/01/29 13:30 ID：QA-0090080 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

同一労働同一賃金とは

日頃お世話になります。
弊社は６０歳定年制ですが、４年後に１名対象者が発生する見込みです。（1964年生まれ）
その時の情勢変化はわかりませんが題記についてお伺いいたします。

同一労働同一賃金とは、...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/01/29 13:07 ID：QA-0090079 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

就業規則の休日について

就業規則の休日についての記載について相談させていただきます。
現在、就業規則を作成中です。以下のように記載しようと思っているのですが、

労働者の休日は、次のとおりとする。
(１)土曜日及び日曜日
(...

ドライミカンさん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2020/01/29 10:55 ID：QA-0090069 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

就業規則の不利益変更についての注意点

いつも勉強をさしていただき有難うございます。

介護施設で事務長をしています。
労務コンサルタントより、「介護職員の中で、夜勤や早出をする職員と日勤のみの職員とは差別化を図った方が良い」との提言を受け...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/01/29 08:23 ID：QA-0090053 人事管理 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム制のコアタイムを1日のみなしにできますか？

現在、フレックスタイム制ですが、コアタイムを設定しています。
たとえば、火曜日だけをコアタイムなしのフレックスタイム制（月、水、木、金はコアタイムあり）にすることはできるのでしょうか？

ご回答をいた...

まゆしーさん
東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
2020/01/28 21:33 ID：QA-0090043 人事管理 回答終了回答数 1 件
23,583件中9,181～9,210件を表示